# 新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Y2MMo Published: 2019-04-21 Source: 獅城新聞 前段時間中國的996鬧得沸沸揚揚 眾說紛紜，各持看法 但總歸來說，持反對意見的人居多！ 畢竟這已經嚴重違反了勞動法 雖然新加坡的員工沒有這麼「慘」 但也好不到哪去！ 畢竟是全球已開發國家中「**上班時間最長**」的國家 而且，加班的人也不在少數！ ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073179.avif?1585055658) 之所以會出現這種情況 主要還是大家對法律的知識太薄弱 因為法盲，所以變成了「聽話的員工」 這最後吃虧的還是自己啊！ 而國家對勞動法卻十分重視 所以，大家一定要好好利用國家給的這把保護傘 合法維護自己的權益啊！ ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073180.avif?1589868838) 2018年11月，新加坡國會 通過僱傭（修正）法案 從今年4月1日起 新的僱傭法案實施了！ 一起來看看都改了哪些吧！ ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073182.avif?1589868838) 加班費上限增加 新僱傭法中，工資門檻 從$2500提升到$2600 且涉及員工擴大到新加坡勞動力的一半！ 加班費也從$2250工資上限增加到$2600！ ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073184.avif?1589868838) 按加班費必須按照雇員 每小時底薪的1.5倍計算 **勞力工人的加班費為：** 1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) / （52 周 x 44 小時） **月薪底薪低於$2600的** **非勞力工人：** 1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) / （52 周 x 44 小時） **每月底薪為$2600 或以上的** **非勞力工人：** 1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2,250) / （52 周 x 44 小時） ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073186.avif?1589868838) 帶薪年假 新加坡的雇員不僅可以擁有年假 還可以在放假的同時帶薪休息 而且，新加坡的公共假期雖不算多 但幾乎每月都有 如果可以跟老闆商議 便可以更換公共假期到任何一天 ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073188.avif?1589868838) 帶薪病假 雇員生病只是注意要根據比例來休 服務年滿3個月可以請假5天 年滿4個月請假8天 依次增加一月累加3天 直到14天達到為止 ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073190.avif?1589868838) 產假和育兒假 新僱傭法案的修訂 使得許多作為外國人的PMEs 在產假方面可以不再被排除在僱傭法 法定產假之外 新僱傭法規定產假與育兒假 具體措施如下 ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073192.avif?1589868838) 此外，新加坡政府給予符合條件的 職業男性2周帶薪陪產假 非法解僱受理 截至2019年4月 新加坡人力部不再審理根據「就業法」和「兒童發展共同儲蓄法」 提出的錯誤解僱索賠 而且，在三方爭端管理聯盟的調解下 就業索賠法庭將審理此類索賠 只要員工能夠證實他們被解僱是不正當的 他們便可提出索賠請求啦 最後，最關鍵的是 全新法令的核心條款 將涵蓋所有員工！！！ 也就是每個人都有權享受啦～ 法盲們一定要牢記以上法則 在職場中學會保護自己的切身利益！ ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073193.avif?1589868838) **大家對此怎麼看？** 圖 / 網絡 資料參考 / 網絡 ![新加坡新」勞動法「已正式實施！打工仔的福音來啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073194.avif?1585055657)