# 新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/YA3no Published: 2025-11-24 Source: 獅城新聞 有朋友說：「第一次拿到EP不難，難的是續簽。」 這是許多外企高管、創業者和專業人才來到新加坡後最深的體會。 自2024年起，新加坡人力部（MOM）將COMPASS框架全面納入EP續簽評估，新加坡的工作準證不再是「一批到底」，而是一場綜合考核：薪水、學歷、公司經營、僱傭結構，甚至企業對本地經濟的貢獻，都會進入評分表。 在這個政策轉折點上，如何續下去，已經成了關乎職業和家庭規劃的「硬題」。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748394.avif?0) 一、**EP的生命周期：** **從「獲批」到「續命」的真實過程** EP（Employment Pass）是新加坡發給外籍管理層和專業人士的工作準證，首次獲批通常有效期1至2年。 但許多人忽視了一個事實——**續簽並非自動通過**。 根據MOM的公開數據，自2023年以來，EP續簽拒批率上升至約9%。原因多樣：薪酬低於行業標準、公司財務下滑、學歷認證不符，甚至職位變動。 而自COMPASS框架正式生效後，續簽的審查邏輯更像是一次「重新申請」——系統會重新計算申請人的積分，只要低於40分，就意味著風險。 對在新加坡打拚的外籍人才而言，這是一場看不見的淘汰賽。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748395.avif?0) 圖/外籍雇員准證新規，來源：MOM，聯合早報 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748396.avif?0) **二、新加坡COMPASS：** **決定你能否續簽的「隱形考卷」** COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是MOM推出的評分制度，用於評估EP申請人和僱主的整體競爭力。 從2024年9月起，所有EP續簽都納入COMPASS。 它的邏輯很像大學入學分制：**只要分數夠，就能過；分數不夠，再有背景也難保。** **評分構成（總分40分為合格線）：** ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748397.avif?0) **圖/COMPASS，來源：MOM** **1、薪酬水平（C1）**：與同齡本地PMET中位數對比。 若申請人月薪處於前20%，可得20分；若低於中位數，僅10分或0分。 從2025年起，非金融業EP門檻提升至**5600新元/月**，金融業則為**6200新元/月**。 **2、學歷背景（C2）**：來自MOM認可的全球高校名單者可得20分，普通學位10分，無學位則0分。 **3、多元化（C3）**：公司內不同國籍構成越均衡，得分越高。 **4、本地就業支持（C4）**：僱主是否積極僱傭本地PMET人才並繳納CPF。 **5、附加加分項（C5、C6）**：短缺職業（如AI工程師、海事、綠色科技）與戰略經濟貢獻行業可獲額外分。 **豁免規則**：若薪資≥22,500新元/月，可直接免評COMPASS。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748398.avif?0) 圖/EP申請要求，來源：MOM ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748399.avif?0) 三、薪水不是萬能的， **合規與公司實力才是底氣** EP續簽看似個人事務，實則是公司與個人的「雙重評估」。 **1、公司財務與稅務健康是基礎** MOM與IRAS會交叉核查企業的報稅記錄與ACRA財務報表。 若公司營業額大幅下降、銀行流水異常、未為本地員工繳CPF——續簽幾乎必然被拒。 有企業主反映：「明明生意還在做，結果EP被拒。」 追根溯源，問題出在公司沒有定期更新Bizfile資料，也沒在ACRA備案年度財務報告。 **2、本地僱傭是關鍵指標** MOM倡導「優先雇本地人」，續簽時會看僱主是否實際為本地人創造職位。 哪怕只雇1至2名新加坡籍員工，並按月繳CPF，也能顯著提升COMPASS得分。 這也是新加坡「平衡開放與本地利益」的核心思路：歡迎外來人才，但必須帶動本地就業。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748400.avif?0) 圖源：聯合早報，示意圖 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748401.avif?0) 四、**EP續簽的時間線與實操流程** **1、提前規劃**：建議在EP到期前3至6個月啟動續簽準備。 **2、文件準備**： 護照、舊EP卡、學歷認證、僱傭合同、薪資單； 公司ACRA註冊文件、三年財報、銀行流水與CPF記錄。 **3、線上提交**：僱主通過MOM在線系統提交申請。 **4、審核周期**：一般2至8周不等，複雜案件需更久。 **5、批准後**：領取新EP卡並更新稅務資料。 若資料不符或公司資料缺失，MOM會要求補件。若兩次通知仍無回應，系統將自動關閉案件。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748402.avif?0) 圖/MOM，來源：聯合早報 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748403.avif?0) 五、提高續簽通過率的實戰指南 **1. 主動「拉高」薪資線** 薪資不僅是收入，也是評分籌碼。 MOM以行業中位數為標準，只要低於中位數，就可能被降分。 提前一年規劃薪酬結構是關鍵，比如將浮動獎金轉為固定工資部分。 **2. 僱傭至少1名本地員工** 哪怕是兼職文員或助理，只要合法僱傭並繳納CPF，都能增加續簽可信度。 這體現公司在本地的社會責任，也符合人力部政策導向。 **3. 保持公司運營「真實可查」** 包括銀行流水、客戶合同、稅務申報、ACRA備案，缺一不可。 MOM現在可以跨部門比對IRAS、ACRA與CPF數據，造假幾乎無處遁形。 **4. 提前半年準備，不打「臨時仗」** EP續簽時間通常2至8周，但一旦被要求補件，延誤可能導致簽證中斷。 提前規劃意味著留出緩衝期，也能及時調整材料。 **5. 專業顧問的價值** 如果你是自雇型EP（如公司持股人兼總監），建議聘請會計師或企業顧問進行財務審查與結構調整。 合理的股權配置、僱傭比例與稅務結構，都能顯著提升通過率。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748404.avif?0) 圖/EP續簽要求，來源：MOM ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748405.avif?0) 六、**EP續簽注意事項** 1、**常見被拒案例與教訓** **薪資沒達標**：公司只為節稅開低薪，結果續簽被拒。 **職位變動**：從「業務經理」改為「顧問」，MOM認定非核心崗位。 **公司無實質運營**：銀行流水少、財報虧損。 **學歷認證不通過**：提交的學位證不在認可名單。 **COMPASS低於40分**：分布太平均，缺乏強項加分。 這些案例有一個共性，申請人或僱主低估了續簽的重要性，把它當成「形式」，最終輸在細節上。 **2、學歷認證與真實履歷：越來越嚴格的審查線** 過去有人抱著「反正我第一次已經批了，續簽不會再查」的心態，如今已行不通。 MOM自2024年起加大了學歷與履歷核查力度，任何未通過認證的學歷，都可能被要求重新提交。 中國學歷需經學信網英文認證報告（CHSI）。 國外學歷可通過全球學歷驗證（如WES、UK NARIC）完成。 如果學歷來源於「非主流大學」或「線上課程」，MOM會直接減分或拒簽。 此外，虛報職位、薪酬或持股比例，都屬於高風險信號，一經查實將永久記錄在案。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748406.avif?0) 圖源：聯合早報，示意圖 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748407.avif?0) 七、**2025後的趨勢：** **EP不只是准證，更是一種「篩選機制」** MOM的目標很明確：讓EP成為真正意義上的「高技能工作準證」，而非避稅或移民工具。 未來，續簽的評估會更全面，跨部門信息更透明，政策更強調**貢獻與平衡**。 這意味著，想長期在新加坡立足，光靠學歷和薪水已不夠，必須證明：你在這裡創造了價值，也尊重了規則。 根據《聯合早報》在2025年11月的評論中指出：「新加坡開放的大門不會關，但門檻正在抬高。」 對於企業與個人而言，這既是壓力，也是契機： 能留下的，往往是真正理解「長期主義」的人。 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748408.avif?0) 圖源：聯合早報，示意圖 **結語：EP續簽，是一次對未來的再確認** 在新加坡，EP續簽不僅是一紙文件，更是一次綜合評估： 它考察你是否依然是這個國家需要的人，是否與它的經濟方向保持一致。 要想順利續簽，必須把這件事當成一個項目——提前布局、持續經營、穩步達標。 記住：EP不是護照，它更像一份契約。 而你能否留在新加坡，不僅取決於運氣，而在於準備。 \*參考資料來源於：新加坡MOM，ICA，ACRA，IRAS，聯合早報等，綜合新聞報道整理 ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748409.avif?0) ![新加坡EP申請與續簽最新攻略：薪資、COMPASS評分、公司經營全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748410.avif?0)