# 新加坡這項關於EP的這項政策你知道嗎？

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Published: 2024-09-10
Source: 獅城新聞

從2024年9月1日起，**續簽**EP，必須在COMPASS框架下打夠40分！

COMPASS框架從2023年9月1日起開始實施，新申請的EP當天開始適用新政策，而續簽EP則是從今年的9月1日開始適用這一政策。

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COMPASS框架，是新加坡推出的一項積分評估制，用於EP申請。申請者須通過框架的四個項目（薪水、學歷、外來職員占比、新加坡公民占比）獲得累計40分，以符合申請EP的資格。 

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到底要怎麼打分？我們來詳細解讀一下（注意，C1—C4是基礎項，C5—C6是加分項） 

**C1（個人）薪水Salary**

申請人的固定月薪與新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工資相比，獲取相應的分數（這些標準也會隨著年齡的增長而增加）：

1）月薪超過90%的人，20分

2）月薪在65%-90%之間，10分

3）低於65%，0分

**C2（個人）資質Qualifications**

也就是學歷啦！

1）擁有頂級機構資質，20分

2）擁有與學位相當的資質，10分

3）沒有與學位相當的資質，0分

**而根據MOM官網的信息，頂級機構包括：**

1）國際排名前100的大學

2）其他高知名度大學

3）新加坡自治大學（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD）

4）在特定領域被高度認可的職業院校

**根據MOM官網的信息，與學位相當的資質包括：**

1）學士學位相當的資格

2）獲得行業認可並獲得相關部門機構認可的專業資格

**C3（公司）多樣性Diversity**

這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。

1）占比＜5%，20分

2）5%＜占比＜25%，10分

3）占比≥25%，0分

注意：如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。

**C4（公司）對本地人就業的支持Support for Local Employment**

這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。

1）超過50%，20分

2）在20%-50%之間，10分

3）少於20%，0分

**C5 （個人）技能 Skills Bonus**

如果申請人的工作屬於新加坡的短缺工作，那麼將額外加20分。短缺工作和新加坡數字化、信息通訊相關（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。

注意：如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。

**C6 （公司）戰略經濟優先Strategic Economic Priorities Bonus**

如果公司符合創新或國際化活動的特定評估標準，則額外加10分。

在這一項中，新加坡旨在鼓勵公司參與創新及國際化、發展當地勞動力或生態系統。

例如公司參與以下項目：

- ESG’s Scale-up SG

- EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C))

等等。

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