自2026年1月1日起，新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）正式實施就業准證（Employment Pass, EP）申請與續簽的全面升級政策。此次改革並非簡單的「提薪」，而是一次以質量優先、產業導向、精準篩選為核心的制度重構。新規主要圍繞以下三大維度展開：
一、薪資門檻結構性上調，首次覆蓋續簽並引入年齡-行業雙因子機制
最顯著的變化是最低固定月薪要求大幅提高，且不再「一刀切」：
非金融行業：23歲起薪門檻為S5,600，45歲以上升至S5,600，45歲以上升至S10,700；
金融行業：起薪S6,200，45歲以上達S6,200，45歲以上達S11,800。
關鍵點在於：
僅認可固定月薪（不含獎金、佣金等浮動收入）；
續簽首次納入新標準：2026年7月1日後到期的EP續簽必須滿足新薪資線；
薪資基準參照本地PMET（專業人士、經理、執行員與技師）收入的第65百分位（年輕群體）和第90百分位（高齡群體），確保EP持有者處於本地高收入人群前列。
這一設計明確傳遞信號：新加坡不再歡迎「普通崗位替代型」外籍員工，而是聚焦高附加值、不可替代的成熟人才。
二、COMPASS評分體系全面啟用，學歷與崗位匹配度權重上升
在滿足薪資門檻後，申請人必須通過COMPASS（Complementarity Assessment Framework）綜合評估，總分≥40分方可獲批。該框架包含六大維度：
其中，緊缺崗位（Shortage Occupation List, SOL）成為最大加分項。2026年新版SOL涵蓋29個職位，橫跨七大戰略領域：信息通信技術、半導體、綠色經濟、金融科技、醫療健康、農業科技與海事工程。符合條件者可額外加20分，並有機會獲得最長5年的EP有效期。
值得注意的是，MOM已更新「加分院校名單」，更強調學校在全球排名與新加坡產業需求中的契合度——名校≠自動加分，實用性與前瞻性成為新標尺。
三、審核流程改為「兩階段制」，杜絕「低薪高分」漏洞
新政實行Stage 1 + Stage 2 雙階段審核：
Stage 1：嚴格核驗是否達到對應年齡與行業的最低固定月薪。未達標者直接拒批，不進入評分環節；
Stage 2：通過COMPASS打分，總分≥40分方能獲批。
此舉徹底堵住過去依靠學歷或公司資質「彌補薪資不足」的操作空間，確保EP真正授予具備市場競爭力的高端人才。
政策深意：新加坡正從「數量型引才」轉向「質量型選才」。面對本地就業保護壓力與區域人才競爭加劇，政府通過EP新政精準錨定科技、金融、綠色經濟等國家戰略產業所需的核心人才，同時倒逼企業提升用人標準與本地雇員薪酬水平。
新加坡EP：全球精英通往亞洲樞紐的戰略通行證
就業准證（Employment Pass, EP）是新加坡政府為吸引外籍專業人士、高管、技術專家及創業者設立的高級別工作簽證，由人力部（MOM）管理。作為新加坡人才引進體系的「黃金通道」，EP不僅是一紙工作許可，更是實現職業發展、家庭團聚、稅務優化乃至長期定居的重要載體。
其核心作用與優勢包括：
合法工作與居留：持EP可在新加坡全職就業、自由出入境，首次獲批通常為2年，續簽可達3–5年（緊缺崗位）；
家庭團聚便利：月薪達S6,000可為配偶及子女申請家屬准證（DP），S6,000可為配偶及子女申請家屬准證（DP），S12,000以上還可為父母申請長期探訪准證（LTVP）；
通往永久居民（PR）的主要路徑：穩定高薪、長期納稅、深度融入本地社會的EP持有人，申請PR成功率顯著更高；
創業與身份雙重規劃工具：通過設立新加坡私人有限公司並自任高管（即「自雇EP」），企業家可實現合法居留+商業運營一體化布局；
優越的稅務與資產配置環境：新加坡個人所得稅率全球較低（最高22%），無資本利得稅、無遺產稅，並擁有超90個避免雙重徵稅協定（DTA），是高凈值人士進行跨境財富管理的理想平台。
綜上，儘管2026年EP門檻提高，但其作為連接全球人才與新加坡發展機遇的橋樑價值反而更加凸顯——它不再是「人人可及」的普通工簽，而是專為真正具備專業實力、產業價值與長期承諾的精英量身打造的戰略通行證。
