# 勞動市場降溫，更多新加坡人士尋求換工作

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Published: 2024-01-19
Source: 獅城新聞

LinkedIn 的數據顯示，在新加坡接受調查的 1,000 多名專業人士中，86% 的人正在考慮在 2024 年找到新工作。



***1****. 數據顯示勞動力市場降溫並未削弱新加坡專業人士轉行的決心***



新加坡勞動力市場正在降溫，經濟充滿不確定性，但這並沒有削弱許多新加坡專業人士轉行以改善長期前景、提高工資和更好的工作與生活平衡的決心。

專業網絡平台 LinkedIn 1 月 17 日發布的數據顯示，在接受調查的 1,000 多名專業人士中，86% 的人正在考慮在 2024 年尋找新工作，比 2023 年高出驚人的 15 個百分點。

該調查於 2023 年 11 月和 12 月進行，調查對象為 18 歲至 77 歲的受訪者。

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來源：Breakaway Staffing Solutions



***2. 人們更想去掌控自己的職業生涯***



LinkedIn 指出，那些想要離開的人的首要動機是在充滿挑戰的經濟環境中獲得更高的工資以及更好的工作與生活平衡。

「這標誌著態度的轉變，專業人士不再願意堅持下去；相反，他們正在掌控自己的職業生涯，並希望通過專注於生產力和職業發展來彌補失去的時間，」該平台 1 月 17 日表示。

報告還指出，Z世代工人（18歲至26歲）和千禧一代（27歲至32歲）在尋找新工作的人群中處於領先地位，其比例高於總體數字。

大約 70% 的受訪者還表示，他們可能會為下一次職業變動選擇不同的行業或工作角色。

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來源：問吧



***3. 「跳槽」需謹慎***



擁有二十多年人力資源經驗的劉女士指出，換工作可能並不是每個人的最佳選擇：「在某些領域，不斷跳槽可能無助於培養進步技能的深度，有些關係可能還需要隨著時間的推移而建立。」

她補充說，員工可能會通過遠程招聘與全球勞動力庫競爭市場上更少的工作。

人力部2023 年第三季度最終數據顯示，2023 年 9 月職位空缺數量為 78,400 個，較 2022 年 3 月的峰值 126,000 個連續第六個季度下降。

劉女士還表示，四月份之後，從聖誕節到農曆新年的節日過後，辭職和招聘活動以及公司獎金的發放往往會放緩，員工流失率可能會增加。

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來源：搜狐



***4. LinkedIn 新加坡職位上升名單***



1. 量化開發者

2. 可持續發展顧問

3. 安全運營中心分析師

4. 房地產經紀人

5. 銷售拓展代表

6. 業務發展代表

7. 基礎設施工程師

8. 網絡安全工程師

9. 站點可靠性工程師

10. 後端開發人員

11. 雲工程師

12. 數據科學經理

13. 搜尋引擎優化專家

14. 投資專家

15. 參謀長

*參考資料：*

*1. More S』pore professionals seeking to change jobs despite cooling labour market: LinkedIn,海峽時報.*

*2.Linkedln,googel*

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