# 第一夫人何晶再登國際女強人榜，新加坡女性究竟有多受寵

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Published: 2020-10-27
Source: 獅城新聞

10月21日，美國《財富》(Fortune) 雜誌公布《2020年國際商界女強人》(Most Powerful Women International) 榜單。**新加坡第一夫人何晶再度入榜，排在第20位**，這也是她**連續第五年**入選排行榜前20名。

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何晶， 來源：Fortune

**何晶：新加坡背後的女人**

1953年，何晶出生於新加坡一個商人家庭。她是家中的老大，從小勤奮好學、追求卓越。1972年，18歲的何晶獲得每年只發給5到10人的**總統獎學金**，此後進入新加坡國立大學學習電子工程，1976年畢業，榮獲**工程一等榮譽學士學位**。

由於成績優異，何晶畢業後進入新加坡國防部，進行武器系統的研製與改裝。一次機緣巧合，在國防部服務11年的何晶**加入新加坡科技公司**，擔任**工程副處長**，從此從一個純粹的技術人員轉向一個優秀的商人和企業家。

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新加坡科技公司， 來源：Tech in Asia

2001年，何晶離開新加坡科技公司。第二年，她就被邀請出任**淡馬錫公司的董事和總裁**。當時，她的丈夫李顯龍是新加坡副總理兼財政部長，如果她接受此職務，那他們夫妻則相當於掌握了新加坡的經濟命脈。

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淡馬錫公司， 來源：Bloomberg

消息傳出後，輿論一片譁然。儘管面臨諸多非議，丈夫李顯龍也建議何晶拒絕此職務，但經過長時間的考慮，最後何晶還是接受了總裁一職。何晶上任之後，短短一年內，這個原來因為經融危機股東回報率只有3%的公司利潤便**達到74億新幣**，**是前一年的30倍**，股東回報率也**爆增至46%**。

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淡馬錫發展， 來源：Mothership

財務報表一出，立即引起了全世界的注意。何晶也迅速被給予各種獎項和頭銜，並在2018年進入**全球最有權力女性排行榜**，排名第17，甚至超過了英國女王。在人生的最巔峰，何晶卻選擇在2019年卸任淡馬錫主席一職，留任控股CEO。雖然不再管理淡馬錫，但何晶仍然在各個方面為新加坡披荊斬棘、幫助新加坡渡過難關，持續發展。

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何晶， 來源：早報

**新加坡的女性地位**

除了何晶以外，入榜的新加坡女商人還有排名第二的**平安集團現任聯席CEO陳心穎（Jessica Tan)**。她於2013年加入平安集團，主要負責平安集團的科技和數字創新業務。

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陳心穎， 來源：Fortune

新加坡作為世界上最小的國家之一，卻能在國際商界女強人中占據兩席，這不可說不與新加坡對女性的支持有關係。新加坡在立法、政策、社會風氣等方面對女性的傾斜是有目共睹的，那麼，新**加坡女性的生活環境和地位究竟是怎麼樣的呢**？

**地位與安全**

在女性地位與人身安全方面，新加坡在國際上的排名可以說十分靠前。

**性別不平等指數 (Gender Inequality Index, GII)** 是聯合國開發計劃署引入的用于衡量性別差異的指數。該指數使用三個維度：生殖健康，授權和勞動力市場參與，來量化一個國家因性別不平等而造成的成就損失。此數值越接近0，性別越平等。

根據2018年的數據，新加坡在所有國家和地區中**排名第九位，是排名第一的亞洲國家**。新加坡在孕產婦死亡率、未成年生育率、男女勞動力參與率比都非常低，這也可以體現新加坡女性在綜合層面上的社會地位。

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GII，來源：hdr.undp.org

而在女性人身安全上，新加坡的表現更是極其出色。在由Value Champion 評出的亞太地區女性居住最安全的國家中，**新加坡與紐西蘭並列第一**。該指標從醫療、安全、機遇三個領域對各個國家進行評分，新加坡**在安全領域排名第一**。

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亞太地區女性居住最安全國家排名，來源：value champion

新加坡對性侵、強姦的處罰是極其嚴重的，尤其是性侵未成年女性，最高刑罰是**20年監禁和罰款或鞭刑**。在2019年2月，懲罰再次加重，針對14歲以下的未成年性犯罪，會面對更嚴酷的刑罰。而且，新加坡也是為數不多**對婚姻內性暴力有明確懲罰**的國家，保護女性的人身安全。

**教育與就業**

根據2018年的數據，新加坡女性的識字率為96%。女性受教育水平高達93.8%，74.1％的成年女性達到高中教育水平，大學入學新生中，女性人數占了一半以上。根據 2016年 MasterCard 發布的女性先驅指數，**新加坡女性教育水平評分為95.7**。

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MasterCard 女性先驅指數，來源：mastercard

在就業方面，新加坡的表現也毫不遜色。根據2019年信研究院發布的《 CS Gender 3000 》，**新加坡的女性CEO比例為15%**，位居世界前列，而歐洲和美國的該比例為4%和5%。

根據經濟合作與發展組織（OECD）對各國職場薪金的調查，**新加坡男女薪金差距9％，排行第10，亞洲第一**。雖然在一些男性居多的行業中，男女薪資差距仍然很大，但在一些諸如**秘書、護士、會計師**等女性居多的行業和**運營官、安保人員**等男性居多的行業，女性的薪資中位數也超過了男性。

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2017年男女薪資差距，來源：新聞頭條

**婚姻**

在新加坡，有針對婚內強姦，家庭暴力和性騷擾的專門法律。新加坡其實並沒有所謂《婚姻法》而是叫**《婦女憲章》**，從這個名字我們就可以看出新加坡對婚姻中女性的格外重視。

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《婦女憲章》，來源：中國駐新加坡大使館

在《婦女憲章》中，新加坡對女性的偏愛更是體驗的淋漓盡致。最出名的那條法律，就是憲章規定，夫妻離婚後，無論妻子是否有工作和收入，前夫都必須**支付贍養費**，讓妻子的生活質量不能低於離婚以前，**直至前妻再婚或去世為止**。

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來源：Divorse Lawyer Singapore

當然，隨著女性社會地位及薪酬收入等逐漸與男性持平甚至超過男性，再遵循如此的婦女保護顯然就不合時宜了。於是，2016年，新加坡國會通過了《婦女憲章》修正法案，首次允許因殘障或患病喪失謀生能力、沒有保險或資產方面收入的男方，**向收入較高的女方申請贍養費**。當然，與女性無條件可以向男方要贍養費相比，還是更為偏愛女性。

其實，在這次《2020年國際商界女強人》榜單中，共有**十一位中國女性上榜**，五名進入前二十。其中包括格力電器董事長董明珠、阿里巴巴CFO武衛、蘋果公司副總裁葛越、滴滴出行CEO柳青、長城汽車CEO王鳳英等我們非常熟悉的中國女企業家。

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《2020年國際商界女強人》榜單，來源：Fortune

其實，近些年，隨著中國的女權主義逐漸壯大，中國女性也在各方面也逐漸追平、超越男性。女性不再被認為是男性的附屬品，而是一個獨立的個體。社會不再只擁有「男性凝視」，更多從女性視角去看待女性的作品也開始蓬勃發展。

雖然平權之路道阻且長，但我們堅信，只要不放棄對男女平等的追求，平權之日總會到來。我們也希望中國能夠參考新加坡在立法、政策等各方面對女性的直接支持和幫助，讓中國女性的聲音更加響亮。

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