# 被迫公開薪酬的新加坡CEO們　少了隱私但可能會加薪 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/YN3ao Published: 2023-02-25 Source: 獅城新聞 ![被迫公開薪酬的新加坡CEO們　少了隱私但可能會加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164945.avif?1679314025) 新加坡的金融區（彭博社） **作者 侯佩瑜** ***「又**不是[政要](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247583891&idx=2&sn=c6a43e2dc184eef128219fcf672be914&chksm=ce928baff9e502b90cd0f9cfbdce2979759c643d1a5952ff5e2f23982948ec32d144409fea67&scene=21#wechat_redirect)，憑什麼CEO也必須把自己的薪水坦蕩蕩公諸於世？」* 對那些在新加坡法規下，必須強制披露薪酬而抱怨不停的CEO們，這裡有或許有個可以安慰你的好消息： ***你可能會加薪哦。*** 新加坡交易所監管公司在今年1月正式實施新條例，強制要求上市公司從截至2024年12月31日或之後的財政年度開始，**在年報中披露董事和執行長的實際薪酬**。 須披露的信息包括：底薪、可變動或與績效相關的收入或花紅、福利、授予的股票期權、基於股票的獎勵以及其他長期獎勵等。 其實，當局一直都有這樣的守則，但並[不強制](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247579608&idx=2&sn=3237e25c883891c05355681fdfb62504&chksm=ce92b4e4f9e53df2a9ad5f8c7d72665a8eeb8ca8d3348ecfd7fb5bd862f848afb87ed755f5eb&scene=21#wechat_redirect)。因此，只有53％的本地上市公司以列名的方式，公開所有董事和執行長的薪酬。 對於披露薪酬的新規定，市場普遍認為會帶來競爭（其他公司挖角）、敏感性（影響公司士氣）和隱私等方面的問題。 不過，高管薪酬披露被公認為是良好的公司治理，是更高透明度的標誌，也是投資者審查高管是否還領著與其績效不符薪酬的工具。這種做法也早已在美國、英國和歐洲聯盟實行了數十年。 **一眾CEO們料「薪情」大好** 據《彭博社》報道，研究表明， *披露高管薪酬，不僅不會抑制他們的薪酬漲幅，還會有助於提高薪酬。因為企業必須調高薪酬來留住頂尖高層，這種情況不僅發生在國內，在國際上也是如此。* 倫敦政治經濟學院的行業管理教授Alexander Pepper說， *披露薪酬的後果將會帶來漲薪，因為公司必須效仿其他公司的薪酬結構，來吸引有能力的人士，免得被沒有能力的高層拖後腿。* *「幾乎沒有證據表明，披露薪酬細節會導致降薪。」* Alexander以倫敦交易所的情況舉例。該交易所在1995年落實披露高管薪酬制度後，1995年至2017年期間，英國富時100指數下的公司執行長的薪酬每年增長約10%，是英國國民收入年均增幅的三倍多。 再看看那些披露薪酬的美國CEO們，薪酬破億的高管人數越來越多。彭博薪酬指數顯示，截至2021財年末，有30多名上市公司高管的年薪達到或超過1億美元（1億3450萬新元）。 新加坡最大的商業銀行星展集團早就有披露薪金的做法。其執行總裁高博德（Piyush Gupta）在2021年增長了48%而達到1358萬元的薪酬，登上榜首。 隨著新制度的落實，也會令公眾開始審視其他上市公司高管的薪酬配套。 ![被迫公開薪酬的新加坡CEO們　少了隱私但可能會加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164946.avif?1679314025) （聯合早報） 美國布法羅大學管理學院2022年的一項研究顯示，當面臨披露要求時，公司往往會減少對股票獎勵和津貼作為薪酬配套的依賴，主要是為了避免媒體審查，而不是削減整體薪酬的配套。 新加坡中小企業商會會長王騰億說： *「有人歡迎這個制度，有些人必須適應它，但它確實鼓勵提高透明度。」* 他補充說，對於企業家來說，更多的是出於競爭保密的考慮，才選擇比較概括地披露相關信息。 行業人士認為，對新加坡來說，此舉將標誌著一個很大的轉變。在新加坡，無論是出於職場文化或者以競爭為由，大家平日都對薪酬三緘其口，因此這方面的信息往往很少公開。 國有投資公司[淡馬錫](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247512153&idx=2&sn=22c73169323c92a17c9049d030b009b6&chksm=ce93b365f9e43a736bda1fd2d4c0a34fbb07100cc4708ad52a8e2c4fdc1d7540a040381c3e1e&scene=21#wechat_redirect)和新加坡政府投資公司（GIC）就因為未上市，依法可以不向公眾披露任何財務信息，所以只是意思意思地公開了"補償的方式"，而沒有公開具體的薪酬數額。 網民紛紛呼籲國有機構也遵循公開高管薪酬的做法，好讓納稅人知道錢都花在哪裡，花得值不值。 ![被迫公開薪酬的新加坡CEO們　少了隱私但可能會加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164947.avif?1679314025) 新加坡政府投資公司。（路透社） 南洋理工大學商學院教授Jason Shaw則提醒說，如果企業轉向更透明的薪酬結構，它們必須確保薪酬結構的合理性，能夠解析薪酬差異，或者已做好準備採取補救措施來糾正相關問題。否則，將會面對一系列的負面反應。 ![被迫公開薪酬的新加坡CEO們　少了隱私但可能會加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164948.avif?1679314024)