最近，一家公司在年會上宣布實行「996」上班時間的消息引起了巨大的爭議，眾多網友而紛紛表達自己的憤怒之情。
有的網友認為，這種行為是在變相降薪，是不符合我國法律規定的。
但是也有網友表示，「996」可以，只要該發的錢到位了就行。
根據我國勞動法的規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，如果因特殊原因延長工作時間，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
對於工作時間的爭議，一直都有，在離我們不遠的新加坡的工作時間也不少，2018年，新加坡人平均每周的工作時間為44.9小時。而更令人震驚的是，新加坡的員工竟然有將近一半的人沒有雙休！
在新加坡人力部發布的《2018年就業條件》報告中，新加坡有51.4%的員工享有雙休日，而這還是比2017年增加了3.3%後的數字！
既然新加坡人也承受著巨大的加班壓力，為什麼新加坡人卻鮮少有人表達不滿呢？這還是要歸功於新加坡對於工作時間的嚴格規定和執行。
在新加坡，工作時間是指雇員應履行僱主分配職責的期限，它不包括休息，茶歇和用餐的任何間隔。
1休息時間
員工通常不需要連續工作超過6小時。但是，如果工作性質要求連續工作長達8小時，則僱主必須提供休息時間。休息時間應至少為45分鐘。
2正常工作時間
在工作時間的規定上，最基本的是合同工時，是指員工和僱主在服務合同中同意的時間。
對於普通工作安排，合同工作時間如下：
如果你工作
你的合同工作時間是
每周5天或更短時間
每天最多9小時或每周44小時
一周超過5天
每天最多8小時或每周44小時
對於其他工作安排，合同工作時間如下：
如果你工作
你的合同工作時間是
每隔一周不到44小時
每周最多48小時，但在任何連續2周的時間內上限為88小時。
例：
如果第1周= 40小時; 第2周= 48小時; 第3周= 40小時：
第1周和第2周的平均值= 44小時
第2周和第3周的平均值= 44小時
每天最多12小時的班次
在連續3周的時間內平均最多44小時。
例：
如果第1周= 40小時; 第2周= 44小時; 第3周= 48小時; 第4周= 40小時：
第1,2周和第3周的平均值= 44小時
第2,3周和第4周的平均值= 44小時
注意：如果員工不是輪班工作人員但是同意每天工作12小時，並且連續3周不超過平均44小時，那麼員工必須：
以書面形式表示同意。
要求僱主為自己解釋「就業法」第38條和第40條的規定。
了解自己的每日工作時間，每周工作日數和每周休息日。
作為一名員工，多多少少都會遇見需要加班的時候，新加坡作為一個經濟繁榮的國家，加班也是在所難免的事情。那麼對於加班，新加坡又是怎麼規定的呢？
3加班費
加班工作超出正常工作時間（不包括休息時間）的情況下，如果員工符合以下條件，可以申請加班：
非工人最高收入2,500美元。
一位賺到4,500美元的工人。
非工人應支付的加班費上限為2,250美元的工資水平，或每小時11.80美元的工資水平。
對於加班工作，僱主必須向員工支付至少1.5小時的基本工資。必須在發薪日的最後一天之後的14天內付款。
4如何計算加班費
加班費計算如下：
每小時基本工資率x 1.5 x加班工時數
每小時基本工資率計算如下：
對於這類員工
每小時的基本工資率是
每月評級的員工
（12 x每月基本工資率）/（52 x 44）
每日評級的員工
每日工資基本費率/每天工作時間
批量員工
每周工資總額基本工資率/本周工作小時數
5最長工作時間
作為一名員工，每天工作時間是不能超過12小時的。但是，在下列情況下，僱主可以要求員工每天工作超過12小時：
事故或事故威脅。
對社區生活，國防或安全至關重要的工作。
機械或工廠的緊急工作。
無法預見的其它一些情況。
如果僱主要求員工每天工作超過12小時（最多14小時），他們必須向有關部門申請加班豁免，否則他們的行為就是觸犯法律了。
6最長加班時間
一名員工一個月內最多可以加班72小時。如果求員工在一個月內加班超過72小時，則可以申請豁免。
休息日或公眾假期的工作不計入72小時加班限制，除了那些日子之外的日常工作時間以外的工作。這些額外時間包含在72小時限制內。
休息日或公眾假期的加班計算如下：
（每小時基本工資率x 1.5 x加班工作小時數）+（休息日或公眾假期工資）
7休息日
在新加坡，僱主必須每周至少提供1個休息日。休息日包括整整一天（午夜至午夜），這不是一個帶薪日。
對於輪班工人來說，休息日可以連續30個小時。在星期日下午6點之前開始的30小時休息時間被認為是一周內的1個休息日，即使它延伸到下周的星期一。
除非在特殊情況下，否則僱主不能強迫員工在休息日工作。
8休息日可以調整
僱主確定的休息日，可以是星期日或一周中的任何其他日子。
除休息日外，員工不需要工作的一周中的其他日子不被視為休息日。如果休息日不是星期天，僱主應準備月度名冊，並告知員工每個月開始前的休息日。
2個休息日之間允許的最大間隔為12天。
休息日的工作報酬計算如下：
如果工作完成
高達正常日常工作時間的一半
超過正常日常工作時間的一半
超出正常的日常工作時間
應僱主的要求
1天的工資
2天的工資
2天工資+加班費
應員工的要求
半天的工資
1天的工資
1天的工資+加班費
