新加坡是亞洲範圍內最適合當媽媽的國家，而在世界範圍內排名第14。這是International aid agency Save the Children（國際救援組織拯救兒童非政府機構）公布的STATE OF THE WORLD'SMOTHERS 2015 [5] 報告里提供的信息。報告里給出了Save the Children's 16th annual Mothers' Index，對179個國家（46個已開發國家和133個發展中國家進行統計所得出排行榜。
拯救兒童組織為什麼會這麼關注媽媽？他們認為——
「Why should Save the Children be so concerned about mothers?Because decades of program experience have taught us that the quality of children's lives depends in large part on the health, security and well-being of their mothers. In short, providing mothers with access to education, economic and political opportunities, and maternal and child health care gives mothers and their children the best chance to survive and thrive.」
兒童生存及生活質量在很大程度上取決於媽媽的健康、人生安全和媽媽能夠享有的福利。讓媽媽接受教育，給予經濟上政治上的機會並且提供孕婦／產婦和兒童醫療保障，這些都為媽媽和小孩生存和發展創造了最好機會。
Mothers' index評價了5個指標：
因生產而死亡的機率
兒童在5歲前死亡率
兒童接受正規教育的時間
人均國民總收入
婦女在政府部門任職所占比例
中國跟厄瓜多並列排名第61。新加坡排名第14僅在瑞士之後。日本排名第32而美國則排名第33。前五名都是斯堪的納維亞國家。採用的是綜合指標，如果某一項評分低的話總評就會低。
為媽媽提供經濟上的機會和支持是促進兒童和婦女生存和生活其中一個重要的因素。法律保護及社會和僱主的理解和支持兩者不可或缺。
世界衛生組織（WHO）建議媽媽純母乳至少6個月，這也是很多媽媽堅持的哺乳方式，其好處在此就不贅述了。職場媽媽上班後首先要解決的問題就是如何繼續母乳。在公司泵奶，是普遍的做法。在網上找到了「Employer's Guie to Breastfeeding at the Workplace」（給僱主關於支持職場媽媽繼續母乳的指引）［6］。這是由NTUC U Family, Health Promotion Board (HPB) 新加坡健康促進局和Singapore national Employers Federation (SNEF)新加坡全國僱主聯合會一起辦的一個名為a Project Liquid Gold Initiative 2014 的項目，目的是讓公眾了解母乳的重要性和支持職場媽媽復工後繼續母乳喂養。
裡面講了支持員工繼續母乳給公司帶來的好處（比如降低小孩生病的機率讓在職媽媽放心工作，減少缺勤率等），僱主還可以申請資金（最多3萬塊新幣）援助以便為員工提供泵奶設施。
新加坡政府鼓勵媽媽繼續留在職場或者重返職場，通過稅務減免還有小孩津貼等等實現。
Working Mother's Child Relief (WMCR)－－如果你是是職場媽媽而你的小孩是新加坡國籍的話就可以享受這個福利。這個並不是直接給予的資助而是減免所要納稅的收入總額。職場媽媽可以多次申請WMCR的納稅減免，一個小孩可以最多可以申請5萬塊新幣（QCR/HCR+WMCR）收入所要繳納的稅款減免。第一次主動申請後，來年系統會自動提交。
Qualifying Child Relief (QCR)－－如果你是納稅人，小孩（不管是親生還是領養）低於16歲並且小孩的年收入不超過4000塊新幣，父母雙方都可以申請的納稅減免，雙方申請總額不能超過4000塊（一個小孩）。
（來源：網路）
