# 新加坡失業者的自述：裁員成為了我人生的轉機 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/YoBW5 Published: 2018-05-26 Source: 獅城新聞 阿迪原是一名電子工程師，他在第二次被裁退後，轉行當全職房地產經紀，將危機化成轉機，不僅事業有成，還多出時間陪伴家人。 雖然在七年內經歷兩次裁員，但電子工程師沒有氣餒，反而鼓起勇氣投身房地產業，成功走出屬於自己的路。 由於經濟前景不明朗，去年2016年首九個月就有1萬多人遭裁退或提前解僱。被裁是什麼心情，想必阿迪（42歲）最為清楚，因為他分別在2003年和2005年遭公司以減少人力和搬遷為由裁退。 擁有英國拉夫堡大學機械工程學位的阿迪做過七年電子工程師。裁員讓他意識到：「如果一直幫別人打工，你就必須承擔隨時被裁退的風險。」 **第二次被裁後** ![新加坡失業者的自述：裁員成為了我人生的轉機](https://www.shicheng.news/images/image/1174/11749669.avif?1580465773) ![新加坡失業者的自述：裁員成為了我人生的轉機](https://www.shicheng.news/images/image/1174/11749670.avif?1585737592) 他遞了近30封求職信，但幾乎沒有迴音，少數的回覆卻要求他大幅度減薪，讓他難以接受。 幸好，他在第二次被裁前，已兼職當房地產經紀，利用工余所有空檔安排別人看房子，努力賺錢。那時，住在西部的阿迪每天仍需要準時到東部的公司上班。他說：「為了省時間，我有時會把車停在停車場，在車內睡到隔天．醒後再到公共泳池梳洗，趁工作空檔帶人看房子。」 **危機成了轉機** ![新加坡失業者的自述：裁員成為了我人生的轉機](https://www.shicheng.news/images/image/1174/11749671.avif?1580465773) ![新加坡失業者的自述：裁員成為了我人生的轉機](https://www.shicheng.news/images/image/1174/11749672.avif?1585737592) 裁員成為他人生的轉折點。他不顧家人反對，全職加入房地產業。他付出的勤奮和努力沒有白費，在2015年，他就賺進超過100萬元。 阿迪現時每周工作四天，每天平均六小時，也多出更多時間陪伴家人，帶他們去旅行。 熱心的阿迪不僅幫人介紹房子，也會幫有需要的居民向建屋發展局寫求情信。他說：「我會給他們建議，包括財務規劃，希望他們找到最適合的房子，這也是我繼續努力原動力。」 如今新加坡的裁員潮並沒有結束，如何能讓自己在2017保住職位呢？首先我們應該要知道，一般企業裁員的動因可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。 其中，經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。 結構性裁員是由於企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。 而優化性裁員則是企業為保持人力資源的質量，根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。 面臨裁員的時刻，各家公司跟員工在「分手」時採取的類型也各不相同： **1.暗示離職型** 管理者若想要裁某個員工，可以採用種種方法讓員工意識到自己是單位不再需要的人了。比如,暗示他自己先提出辭職,這樣一來他就會感覺到自己不是「被」裁掉的，而是自己主動提出辭職的，心理上獲得安慰，減少糾紛產生的可能。 **2.推卸責任型** 有些公司為了節省成本，編排員工錯誤推卸裁員責任。因為根據勞動法規定，在企業員工存在過失的情況下，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴重違反用人單位規章制度等，用人單位可以單方隨時解除勞動合同，而且不必支付相應的經濟賠償。 **3.安撫補償型** 在優化性裁員中，有的企業讓那些年老的員工提前退出工作崗位，並按規定給予補償一定的福利至真正退休之日止，以達到提高生產效率和避免支出高額經濟補償金的雙重目的。