人力部長楊莉明指出，勞資政如今探討退休年齡和重新僱傭年齡頂限，以及公積金繳交率課題，是最適當不過的時候。（檔案照）
人力部長楊莉明指出，許多立國一代表達想繼續工作的意願，勞資政如今探討退休年齡和重新僱傭年齡頂限，以及公積金繳交率課題，是最適當不過的時候。
立國一代國人當中，四分之三的教育水平在中學及以下，其中超過半數還在工作。人力部長楊莉明指出，許多立國一代表達想繼續工作的意願，明年公布詳情的立國一代配套，將能在醫療開銷方面為他們減輕負擔，幫助他們保持健康，而勞資政三方如今探討退休年齡和重新僱傭年齡頂限，以及公積金繳交率課題，也是最適當不過的時候。
李顯龍總理上個月發表國慶群眾大會演說時，宣布一系列醫療補助措施，包括為50萬名在上世紀50年代出生的國人推出立國一代配套。他們可享有門診津貼，也會定期獲保健儲蓄填補額和終身健保的保費津貼等。
楊莉明昨天在新加坡華文教育學會舉辦的教師節千人宴上致辭時說，許多國人對政府行將推出立國一代保健配套表示支持，認為它可減輕立國一代對醫療開銷的擔憂。
大部分立國一代已60多歲。楊莉明受訪時說，他們成長於艱苦動盪年代，很多為養家無法完成學業，每四人就有約三人僅有中學或以下的學歷。他們投入職場初期，也面對經濟不明朗等挑戰。有的為履行對家庭和社會的責任，未必從事自己最熱衷的工作。
據人力部提供的數據，立國一代當中，超過53％還在工作，待業率是1.9％，其餘則不活躍於勞動隊伍中。
楊莉明說，立國一代如今期待能過充實、康樂的生活。 她指出，身體健康是他們可持續就業的先決條件之一，立國一代配套將著重支援保健開銷，而對於想要工作的立國一代，多數也能找到工作。「從人力部的角度看，年長員工勞資政工作小組目前進行的檢討工作，與立國一代是息息相關的。他們當中，有不少希望能繼續留在職場做出貢獻。」
人力部今年5月宣布成立年長員工勞資政工作小組。小組上個月初召開首次會議，就法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限，以及公積金繳交率等課題進行探討。小組會廣泛諮詢公眾的意見，包括立國一代。
楊莉明：各方須在技能提升方面下功夫
楊莉明說，工作小組將從長遠的角度去探討設定法定退休年齡和規定重新僱傭年齡的頂限是否還合時宜，並會建議接下來對年長員工和僱主最適合的措施。目前，我國法定退休年齡為62歲，重新僱傭年齡頂限為67歲。小組預計在明年國會撥款委員會辯論時提呈初步意見。
此外，楊莉明也強調，要幫助想繼續工作的立國一代跟上經濟改組步伐，各方還須在技能提升方面下功夫。
屬於立國一代的拉丁馬士小學前華文教師黃美華（63歲）受訪時說，她念完高中開始執教，比起許多同輩年幼時缺乏經濟條件而得輟學，她自認相當幸運。「我們這一代經歷艱苦的成長環境，不少屬於中低收入階層。立國一代配套或多或少能減輕一些生活開銷，讓我們多一分安心。」剛退休一年的黃美華接下來會參與志願服務，也不排除兼職教學工作，因此會關注年長員工勞資政工作小組的建議。
華文教育學會昨天在港灣中心萬興酒樓宴請退休華文教師和校長。應邀出席活動的包括貿工部兼教育部高級政務部長徐芳達，以及教育部前提學司陳啟佑。
學會也將南洋理工大學孔子學院院長梁秉賦博士撰寫的《華校聯合會史綱》一書，贈予楊莉明。此書記載華校聯合會（華文教育學會前身）71年前成立的過程及首10年發展史。
