# 預支4次工資還給1000新幣！僱主被保姆反覆要錢搞崩潰：但女兒太依賴她，我該不該開除？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/ZaJA0 Published: 2026-06-21 Source: 獅城新聞 ![預支4次工資還給1000新幣！僱主被保姆反覆要錢搞崩潰：但女兒太依賴她，我該不該開除？](https://www.shicheng.news/images/image/1787/17873713.avif?0) ## 陷入兩難：金錢糾紛 vs 孩子情感 新加坡的一位僱主在 Reddit 上分享了一個令許多父母都感到棘手的困境。多年來，同一位女傭一直照顧著他的女兒，但現在他陷入了糾結：是因為女傭日益嚴重的財務問題而將其解僱，還是為了維持孩子與她之間深厚的情感紐帶而繼續僱傭？ 在 r/askSingapore 論壇的帖子中，這位僱主透露，該女傭年過 50 歲，今年早些時候失去了雙親。為了幫她度過難關，僱主一家已經預支了三到四次工資，並提供了約 1,000 新加坡元的慰問金。 「更糟糕的是，據她所說，這些年來她把所有工資都給了父母，幾乎沒有積蓄，」他寫道。 「現在她再次請求財務援助，包括額外的工資預支，以及要求儘快在本月回國處理家庭房產問題——儘管我們家剛有個新生兒，且她的合同尚未到期。」 據報道，該女傭告訴家人，她需要錢來支付「與房產相關的交易和政府費用」，並向他們保證，一旦房產賣掉，她將不再需要預支工資。 然而，僱主表示，他與妻子一直無法從她那裡得到清晰的解釋。 「當我們詢問具體計劃和涉及哪些費用時，她會變得煩躁、防禦且困惑，事實很難核實。而且每當提到錢，她的理由和故事總是在變，為了弄清真相，我們感到非常頭疼。」 僱主強調，他並不太在意錢本身，而是在擔心這是否會成為循環往復的財務黑洞。 根據他對她的了解，她是一個「相當簡單的人」，不擅長理財，且過度依賴兄弟姐妹的建議。他還回憶起之前一次事件，該女傭差點成為詐騙案的受害者。 「如果這只是因為父母去世導致的暫時危機，我的感受會完全不同。問題是我不知道這是一個偶然事件，還是未來數年持續請求資金和家庭財務問題的開始。」 ## 核心矛盾：女兒與女傭的深厚感情 儘管考慮過更換女傭，但僱主表示，由於女兒與女傭之間關係過於親密，他一直猶豫不決。 「她幫我撫養女兒（現 6 歲），兩人關係極其親密，」他說，「女兒絕對非常崇拜這個女傭，如果她離開，孩子會崩潰的。女兒在人生的大部分時間裡都是獨生女，所以她把女傭當成了大姐姐。」 由於家裡最近迎來了一個新生兒兒子，僱主提到，女兒目前正處於面對新成員而產生的典型適應期壓力中。 因此，他擔心如果此時讓女傭離開，女兒會更加難過，甚至會將女傭的離職與弟弟的到來聯繫在一起。 「而且，現在很難找到願意照顧嬰兒的女傭，我認為儘管她有其他問題，但在照顧孩子方面能做得很好。」 ## 態度問題：長期被忽視的隱患 這位男性進一步分享道，如果不是因為女兒，他可能多年前就因為「態度問題」更換女傭了。 「她能留在我們家至今的主要原因就是我女兒對她的依賴，」他補充說，如果不是最近出現了財務問題，他甚至不會考慮讓她走。 雖然他承認女傭有優點（如非常愛乾淨、勤快，在照顧孩子需要時願意長時間工作），但他也指出她「自傲、防禦心強且抗拒指令」。 「這可能是由於性格和年齡的原因——她比我們大 13 歲，我們是在疫情期間僱傭她的，因為當時幾乎沒有可用的人選。」 他補充說，她很難相處，甚至在僱傭一段時間後才願意稱呼他為「Sir」。 「她在做某些事情的方式上非常固執。當我們給出反饋時，她通常會說：『Ya lah ya lah』（行了行了）、『我知道怎麼做，你不用告訴我』，有時甚至會說：『你想那樣做？那你自己來做啦』。面對反饋，她的第一反應就是自我防禦、爭論和推卸。」 「我們一直容忍，因為在反覆嘮叨後，她最終通常會接受反饋，我們將這種反應歸結為她的自尊心和資歷。有時她甚至相當粗魯——我的父母、岳父母以及一些朋友都對此發表過看法。有一次，我女兒甚至評論說：『阿姨對爸爸媽媽很粗魯，但對我不好』。」 多年來，他與妻子經常感到在提出問題時需要小心翼翼地揣摩她的情緒和反應。 「我不願承認，由於她對簡單的指令和反饋反駁，我在極度沮喪之下，曾在女兒面前對女傭大聲吼過幾次，無意中樹立了壞榜樣。」 在講述完整個故事後，僱主詢問網友：「在女傭經歷人生低谷、女兒也處於重大生活變動期時考慮更換她，我是不是目光短淺或不公平？還是說，基於她財務狀況的不確定性和整體僱傭關係的惡劣，做出改變是合理的？」 ## 網友建議：「相信你的女兒能夠適應」 在評論區，一些新加坡網友建議僱主解僱該女傭，但建議他與妻子先加強與女兒的紐帶。 一位用戶表示：「開始儘可能多地花時間陪伴女兒，讓她遠離女傭。女兒不應該依賴女傭到如此程度，以至於對方離開就會崩潰。」 「這不健康，因為女傭畢竟不是你家庭的永久成員。外面有很多對孩子很好且態度更好的女傭，你只需要認真面試，設定清晰的標準，當然還需要一點運氣。」 另一位網友寫道：「儘快把她送回家。你已經做得足夠多了，此時她是在利用你的善良。相信你的女兒能夠適應。也許她會更喜歡新女傭，誰知道呢？」 然而，也有人認為現在不是更換女傭的最佳時機，建議僱主坦誠地與她溝通自己的擔憂。 一位用戶解釋道：「我認為你不應該更換她。在有新生兒的情況下培訓新女傭會非常糟糕。直接和她攤牌，她已經 50 多歲了，如果失去了這份工作，她將無法再次獲得擔任家庭女傭的機會。」 「她的家庭可能面臨財務困難，但如果你讓她單程回國，情況會更糟。你已經提供了願意給予的所有財務幫助，任何進一步的請求都將成為解僱她的理由。告訴她你對她粗魯行為和不願接受反饋的看法。」