2027年1月1日起，非金融行業EP最低月薪從5,600新元漲到6,000新元，金融行業從6,200新元漲到6,600新元，均上調400新元。
而且年齡越大，要求越高。45歲及以上的申請人，非金融行業要拿到11,500新元，金融行業更是要達到12,700新元。30歲左右的申請人也要留意，2027年非金融行業需月薪至少7,750新元，40歲則需約10,250新元。這套標準對標的是本地PMET薪資的前三分之一，所以隨年齡遞增是常態。
另外，S准證也跟著漲了，非金融行業從3,300新元調到3,600新元，金融行業從3,800新元調到4,000新元。
新申請和續簽不是一回事
這裡有個容易忽略的細節——新申請和續簽的生效時間不一樣。
新申請的話，2026年12月31日之前提交，還按老標準走；2027年1月1日之後提交，就得按新標準來。續簽則寬限一年：2028年1月1日之後到期的EP，續簽時才需要滿足新門檻；在此之前到期的，續簽仍可按現行標準。
舉個例子，如果您2026年下半年拿到一張兩年期的EP，到期大概在2028年下半年，那時續簽就要面對6,000新元的新門檻了——即便當初是按5,600新元批下來的。
COMPASS才是真正卡人的地方
薪資達標只是入場券，絕大多數EP申請人還得過COMPASS這一關，總分要湊夠40分（月薪2.25萬新元以上或特殊情況可豁免）。這套打分系統有六個維度：薪資、學歷、國籍多元化、本地人就業支持，以及兩個加分項（緊缺職業和戰略經濟項目）。最省心的組合是前四項各拿10分，但如果薪資剛過線，薪資這一項很可能直接拿0分，那就得靠好學歷、緊缺職業加分或者公司參與政府項目來補救。
緊缺職業清單：29個崗位能加分，ICT還能拿更長EP
如果您從事的是新加坡認定的緊缺職業，2026年版清單里共有29個崗位，覆蓋農業科技、金融、綠色經濟、醫療、ICT、海事和半導體七個領域。走這條線的申請人，COMPASS里最高能加20分，這對學歷或薪資不夠突出的人來說，往往是跨過40分門檻的關鍵。而且部分ICT人才還能申請最長5年期的EP，比常規的2年寬裕不少。
自雇EP：窗口期存在，但風險和帳本要算清楚
想通過自己開公司拿EP的人，2026年下半年確實是個窗口——薪資門檻每月差400新元，兩年下來就是4,800新元的成本差，直接反映在公司薪資支出和個人所得稅上。但自僱人士在COMPASS上其實更吃虧，新公司通常本地人占比低、同國籍員工占比高，導致多元化和本地就業支持這兩項容易得0分，只能靠高薪、好學歷或緊缺職業來補。還有一個隱藏風險：2026年申請的自雇EP，如果批了2年，2028年續簽時就要面對6,000新元的新門檻。如果兩年後公司業務還沒起來、撐不住這個薪資水平，續簽就可能出問題。所以走這條路之前，最好先做一份紮實的兩年業務規劃和薪資可持續性評估。
如果自雇EP走不通，還有別的路嗎？
有的。家族辦公室（13O/13U）適合資產規模較大的人，門檻分別是2,000萬和5,000萬新元以上，且不受COMPASS常規評分限制。科技準則是給已經有顯著成就的科技人才準備的。ONE Pass則面向月薪2.25萬新元以上的頂尖人才，一次給5年，還可以同時創辦或運營多家公司。每條路對應的人群都不一樣，還是得看自己的資質、資產情況和商業打算來選。
2027年的EP調整不是孤立事件，它是新加坡整體人才戰略的一部分——一邊擴大PR名額（2026年年批覆量增至約4萬），一邊提高EP門檻和COMPASS要求，目的很明確：要的是更高質量、更符合國家需要的人。
