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對於17歲的學生 M M Chua 來說，新加坡內安局（ISD）一直像是一個「神秘組織」。
「大多數時候，內安局出現在新聞里都是關於激進化之類的話題。我原以為這就是他們唯一處理的事情，」這位綜合課程（Integrated Programme）的學生告訴 CNA。
他是首批獲得「內安局初級學院與理工學院獎學金」的學生之一。這項無合約約束的獎學金於去年8月推出。
10名成功申請者於今年5月底收到通知，並於6月參加了為期兩天的沉浸式體驗計劃。
同樣獲得這筆 2,500 新元（約 1,950 美元）獎金的 IB 學生 Chan Y，對該機構的工作以及新加坡面臨的威脅有了更清晰的認識。
「我之前有個誤區，以為內安局只追捕極端分子和恐怖分子，並不知道他們還有反顛覆和反間諜部門，」這位18歲的學生說道。
內安局表示，出於數據和隱私原因，兩名學生的真實身份不予公開。
他們的經歷反映了該獎學金的核心目標之一：給學生一個罕見的機會，去了解一個其運作在很大程度上不為公眾所知的機構。
隨著內安局上周宣布拘留三名自我激進化的青年，青年激進化問題再次成為焦點。專家告訴 CNA，內安局的這種外展計劃可以通過學生之間的同伴對話，幫助提高該群體的意識。
觀察人士補充說，這種舉措從長遠來看，還能幫助內安局在與私營部門的人才競爭中占據優勢，因為新一代人在選擇工作時更看重目標感和意義。
人才爭奪
內安局表示，該獎學金面向初級學院一年級、國際文憑（IB）課程第五年以及理工學院前兩年的學生。
「該獎學金旨在提高人們對新加坡面臨威脅的認識，並激勵學生考慮未來在內安局工作，以維護新加坡的安全與穩定，」該機構告訴 CNA。
為了獲得資格，學生需要通過書面論文和面對面小組面試，接受對其安全問題知識、時事興趣的評估。
觀察人士認為，該獎學金在不限制學生未來職業選擇的情況下，吸引他們關注該機構的工作，深入了解這個通常處於隱秘狀態的組織。
「我認為在當前的經濟環境下，包括青年在內的許多人考慮職業時，不僅會考慮興趣，還會考慮穩定性及其晉升空間，」政策研究所（IPS）從事青年研究的高級研究員 Teo Kay Key 博士表示。
「在這個年齡段，他們可能仍在探索選項，申請該獎學金可能是為了接觸一個通常較為神秘的領域。」
觀察人士認為，通過訴諸於年輕勞動力所看重的東西，這將有助於內安局與其他行業競爭人才。
「各行各業確實在競爭才華橫溢且能力出眾的畢業生，」新加坡教育諮詢集團首席顧問 Edmund Lin 先生表示。
他補充說，獎學金的「無合約」性質很可能是經過深思熟慮的決定，旨在幫助該機構「吸引那些願意且樂於在內安局服務的正確人才」。
對抗激進化
在最近的三起案例中，有兩起計劃在學校發動襲擊，其中一名14歲少年寫了一份長達21頁的宣言，詳細描述了刺殺計劃。內安局表示，該少年承認如果不是被逮捕，他一定會執行襲擊。
在過去十年左右的時間裡，根據《內安法》（ISA）處理的 23 名青年中，超過一半意圖在境內發動襲擊。
隨著新加坡青年激進化問題受到關注，尤其是「自助餐式」（salad bar）極端主義威脅的上升，觀察人士認為該獎學金將有助於提高青年的意識，獲獎者可能會將所學知識分享給同伴。
「這是有可能的，因為參與該計劃的人可能會獲得更多關於青年激進化及其預警信號的知識，」Teo 博士說。
然而她指出，由於沉浸式計劃僅為期兩天，這些青年可能尚未完全具備識別所有預警信號或處理實際激進化人員的能力。
「它能做的是提高參與者的意識，並希望他們能將這些知識點傳播給周圍的人，」她補充道。
非營利組織 The Whitehatters 的創始人 Shahrany Hassan 女士同意，雖然同伴影響可能不是獎學金的主要目的，但它將是一個間接益處。
「如果獎學金獲得者能更好地理解激進化是如何發生的、需要留意哪些預警信號以及在哪裡尋求幫助，他們可能會更有信心與朋友交談，或鼓勵他人尋求支持，」她說道。
在最近那起 14 歲少年的案例中，學校里有人注意到了他的激進化跡象並通知了當局。內安局將其描述為一次「驚險的化險為夷」，因為他在預定襲擊日期前幾周就被逮捕了。
Shahrany 女士表示，近期激進化案例中一個反覆出現的教訓是，預防不僅僅是安全機構的責任。
「年輕人往往是最先注意到同伴變化的人。在成年人察覺之前，他們可能早已發現行為、網絡活動或語言上的轉變，」她補充道。
「提高意識並減少誤解，有助於構建一種更廣泛的文化，讓年輕人更有信心識別擔憂並鼓勵早期干預。」
目標與影響
Shahrany 女士表示，除了薪水考慮，當今一代也在尋找工作中能帶來的目標感和影響力。
「國家安全工作提供了強烈的公共服務感，但這個故事並不總是可見，因為很多工作理所當然地在幕後進行，」她補充道。
她注意到，年輕一代成長於在網上分享更多生活的環境，而在一個匿名和沉默是關鍵的職業中，它可能不會自然地吸引所有人。
然而，如果像內安局這樣的機構能有效地溝通其工作的目的，這種情況是可以克服的。
「對於許多年輕人來說，為比自己更偉大的事業做出貢獻仍然是一個強大的動力，即使認可是在安靜中獲得的，」她補充道。
當被問及「無合約獎學金」與「引導年輕人考慮未來在內安局工作」的目標之間是否存在衝突時，觀察人士表示，這一舉措與其說是招聘，不如說是讓學生更多地了解該機構的工作。
Teo 博士指出，2,500 新元不足以全額資助一個文憑或學位課程，因此為該獎項附加合約沒有意義。
「相反，這種無合約獎學金可以更容易地吸引初步興趣，因為沒有義務，」她說。
「這可以讓該機構『敲開大門』，尤其是考慮到公眾對他們工作的了解較少，因此他們優先考慮的是讓更多人接觸到工作的性質，並消除任何先入之見。」
Teo 博士認為，雖然並非每個獎學金獲得者最終都會申請內安局的工作，但這意味著那些最終決定加入的人會更加堅定，因為他們是在沒有強制義務的情況下做出的決定。
Shahrany 女士說，除了高調的逮捕行動外，很多人對內安局具體做什麼知之甚少。
「限制總是存在的。基於其性質，內安局不能完全公開其行動工作，也不應該這樣做，」她補充說，對於許多年輕人來說，政府安全機構可能感覺「抽象或令人生畏」。
「通過接觸官員，聽他們為什麼選擇這個職業，以及理解工作背後的更廣泛目的，可以讓這些機構感覺更加親近，」她說道。
