# 4620人被裁！連續三個季度上升，有一半人半年沒找到工作，新加坡裁員潮來了？

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/ZazBJ
Published: 2026-09-27
Source: 獅城新聞

在新加坡，如果你現在被裁，半年內重新找到工作的機率有多大？

答案是：54.9%。

9月21日，新加坡人力部（MOM）發布2026年第二季度《勞動市場報告》。一組數字首先引起關註：第二季度，新加坡共有4620人被裁員，這是2020年第四季度以來的最高水平。而就在上一季度，裁員人數還是3830人。

與此同時，被裁居民在裁員後6個月內重新找到工作的比例，從第一季度的60.7%降至54.9%。也就是說，接近一半的被裁居民，6個月後仍沒有重新就業。

## 裁員，主要集中在哪些行業？



從報告來看，這一輪裁員並不是所有行業同時惡化，增加主要集中在外向型行業，包括製造業、信息與通信業、金融服務業。

MOM指出，裁員增加主要與企業業務重組和結構調整有關。換句話說，這一輪變化更像是企業重新調整崗位和人員配置，而不是整個就業市場突然失速。但需要留意的是，PMET——專業人士、經理、執行人員和技術人員——同樣在受影響之列。

而對於已經在新加坡工作多年的人來說，真正棘手的問題往往不是「今天有沒有被裁」，而是：如果真的失去工作，下一份工作要多久才能找到？

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重新找到工作的時間在拉長



這是這份報告里另一個值得關注的數字。第二季度，被裁居民在6個月內重新就業的比例只有54.9%，比第一季度下降了5.8個百分點。

但這裡也需要看完整。12個月重新就業率從69.4%升至69.8%，基本保持穩定。也就是說，並不是被裁之後就很難再就業，而是部分人重新找到下一份工作，需要更長時間。

與此同時，職位空缺也在減少。今年3月，新加坡職位空缺還有73,300個；到了6月，已經降至68,600個。減少主要來自PMET職位，其中金融服務業和信息與通信業的職位空缺下降較明顯。

但截至6月，職位空缺與失業人數的比例仍為1.48∶1。所以現在的新加坡就業市場，並不是「沒有工作」。更準確的說法是：工作仍然有，但企業招人更加謹慎，而求職者找到與自己經驗、技能剛好匹配的崗位，可能需要更長時間。

## 對EP、S Pass持有人來說

## 裁員還多了一層壓力



如果只是失去一份工作，已經夠麻煩。但對於持EP、S Pass等工作準證的人來說，情況還涉及在新加坡的合法工作和停留身份。

以EP為例，僱主需要在員工最後工作日的一周內取消工作準證。准證取消後，僱主或員工本人可以申請短期探訪准證（STVP），允許在尋找下一份工作期間合法留在新加坡，STVP最長可達90天。

但需要注意：STVP不是工作準證。拿著STVP期間，不能繼續以原來的工作準證身份工作。

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所以對於EP、S Pass持有人來說，裁員之後面對的是兩條時間線：一邊找下一份工作，一邊處理自己的准證和合法停留安排。時間越長，壓力自然越大。

## 40歲、50歲白領，也需要留意



這份報告還有一個值得關注的變化：中年求職者面臨的重新就業壓力。

MOM數據顯示，50多歲居民的裁員率從每千人3.1升至3.6，40多歲從2.3升至3.0，PMET整體從2.6升至3.2。MOM同時指出，50多歲的員工可能面臨更大的求職困難，因為這一群體的長期失業率本來就相對較高。

這對於在新加坡工作多年的華人白領尤其值得關注。很多人到了40歲、50歲，已經在一個行業做了十幾年，薪資、職位和專業經驗都相對穩定。問題在於，一旦企業開始進行組織調整，原本依賴多年經驗建立起來的崗位，也可能發生變化。

這時候重新找工作，面對的就不只是「有沒有職位」，還包括：薪資能不能匹配、職位級別能不能匹配、技能是否符合新崗位要求，以及新的僱主是否願意申請工作準證。

這也是為什麼，同樣一次裁員，對不同年齡、不同身份的人，影響可能完全不同。

## 新加坡就業市場沒有「崩」

## 但已經出現分化



如果只看幾個宏觀指標，新加坡就業市場依然保持韌性。第二季度就業人數增加11,400人，已經連續第19個季度增長；6月整體失業率為1.9%。職位空缺雖然下降，但仍然高於失業人數。新加坡人力部因此認為，整體勞動市場依然保持相對緊張。

但另一面也很明顯：裁員增加了，職位空缺減少了，被裁人員重新找到工作的速度變慢了。這三個變化同時出現，意味著不同人群感受到的就業市場，可能已經不一樣。

對於企業來說，招聘仍在繼續。對於擁有緊缺技能的人來說，機會依然存在。但對於正在經歷行業調整、技能轉型或者年齡增長的求職者來說，重新找到合適崗位可能需要更長時間。

## 對在新加坡工作

## 有3件事可以提前做



第一，別等到被裁才更新簡歷。如果所在行業正在經歷重組、裁員或者招聘放緩，可以提前了解市場上的同類職位，看看自己的技能和崗位要求還有多少差距。

第二，EP、S Pass持有人要特別關注准證時間線。一旦失去工作，要儘快弄清楚准證什麼時候取消、之後有什麼合法停留安排，以及尋找下一份工作的時間窗口。

第三，中年白領尤其要關注技能變化。MOM此次報告也提到，政府繼續通過SkillsFuture Level-Up Programme等措施，幫助中年人士提升和轉換技能。

對於符合條件的非自願失業者，還有SkillsFuture Jobseeker Support，可提供最長6個月、最高6000新元的臨時經濟支持，同時要求申請人積極求職。

正好處在行業調整、職業轉型或工作準證壓力中的人來說，提前準備，可能比等到收到裁員通知後再開始準備，主動得多。