調查顯示，受訪的新加坡40歲及以上的熟齡白領員工認為，年齡讓他們在就業方面，處於劣勢。對此，全國職工總會建議提供失業援助金，以減輕這群員工在尋找工作期間的負擔。
新加坡職總在去年10月到今年7月間，向9000多名、20到60歲的專業人士、經理和執行人員展開調查後發現，高達71%的熟齡白領員工認為僱主較不願意聘請年長員工而難以找工作。相比之下，認同這個觀點的20到40歲年輕白領員工，則只有21%。
而在疫情之下，白領員工最關注的是工作保障、就業支持和培訓機會。尤其是熟齡白領員工，更能感受到這些挑戰。
對此，職總向去年同全國僱主聯合會共同成立的PME工作小組建議，重點解決這方面的職場歧視問題，並通過提供失業援助金和技能提升等方式，協助這群員工，同時確保他們獲得公平對待和機會。職總和全國僱主聯合會將在接下來幾個月內公布更多詳情。
想要在新加坡留下來，提高個人的職場競爭力是必須的，那該如何做呢？
1 做沒有人想做的任務
從清楚複印機卡紙到做管理每月的庫存，每一份所有人都想避開的工作任務。
當你自願承擔這些時，你獲得的將會是樂於助人和熱情的名聲。
2 在工作中學習新東西
學習絕不僅僅是做你目前的工作，還是下一步的工作。無論你的工作是什麼，總是有你可以學習的東西。
3 參加線上課程
很多公司提供幾乎無所不包的在線課程，許多都是免費的。尋找一個可以幫助你走上你嚮往的道路的課程，並認真對待它。
4 為你的未來制定一個計劃
如果你不知道你想要去哪裡，你也不知道如何到達那裡。對你的未來做一個現實的目標，是你目前最需要做的。
5 加強自己持續的學習力
學習力是一切能力的源泉。不學習，光靠曾經的底子撐著，誰都避免不了「坐吃山空」的結局。這個世界唯一不變的的就是變化。在 如今信息更新如此之快，商業模式創新層出不窮。不學習，不更新知識，你的職場競爭力的最終的命運就是被淘汰出局。同時如果你只關注自己本領域的一畝三分地也是不夠的，你的眼界不夠開闊，你的格局永遠不夠大。
如果你是技術性人才，你也需要懂得一些管理學知識和一些銷售技巧與心理學知識、經濟常識。
6 強有力的執行力和職業互動
強有力的執行力就是在規定的時間完成領導交代的工作。當然如果你的效率和效果都能超過領導的預期就更好。你如果完成的更早一些，完成的更漂亮一些，那你的競爭力是不是得分更高一些呢！當然要完成得更快更好，你必須積累的比一般人多，比一般人思考的多，學習的多。
7 多積累
要明白工作是由一個個小的過程積累起來的。即使細微的因素水也有可能毀了整個企業。任何工種都具有流動性，都與其他部門的工作直接桂構，無論人事、行政，還是客戶服務、財務，所有工作都屬於銷售商品和服務這一行為的一部分。
8 多回顧
做好階段性職場的回顧與總結。人不可能同時將腳放入不同的河流。有必要對失敗的經驗做個總結，為了是避免今後遇到相似的問題多走彎路。
