近日，人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）的一項調查發現，新加坡有58%的員工擔心：
類似擔憂並不少見，特別是AI近幾年來飛速發展，「能人所能，也能人所不能」。
針對有多少人類原本賴以為生計的工作崗位可能被取代，不同機構及專家作出了不同的判斷，但基本趨勢都是，許多以知識為基礎的白領工作將首當其衝。
然而，對於AI搶走人類工作的威脅，幾位因人工智慧賺得盆滿缽滿的AI大佬倒是「不吝於」提供解方：
外界普遍認為，藍領工作遭AI取代的風險較低。（聯合早報）
英偉達執行長黃仁勛昨日（21日）在瑞士達沃斯世界經濟論壇上指出，水管工、電工和建築工人未來有望能拿到「六位數薪資」。
讓他敢敢這麼說的底氣是，運行和訓練人工智慧需要大量建設數據中心，因此他認為這將帶動史上最大規模的基建潮。
被譽為「AI教父」的傑弗里·欣頓去年也曾在一個播客節目上言簡意賅下了一項結論：
人工智慧雲端服務供應商CoreWeave的執行長因特拉托同樣提到，在AI熱潮下，實體建設的屬性將推升對水管工、電工和木工的需求。
軟體公司Palantir Technologies執行長卡普則給藍領工作者戴上高帽，他說，這類工作極具價值，甚至是不可取代的。
他還說，AI將在各國創造更多本土就業崗位，讓大規模的外來勞動力變得不再必要。
黃仁勛等AI相關企業家認為，掌握熟練技能的水電工將是未來頗有「錢途」的工作。（聯合早報）
幾位AI大佬打包票，乍看之下，人類若不想被AI取代，不做白領，改投藍領，似乎是未來大勢所趨，但現實恐怕不像他們所說的那般單純簡單。
特別在新加坡，「由白轉藍」的路途尤其不易。
新加坡建國60年至今，將大部分精力及資源都集中在建立知識型經濟，多年來的發展，早已使市場向知識型服務領域的高薪職位傾斜。
一個最直觀的數字，是新加坡居民當中，有多達63.7%從事專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）相關工作。
這一比例比許多國家高出不少，例如在美國，白領工作人士只占當地就業人口的45%。
別人的少數，是我們的多數，意味著這類轉型，絕非如此順理成章。
新加坡有逾六成人口從事白領工作。（聯合早報）
來回顧一下上文中其中一位AI大佬，Palantir Technologies執行長卡普所說的，AI將為本土創造大量工作，按照其前後語境，這類工作應該主要是無法被AI取代的藍領工作。
他還說，各國人民將擁有足夠的工作職缺，同時也將不再需要大規模的移民來填補勞動力空缺。
但放在新加坡的脈絡中，這套「由白轉藍」，保住國人飯碗的邏輯就未必說得通了。
目前在本地從事技能及勞力為主工作的大多為外國客工。
與此同時，則有超過六成國人從事白領工作，新加坡人必須捫心自問：
要國人由白轉藍，除了個人意願，還牽扯整個社會長期視白領工作為第一志願的期待，以及教育體系必須經歷的相應變革。
當然，AI是否真的會促成「由白轉藍」的轉型，仍未成定局。
實際上，隨著AI熱潮持續發酵，市場上近來對AI相關巨額投資最終能否兌現，始終存疑。
如果AI步上世紀末網際網路泡沫的後塵，那黃仁勛等AI大佬所謂隨AI熱潮所衍生的藍領工人需求，恐怕就只是空中樓閣。
一些分析也指出，白領工作未必會被AI完全取代，只要善用AI，與之「和平共處」，一些白領工作崗位仍有存在的必要。
基此，最好的策略可能還是靜觀其變，先做準備不妨，但別急著拎起扳手和螺絲起子。
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