最近，所有在新加坡招聘、工作或計劃來新發展的朋友，都需要關注一個重要動向：
新加坡人力部將在今年3月宣布進一步調整 「本地薪金門檻」。與此同時，針對外籍白領的 「就業准證」門檻已在去年全面提高。面對這些變化，許多人心裡都在打鼓：到底哪些會變？我的薪資還夠不夠格？公司該怎麼應對？
別擔心，這篇文章將用最直白的方式，為你拆解所有核心問題，並提供清晰的行動指南。
一、LQS是什麼？影響EP申請嗎？
LQS是指「本地薪金門檻」。你可以把它理解為ZF給企業設定的一道 「責任線」。它的核心規則很簡單：
一家公司，如果想擁有雇用外籍員工（如WP、S准證持有人）的資格，就必須保證其僱傭的每一位新加坡籍或永久居民員工的月薪，不低於這個標準。目前，這條線劃在每月1600新元。
1、LQS對僱主和EP申請有什麼影響？
雖然LQS不直接規定EP申請人的個人工資，但它對企業整體用人資格有根本性影響，從而間接關係到EP申請：
影響公司招聘資格：如果公司因無法滿足LQS，導致外籍員工配額被削減，那麼它將無法為任何新外籍員工（包括計劃申請的EP候選人）申請准證。這是公司層面的「入場券」問題。
反映政策大方向：LQS與EP門檻同時提高，清晰地表明了ZF的統一意圖：優先保障和提升本地勞動力的薪資與就業，確保外籍人才僅是高質量的補充。這意味著所有工作準證的審批環境將整體趨緊。
2、你應該怎麼做？
對企業主/HR：立即核查公司全體本地員工的薪資單，確保每人月薪都不低於1600新元，並為三月可能的上調提前做好財務預算。這是維持公司現有外籍團隊穩定和未來招聘能力的根基。
對EP申請人：在求職時，可以將僱主公司是否穩健、合規作為一個隱形考量因素。一家連LQS都難以達標的公司，其穩定性和支持力度可能需要打問號。
示意圖，來源：聯合早報
二、現在申請EP，月薪到底要多少？
申請EP的薪資要求，最大的變化是徹底告別了「一刀切」。現在實行的是嚴格的 「按齡定價」制度。你的年齡越大，需要達到的薪資門檻就越高，以確保你的收入與新加坡同年齡段的高收入本地專業人士相匹配。
1、目前的薪資門檻是這樣的
對於剛步入職場的年輕人，比如23歲，你需要達到的最低月薪是5,600新元（金融服務業為6,200新元）。當職業生涯進入30至34歲的階段，這個門檻會躍升至大約7,300新元（金融服務業約8,200新元）。
對於經驗更豐富的40至44歲人士，要求則提高到約10,500新元（金融服務業約11,600新元）。而45歲及以上的資深人士，需要滿足最高標準：10,700新元（金融服務業11,800新元）。
重要提醒：這套新標準同樣適用於現有EP持有者的續簽。如果你的准證在2026年1月1日後到期，續簽時你必須滿足你當前年齡對應的新門檻。
圖/EP薪水參考，來源：新加坡MOM
2、你應該怎麼做？
對求職者：必須根據自己準確的周歲年齡來評估薪資要求。在談判工作offer時，應明確知曉自己所在行業和年齡段的官方底線。
對僱主：在為外籍員工制定薪酬或規劃年度調薪時，必須將「員工年齡增長帶來的EP薪資門檻自動上漲」作為一個固定的成本增長因素來考慮，避免續簽時陷入被動。
三、EP申請流程具體變成什麼樣了？
1、EP申請有哪些要求？
現在的EP申請，更像一個「闖關遊戲」，分為前後銜接、必須全部通過的兩關：
第一關：薪資資格賽。這就是上文提到的「按齡定價」門檻。這是一個硬性否決項，不達標則遊戲結束，沒有商量的餘地。
第二關：COMPASS綜合計分賽。在薪資達標後，你和你的僱主公司需要在一個名為COMPASS的積分體系下，在四個維度上累計至少40分（滿分100分）。這4個維度是：
①你的薪資水平：相比同行同齡的新加坡本地專才，你的薪水越高，得分越高。
②你的學歷背景：畢業於世界頂尖學府（如QS百強大學）可得滿分20分，擁有普通本科學位可得10分。
③你公司的員工國籍多元化程度：你的國籍在公司內部越稀缺，得分越高。
④你公司對本地就業的支持度：公司里新加坡公民和永久居民的比例越高，得分越高。
此外，如果你從事的是新加坡緊缺的職業（如人工智慧、網絡安全、綠色經濟等），可以直接獲得寶貴的20分額外加分。
2、你應該怎麼做？
強烈建議在正式提交申請前，務必使用新加坡人力部官網的 「EP自測工具」進行預評估。如果分數在及格線邊緣，可以針對性加強：
個人：嘗試爭取更高的薪資報價，或通過攻讀更高層次的學位來提升學歷分數。
僱主：有意識地招聘和培養本地核心員工，並注意構建多元化的國際團隊，這能從根本上提升公司未來招聘任何外籍人才的通過率。
示意圖，來源：聯合早報
四、給你的核心行動清單
面對即將到來的三月新政，等待不如行動。請立即對照以下清單開始準備：
1、給企業主與HR的檢查清單
立即啟動薪資審計：確保所有本地員工月薪不低於1600新元，並為可能的上調備好預算。
全面覆核EP員工薪資：檢查所有持EP員工的工資是否已匹配其當前年齡的新門檻，為續簽預留調整空間。
審視並固化招聘流程：確保在考慮外籍人選前，已按規定在MyCareersFuture平台發布職位，並公平面試了本地求職者，且所有記錄可查。
制定長期人才戰略：將建設強大的本地核心團隊和多元化的國際團隊提升到公司戰略層面。
2、給計劃申請EP人士的檢查清單
完成自我測評：第一時間使用官方EP自測工具，根據自身情況預估COMPASS得分。
設定合理薪資預期：嚴格依據自己的年齡和行業，設定符合官方門檻的薪資談判底線。
全面準備申請檔案：提前備好經過認證的學歷證明、清晰的職業履歷。
謹慎選擇僱主：在求職時，主動了解目標公司的業務穩定性、本地團隊構成和過往僱傭外籍員工的記錄。
示意圖，來源：聯合早報
【結語】
新加坡通過這一系列精細化的調整，持續傳遞一個清晰的信號：它只歡迎真正能夠與本地人才形成 「優勢互補」的國際專業人士。理解規則、提前規劃，是你在新加坡職業發展道路上保持主動權的唯一途徑。
*參考資料來源：新加坡MOM，聯合早報，綜合新聞報道
