# 去還是留？馬來西亞人來新打工的機遇和困境

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Published: 2024-04-22
Source: 獅城新聞

馬來西亞人來新打工，把新加坡當成長遠的歸宿，還是一時的跳板？

近年來，新幣兌馬幣匯率不斷升高，不僅讓國人更願意到馬來西亞消費，也吸引更多馬國人來新打工。

馬來西亞統計局在2022年的一項調查指出，來新加坡的馬國人當中，有38%是來工作，其他目的包括經商、研究與培訓、教育和與新加坡人結婚。大部分來新的馬國人來自柔佛（38.3%），其餘來自吉打州（12.3%）和霹靂州（9%）等等。 

新加坡工作一直以來都是吸引來自馬來西亞等周邊國家的勞動力的熱門目的地之一。近年來，隨著新幣兌馬幣匯率的上升，這一趨勢進一步加強，使得更多馬來西亞人看到了來到新加坡工作的機會。

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來新加坡工作的馬來西亞人所面臨的挑戰是不可忽視的。儘管新加坡的經濟活力和就業機會吸引了大量外國人，但隨之而來的是高昂的生活成本和競爭激烈的就業市場。新加坡的房價高企，生活水平較高，對於低收入群體來說可能承受較大壓力。因此，一些馬來西亞人可能會面臨適應新的生活環境和工作壓力的挑戰。

另一方面，一些馬來西亞人可能將新加坡視為一個長遠的歸宿。他們可能認為在新加坡工作可以獲得更好的職業發展機會和更高的收入水平，從而提升自己和家人的生活水平。此外，新加坡的穩定政治環境、完善的基礎設施和優質的教育醫療資源也是吸引他們的因素之一。因此，一些馬來西亞人可能會選擇在新加坡長期工作，並考慮在這裡定居下來。 

然而，也有一些馬來西亞人將新加坡視為一個短期的跳板。他們可能認為在新加坡工作可以獲得一定的經驗和技能，然後回到馬來西亞或者前往其他國家繼續發展。對於這些人來說，新加坡可能僅僅是一個短暫的經歷，而不是他們永久的居住地。

總的來說，馬來西亞人來新加坡工作的動機和打算因人而異。一些人可能會選擇在新加坡長期工作和生活，而另一些人可能更傾向於將新加坡視為一個短期的職業發展機會。無論選擇哪種方式，他們都需要面對新的挑戰和機遇，並做出適合自己的決定。

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根據這份調查，來新的馬國人，只有3%的人選擇移民到這裡。馬國統計局首席統計師莫哈末烏茲爾認為，大部分馬國人在打工多年後，最終都會回返，形成有利於馬來西亞的「人力循環」。

但另一方面，新加坡多個領域包括餐飲業、醫療業和服務業等都十分需要來自馬來西亞的勞動力。從柔佛跨境來到新加坡打工的馬國人已經成了新加坡重要的勞動力資源之一。如何長期留住人才，推動自身發展，也是新加坡的一大考驗。

新加坡和馬來西亞之間的薪酬差距是很明顯的，主要是由於兩國的經濟水平和生活成本的差異造成的。 

新加坡的經濟水平相對較高，是一個高收入國家，而馬來西亞則屬於中等收入國家。因此，一般來說，新加坡的工資水平要高於馬來西亞。

新加坡的生活成本較高，包括房租、食品、交通等方面都比馬來西亞高。因此，即使在新加坡獲得的工資水平較高，但相對於生活成本來說，實際的購買力可能並不會有很大提升。

此外，新加坡的稅收制度也相對較高，而馬來西亞的稅收負擔較輕。這也意味著在新加坡工作所得到的實際收入可能會受到更多的稅收影響。

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新加坡和馬來西亞之間的薪酬差距主要是由於經濟水平、生活成本和稅收制度的差異所導致的。一般來說，新加坡的工資水平會高於馬來西亞，但在考慮生活成本和稅收等因素後，實際的收入差距可能會減小。

馬國人最終在去與留的選擇背後，有些什麼考量？

馬來西亞人在決定在新加坡工作時，通常會考慮許多因素，這些因素可能會影響他們的去留選擇。以下是一些他們可能會考慮的主要因素：

*01*** 薪資水平

新加坡的薪資水平一般較高，相比之下，馬來西亞的薪資通常較低。因此，許多馬來西亞人會看重在新加坡工作所能獲得的更高薪資。

*02*** 生活成本

雖然新加坡的薪資水平較高，但生活成本也相應較高。馬來西亞人可能會考慮到新加坡的高房租、食品和交通費用等生活成本，以及這些因素對他們的實際生活質量的影響。

*03*** 職業發展機會

新加坡是一個國際化的商業和金融中心，提供了許多職業發展機會。許多馬來西亞人可能會看中在新加坡的工作能夠為他們提供更廣闊的職業發展前景，包括更多的培訓和晉升機會。

*04*** 工作環境和文化

馬來西亞人可能會考慮新加坡的工作環境和文化與馬來西亞有何不同。他們可能會評估新加坡的工作氛圍、工作壓力和工作文化是否適合自己，以及是否能夠適應新的工作環境。

*05*** 社會福利和福利待遇

馬來西亞人可能會比較新加坡和馬來西亞的社會福利和福利待遇，包括醫療保健、退休金和其他福利。他們會考慮在新加坡工作所能享受到的福利是否比在馬來西亞更好。

*06*** 家庭和社交因素

一些馬來西亞人可能會考慮家庭和社交因素，例如是否能夠與家人團聚、子女的教育問題以及是否能夠融入新的社交圈子等。

馬來西亞人在決定在新加坡工作時會考慮各種因素，包括薪資水平、生活成本、職業發展機會、工作環境和文化、社會福利和福利待遇，以及家庭和社交因素等。這些因素將影響他們最終的去留選擇。

***新馬人才競爭 並不是零和遊戲***

確實，新加坡和馬來西亞之間的人才競爭並不是零和遊戲，而是一個相互受益的過程。以下是一些說明：

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新加坡和馬來西亞之間存在大量的跨境人才流動。許多馬來西亞人選擇在新加坡工作，同時也有一些新加坡人在馬來西亞就業。這種跨境人才流動有助於雙方國家分享經驗、知識和技能。

跨境人才流動還有助於促進新加坡和馬來西亞之間的合作與創新。通過在不同國家的工作經歷，人們可以接觸到不同的工作文化和商業環境，從而促進跨國合作和創新。

新加坡和馬來西亞之間的人才流動有助於人們的個人和職業發展。在不同國家的工作經歷可以拓寬人們的視野，提升他們的專業能力和國際競爭力。

一些在新加坡工作的馬來西亞人可能會在未來選擇回到馬來西亞工作或創業，為馬來西亞的經濟和社會發展做出貢獻。他們可以把在新加坡積累的經驗和技能帶回馬來西亞，推動當地的發展。

新加坡和馬來西亞之間的人才競爭實際上是一個相互促進、相互受益的過程。跨境人才流動有助於促進合作與創新，推動個人和職業發展，同時也為雙方國家的經濟和社會發展帶來積極影響。

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針對新馬之間存在的薪資差距，它背後其實牽涉到馬來西亞近十多年來薪資漲幅緩慢，缺乏更多的工作機會等因素。

新馬兩地的薪資需要完全看齊，因為畢竟來回新馬存在一定的時間成本和許多通勤上的不方便。但馬來西亞需要做得更多，來減少新馬之間的薪資差距。 

儘管面對人才競爭，新馬之間仍有許多合作機會，利用彼此的優勢互補長短，例如馬國有相對廉宜的居住環境和勞動力成本，新加坡有資金和技術。

兩國近期積極開展「柔佛—新加坡經濟特區」計劃，雖然目前該計劃尚處於起步階段，但相關的投資很可能會帶來許多高技能、高薪資的工作機會，可為新馬創造雙贏的局面。

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