在新加坡，為什麼會一些人，40-50歲才突然「辭職創業」？
為什麼一些人40-50歲才突然「辭職創業」？ HR專家: 他很可能是被裁員了
人到中年，身上的壓力越來越大，家庭的生計、自己的事業等等，都壓在身上，因此很少有人會在這個節骨眼上主動離職。但是為何一些40、50歲的人卻突然開始「辭職創業」呢？這無疑讓人無法理解。其實這背後的「貓膩」讓人心酸，如果家人出現這種情況，我們又該怎麼做呢？
如果有以下三種情況，卻突然辭職，那麼他的離職一定是非自願性的：
1.很重視家庭，家庭生計抗在一人身上。
2.之前從未提過要離職。
3.他還沒找到下一份工作。
此前，一位52歲的企業老總，突然離職，並告訴家人自己準備創業，讓妻子極為詫異。畢竟老公一直被公司重用，看這個架勢，如果不是退休，老闆應該是不會放他離開的。為什麼會在這年齡突然離職創業呢？
看著老公的異常表現，以及「新公司」很久都未曾創立，妻子漸漸明白了其中「貓膩」。
一個備受重用的企業高管，忽然被暗示走人、受人排擠，那種背叛和被拋棄的雙重打擊，一般人難以體會。當面對家人的關心，他只能用「創業圓夢」來掩蓋被辭退的真相。
當面對這種情況，如果家人一再追問、責怪很可能在他們的傷口上撒鹽，讓他們走進牛角尖，再也不出來。因此，專家建議大家一定不要拆穿他們的理由，保護好他們的自尊和面子。
給他們留下時間和空間，慢慢療傷，支持他們的創業之路，慢慢引導他們走出傷痛。
不過專家也建議大家，待業時間最好不要超過一年，不然很容易變成長期失業。在此期間，家人們一定要保持耐心，等待他們重新振作！
