# 加薪？不加薪？新加坡哪些行業未來發展最好 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/a8gvb Published: 2022-11-01 Source: 獅城新聞 **對加薪持謹慎態度** 人力部對僱主進行的調查顯示，接下來三個月打算調高雇員薪金的企業，比率與今年第二季度持平，顯示僱主對加薪持謹慎態度。 這意味著出現「工資—價格螺旋」的風險很低，工資—價格螺旋指的是工資提高引起價格上漲，價格上漲又引起工資提高，形成螺旋式上升。 人力部10月28日發表第三季勞動市場報告預估數字時再度提醒，工資應只隨著雇員生產力和技能的上升同步提高。 人力部在報告中特別談到工資—價格螺旋，被認為是與坊間出現「大辭職潮」（Great Resignation）、「大洗牌潮」（Great Reshuffling），以及「安靜辭職」（Quiet Quitting）的說法有關。 人力部此舉是想減輕人們對工資—價格螺旋的恐懼與擔憂，並向市場發出工資不會失控的信號，尤其是在明年企業面對全球變局，形勢相對複雜與不確定之際。 ![加薪？不加薪？新加坡哪些行業未來發展最好](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17087160.avif?1679359718) 也就是說勞資政三方會希望工資的提高與生產力同步。 至於本地雇員這兩年的實際工資增長，人力資源顧問公司ECA國際調查26日發布的調查結果顯示，本地雇員今年雖然取得3.8％的名義（nominal）加薪，但扣除5.5％的通貨膨脹之後，實際工資出現1.7％的負增長。 明年實際工資增長料達1％ 僱主也打算增聘人手。 不過，2023年本地雇員預計會取得4％的名義加薪，通脹則會滑落至3％，因此明年的實際工資增長將達到1％。 人力部在預估報告中也說，當局的調查顯示僱主對招聘員工保持樂觀，打算增聘人手的比率也一直緩步上升，而且僱主在年底佳節期間會更活躍地招聘，這將為2022年最後一個季度的就業增長提供支持。 **教育行業加薪** 接下來兩年，在主要業者經營的學前教育中心任職的幼兒教師和領導者，薪金將上調10％至30％。工作表現優越者，加薪幅度越高。 政府將同主要業者（Anchor Operator）合作，下來兩年為幼兒教育工作者加薪。 這意味著，到了2024年，在主要業者學前中心任教的幼兒教師，按不同資歷和工作表現獲得加薪後，月薪將介於2900元至6600元。 ![加薪？不加薪？新加坡哪些行業未來發展最好](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17087161.avif?1679359717) 此外，明年起，獲主要業者學前中心聘用的初級幼兒教師，起薪也會增加。 無論是應屆畢業生或中途轉業者，只要持有受幼兒培育署承認的學前教育專業文憑，並且加入主要業者經營的學前中心，他們的月薪將從目前的2600元，調高至2800元。 本地目前有超過2萬3000名幼教工作者。為了滿足下來增加學前教育學額的需求，學前教育領域還須增聘多3500人。 另一方面，幼兒培育署將同學前業者和學前中心領導人合作，改善幼兒教師工作條件和文化。 幼兒培育署就如何改善工作條件詢問本地幼兒教師，收集的建議包括重新檢討學前中心目前星期六得營業的安排，好讓幼兒教師更好地平衡工作與生活。 **科技專才最吃香** 一項最新調查顯示，本地專業人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技專才最吃香，可加薪20%甚至40%。 跨國招聘公司發布2022年薪金調查報告指出，隨著員工對工作的看法改變，那些提供混合工作模式、有全面醫療保健福利、員工與公司能在社會和政治課題上達成共識，同時積極栽培人才的公司將在吸引和留住人才方面具有競爭優勢。 「隨著更多新加坡與東南亞企業擴展業務，提出更好工作條件以挽留人才的手法也有所增加。」 ![加薪？不加薪？新加坡哪些行業未來發展最好](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17087162.avif?1679359717) 報告顯示，求職者在換工作時，平均可加薪10％至15％。明年，那些能在科技、自動化和分析等領域有所發展的人才會繼續稀缺。 企業明年最需要的人才包括從事金融服務的專業人士，他們須在數碼轉型、客戶參與、虛擬銀行（virtual banking）和前台角色方面擁有技能組合。 那些在5G部署、數據分析和區塊鏈方面具有特定技能，以及從事教育科技、醫療科技和製造業自動化的人才也將非常搶手。 根據報告，52%的本地受訪者希望在未來六個月內換工作。換工作的原因排名前三是職業發展（68%）、加薪（59%）和認為「是時候改變嘗試新軌道了」（36%）。 64%的受訪者在換工作時，不會接受原僱主為挽留他們而提出的更好工作條件。主要原因是，他們對新工作的承諾（47%），不確定現有工作是否可以提供新工作所帶來的滿意度（43%）、實現長期職業目標（36%），或者離開的原因不能被克服（36%）。 那些即使在接受新工作機會後仍會考慮留下的員工，影響決定的首要因素包括加薪（97%），其次是升職（56%）和增加工作靈活性（32%）。 ![加薪？不加薪？新加坡哪些行業未來發展最好](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17087163.avif?1667214243)