加強把關 人力部明文規定女傭驗證標準
人力部修改僱傭代理執照條款，從下個月起，僱傭代理在引進外籍女傭時必須驗證女傭所申報的資料包括年齡，以確保女傭符合前來我國工作的條件。家庭傭工中心表示，人力部明文規定驗證標準，有助加強把關。沒有遵守僱傭代理執照條款的業者可面對罰款或監禁，執照也有可能被暫停或吊銷。
人力部在僱傭代理執照條款中加入附加件，列明對女傭資料的驗證標準，除了檢查證件，僱傭代理也得同女傭進行面談，搜集她的家庭、教育和工作資料，以及評估外表和言行舉止，以確定對方符合她所申報的年齡。
女傭中介公司董事林志聰說：「對人力的那些投入跟物力其實都已經大大地增加了，10到20個百分比是有可能的。哪怕是跟那些村長這些跟他們溝通，給我們一些信心講說她的學歷跟她的年齡其實是吻合的。」
| 新加坡勞務中介協會會長傑普雷瑪表示：「我對她的評估可能是23歲，但或許另一人的評估結果不是，所以當有這類很主觀的標準時，我們期望人力部能合理處理。」
僱傭代理執照條款的另一新附加件列明僱傭代理得在女傭受僱之前，提供適當的住宿環境。
家庭傭工中心主席楊木光說：「這次的調整不一定就是萬靈丹，不過肯定會有幫助。以前雖然說這也是中介的責任，但是因為沒有明文規定在這個執照的這個要求裡面，有些中介已經在這方面比較鬆懈了。」
受訪僱傭代理也表示，自從人力部加強了針對引進未滿23歲女傭的懲罰之後，僱傭代理在驗證女傭年齡時已經更加警惕，並且也要求來源國的夥伴在當地的面試和招聘活動中，更加仔細地篩選女傭。
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