新加坡客工申訴工資縮水的情況有所上升，人力部正探討不再允許僱主下調工作準證持有者的薪水。
議員黃國光（義順集選區）提出國會詢問，希望了解減薪行為的頻率、人力部是基於什麼理由允許僱主減薪，以及有多少僱主因此受處分。
楊莉明通過書面方式答覆議員黃國光（義順集選區）的詢問時指出，過去三年被僱主減薪的工作準證持有者比率每年低於2%。
楊莉明回覆說，為客工申請工作準證時，僱主需註明工資條件。
自2011年起，這些條件都列入原則批准信，確保客工離鄉前就清楚並接受有關條件。客工來到新加坡工作後，如果僱主發現他們表現不如預期，便可以在獲得客工書面同意，以及通知人力部後這麼做。人力部會向違規者採取行動。
楊莉明透露，人力部今年上半年已對17名犯錯僱主發出10萬5000元的行政罰款。
她說，在各類型的客工薪金索償個案中，涉及僱主下調原則上批准薪金的索償占比，過去三年都保持穩定，達於7%。不過，有關比率去年下半年卻提升至11%。
為了解決問題，人力部目前正在探討完全不允許僱主下調薪水的可能性。
人力部長楊莉明指出，此舉雖能保障客工工資穩定，但也可能導致僱主提前解僱客工。因此，人力部會諮詢各方意見以做出最妥善的決定。
