真的是什麼人都有，2017年經濟也沒有迴轉，別忘了我們先前有提到新加坡一公司與財務危機,兩兄弟竟與建築主管串謀,兩年來私下跟客工收取近41萬8000元的更新准證「回扣」,各判罰款18萬元,已潛逃的建築主管則被當局通緝。
這對兄弟林文華(41歲)和林文宏(36歲),案發時分別是Lexley Management Services的老闆和人事部顧問。兩人各面對30項牴觸雇用外來人力法令的罪行,已經被治罪。
兄弟在2013年至2014年間犯案,受害客工共25名,被告們向他們非法收取的回扣(kickbacks)金額近41萬8000元。資料顯示,許多客工舉債籌中介費後,中介往往拿來「分三份」。
一份家鄉中介拿,一份付獅城中介,一份送僱主。人力部嚴正看待收回扣的剝削行為,規定只要向客工收錢,都一概被看作是收回扣,除非僱主能證明那筆錢的用途。
據案情,兩兄弟的公司提供外包服務,為客戶公司提供人事部行政和管理工作,包括幫忙外籍員工處理工作準證的申請和更新。
2009年間,兩兄弟生意面對財務困難。一家建築公司主管卡達穆都向林文華提議瞞著公司,私下向客工收取更新工作準證的費用。
為應付運作生意的開銷,林文華同意。按照計劃,他們向首兩次更新准證的客工每次收1000元,第三四次更新准證時則收800元，林文華和卡達穆都在收取款項後平分收益,林文宏則幫忙收錢。
人力部檢查人員2015年3月接獲通報後展開調查,揭發本案。兄弟已向所有受害客工做全額賠償,卡達穆都目前則潛逃在外,遭當局通緝。
所有在新加坡打工的人來說,需要知道以下的幾個問題,才能順利在新加坡打工賺錢,接下來就一起去看看在新加坡打工需要知道哪些問題。
新加坡打工的工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)採取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。
到新加坡打工如何休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介於9到18天。除非是手術或住院,一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。
也有不少公司(多為外國公司)採取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。
去新加坡打工的試用期
一般公司的試用期為3個月,但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現,並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。
除非有其它合約的束縛,僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等於1周的薪金)通知對方終止僱傭關係。
當然,如果雙方互感滿意,員工使轉為正式,通常其薪金也會有所增加。在試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫藥費報銷等。
到新加坡打工的工資
工資通常按月發給員工,也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資,工資法規定工資必須至少每月發放一次。
對於新加坡公民和永久居民,僱主必須為他們繳交公積金CPF。對55歲以下的員工,目前的總繳交率是工資的30%,其中僱主交10%,雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%,而可以花費的為80%。
新加坡打工的辭職問題
除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者,辭職意味著他們准證的失效。
除非他們能找到新的僱主重新申請准證,否則必須離開新加坡。 (以普通來說,如果已經過了試用期3個月那就必須在前一個月通知僱主.但也有一些公司是提前兩個月)
PS:在此勸各位打工的,要交什麼費用之前一定要問清楚啊…這些都是辛苦錢!!!
