示意圖。（圖：iStock）
受訪企業：會考慮加派人手或調整崗位職責支持員工休陪產假 提供好福利更容易留住員工
受訪企業對政府推出新的父母共用產假和強制把在職父親的有薪陪產假增加到四個星期表示歡迎，並會在新措施落實後考慮加派人手或調整崗位職責，以更好地安排人手。
受訪企業對政府推出新的父母共用產假和強制把在職父親的有薪陪產假增加到四個星期表示歡迎，並會在新措施落實後考慮加派人手或調整崗位職責，以更好地安排人手。
經營連鎖素食餐廳綠一點的傅永鴻說，公司目前共有180名員工。當中，約10%到20%是年輕且可能即將進入成家階段的員工。育有兩個年幼孩子的傅永鴻說，公司非常支持男性員工放陪產假。他認為，雖然新推出的父母共用產假意味著員工可能需要離開崗位更長的時間，但企業只要提前做好規劃，就不會影響人手安排或生產力。
傅永鴻說，雇員在請假期間的薪資由政府承擔，因此僱主不需要擔心成本問題。
「會有挑戰，肯定會對企業帶來影響，但是生孩子並不是突如其來的消息，所以在員工放放假之前，提前安排其他同事接替，或者聘請兼職員工，不過我們可以早一點計劃。我們有很多分店，一直都會在請人，只是辦公室崗位的比如人事部等等就比較困難，因為有些員工具備的能力是其他人難以取代的。我們之前有一位男員工休陪產假，他的同事就比較辛苦，需要負責他的工作，像這種情況我也告訴團隊稍微放慢節奏。目前，像我們這樣的中小企業，每個部門都不會多請人，但現在或許需要重新考慮，探討如何調整一些崗位或職責，或者多聘請一個可以頂替不同人的員工。」
房地產集團城市發展有限公司的人力資源助理副總監吳寶珍說，公司向來支持員工平衡家庭和工作。
「自2020年，公司就已經提前為男性員工提供四個星期的陪產假，員工普遍對這些政策都非常滿意，有員工反饋他在休四個星期的陪產假時，幫助他在妻子產後恢復期間更好地照顧家庭，也可以陪同孩子看醫生接種疫苗等等，他認為這大大提升他在生活和工作之間的平衡感。當員工休陪產假的時候，我們都會提前安排交接培訓，確保工作順利進行，所以影響並不大，因為有了這樣的機制，能夠保障生產力，也讓員工無後顧之憂。我們相信通過鼓勵父親和母親更好地平衡家庭和工作的政策不僅能提升員工的士氣，也能提高工作滿意度，這能幫助公司留住人才。」
