示意圖。（圖：iStock）
總理公署部長英蘭妮表示，我們必須改變「育兒是凈損失」以及成為「完美父母」的心態。
也是財政部兼國家發展部第二部長英蘭妮前天（26日）在國會撥款委員會辯論總理公署開支預算時表示，除了加強政策支持，政府也將從社會心態與職場文化層面著手，推動一系列同婚姻與育兒相關的觀念轉變。
她指出，決定是否結婚與生育是個私人的選擇，但社會整體氛圍與心態，對相關決定影響深遠。政府希望營造一個更積極正面的環境，讓婚姻與育兒不再被焦慮與恐懼主導。
英蘭妮說，仍在猶豫是否生育的人，往往從「失去什麼」的角度看待育兒，例如事業發展受限、失去個人自由，或人生目標被打斷。相反地，已為人父母或計劃生育者，則更著重於家庭帶來的喜悅、成長與滿足感。
英蘭妮強調，婚姻與育兒確實需要時間、精力和改變。但許多新加坡家庭已證明，擁有事業和家庭並非同其他人生目標完全對立，而是可以並行發展的。
她表示，政府希望更多人能以更平衡的視角看待婚育，把焦點從「可能失去什麼」轉向「能夠獲得什麼」。
英蘭妮也提到，不少夫妻對「完美父母」及教育競爭感到巨大壓力，擔心無法為孩子提供「最好的資源」而卻步。
許多父母希望花更多時間陪伴孩子，或為孩子提供最好的資源，本意都是出於愛與責任。但不少家長事後回顧時坦言，育兒並非一定要為孩子準備「最好的一切」，也不是一開始就擁有所有答案，而是在能力範圍內盡力而為，與孩子一同學習、調整和成長，並在需要時善用社區支持。
她更指出，這種「成為完美父母」的壓力，在孩子的教育問題上尤為明顯。
她說：「許多父母覺得必須幫助孩子在學業上出類拔萃，否則孩子將來難以在社會立足。他們憂慮是否應為孩子準備重要考試的輔導，或是否有足夠的經濟能力送孩子參加補習和各類才藝提升課程。一旦無法做到這些，便會覺得自己沒有盡到為人父母的責任。」
英蘭妮理解，這種壓力源於家長對「成功之路只有一條窄門」的擔憂，害怕孩子若無法跨過這道門檻，人生前景便受限。這些焦慮是真實存在的，政府希望通過教育改革與社會觀念轉變，逐步緩解家長與孩子所承受的不必要壓力。
但她也強調，這些結構性的改革只有在社會對競爭與成功的文化觀念同步轉變下，才能真正奏效。
在職場層面，政府將與企業合作，推動更具靈活性與包容性的工作環境。英蘭妮指出，雖然已落實法定育兒假及就業保障，但仍有員工反映在實際運作中面對隱性壓力。
她強調，親家庭並非企業負擔，而是長遠的人才策略。受支持的員工更有歸屬感與忠誠度，也更願意長期留任。政府將繼續檢討相關措施，並探討推動分級職場認證等建議，鼓勵企業打造以家庭為本的文化。
她說：「我們希望親家庭的職場文化，能夠成為所有本地企業DNA的一部分。這也應當是一項共同承擔的責任——從高層管理人員和人力資源經理，到直屬主管、同事，再到身為父母的員工本身，都應共同參與和支持。」
