# 剛剛宣布！10月開始，新加坡大撒錢，幫這些人更快找到工作！職業緊缺清單曝光～
URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/b2kB6
Published: 2025-09-28
Source: 獅城新聞
前不久，新加坡人力部宣布了一項新政！今年剛畢業的應屆生，可參與一項名為」畢業生行業見習計劃」。10月就可以申請了！
簡單來說，就是政府和企業分別出錢，讓你去實習，你完全不需要花費一分錢，就能拿到寶貴的實習經歷，說不定還能憑藉著這份經歷讓你順利找到全職工作呢~
圖源：thesmartlocal
新加坡政府補貼！應屆生專享
根據政府的說法，這次的實習計劃還只是初步階段，政府不排除未來落實更多政策，幫助應屆生就業找到心儀的工作。
在目前經濟不確定性增加的大環境下，政府希望通過這項政策，讓迎接畢業生在待業期間，到高增長領域學習、拓展人脈，為他們爭取日後更好的就業機會。
實習計劃背景與目標
該計劃是新加坡政府（由新加坡勞動力發展局和教育部牽頭）與行業夥伴合作推出的一個戰略性人才發展項目。
背景：主要針對經濟不確定時期，企業招聘需求放緩，導致應屆畢業生就業困難。該計劃旨在創造緩衝期，避免人才浪費。核心目標為：
①為畢業生賦能：幫助應屆畢業生（包括來自理工學院和大學的學生）獲得寶貴的行業實戰經驗，彌補「工作經驗」的短板，提升就業競爭力。
②為企業減負：通過政府補貼，降低企業聘用和培訓新人的成本，鼓勵企業為畢業生提供結構化的培訓崗位
③促進人才匹配：搭建一個橋樑，讓畢業生有機會深入了解行業和公司，同時也讓企業能更全面地評估潛在員工，最終實現從「培訓生」到「正式員工」的順利轉換
實習計劃主要特點
目標人群：主要是新加坡公民或永久居民的應屆畢業生，2024年及2025年自大學、理工學院、工藝教育學院、私立大學或其他教育學府如海外學府畢業的學生都可申請，更早之前畢業自上述學府，並在去年或今年完成國民服役的畢業生，也可申請。
培訓期限：通常持續3到6個月，確保培訓生能深入參與項目，獲得實質性技能
政府補貼：這是計劃最關鍵的支持機制。參與的企業每月可獲得政府提供的津貼補貼，額度可高達培訓津貼的70%，其餘為企業支付
結構化培訓：計劃要求企業提供有指導、有學習目標的培訓內容，而不僅僅是簡單的工作安排
轉正機會：雖然不保證100%轉正，但該計劃的核心目的之一是幫助企業評估和培養潛在員工。許多表現優秀的培訓生在項目結束後會獲得公司的全職聘用
圖源：mycareersfuture
如何申請參與實習計劃
畢業生可以通過MyCareersFuture官網申請：，10月開放申請後，相關企業會在MyCareersFuture網站發布信息，政府機構的見習職位也會同時發布在Careers@Gov網站。
感興趣者可直接向有關機構申請。畢業生可先在
https://form.gov.sg/6895ba297a0ddd94684026b1登記，獲取最新消息。
需要注意的是，第一次的見習計劃只開放800個名額，有意者有可能需要面臨一些競爭才能被選中哦~
一些有關該項目的答疑
問：我近期剛修完碩士、博士或部分時間學士課程，可申請加入計劃嗎？
答：只要你畢業後未曾全職受聘，就可申請加入計劃。培訓津貼額也與其他畢業生一致。
問：見習期間，如果所屬企業機構向我提供全職受聘機會，可否接受？
答：可以的。如果有關機構在你見習期間決定聘你入職，你可以接受。但見習計劃必須先終止，見習生才能正式受聘。
問：可否中途退出見習計劃？
答：政府鼓勵見習生把握機會完成見習期，以汲取工作經驗，加強自身的受僱能力。但在合理情況下，如在見習期間找到其他全職工作，見習生可選擇提前退出計劃；前提是必須根據見習協議提前通知所屬的企業機構。
問：見習期間能享有哪些工作福利？
答：見習不同於僱傭，所屬企業機構無需為見習生提供雇員福利。但實際上，學生每個月可獲1800至2400新幣的培訓津貼。企業機構須為見習生提供工傷保險，另外也可酌情決定是否出於善意提供非金錢福利。
問：政府如何確保見習計劃不會導致職涯中期員工被取代？
答：畢業生行業見習計劃的培訓津貼和見習期，比「中途轉業人士見習計劃」來得較低較短。中途轉業人士見習計劃的培訓津貼為1800元至3800元。當局也已制定措施，確保企業機構不會對見習計劃所提供的職位或類似工作進行裁員。
對新加坡應屆畢業生開放
最新職位空缺清單必看！
如果你不想去實習漲經驗，而是想直接找工作，了解新加坡人力部發布的緊缺職業清單很重要，這份清單上的職業往往是需求旺盛且有較多空缺的。
圖源：MOM
椰子將重點介紹其中一些更受關注的職位類別、工作內容摘要，並結合人力部和其他薪資調查數據（如Michael Page、Robert Walters）給出新加坡這類工作起步平均月薪估算。
（重要提示：以下薪資為估算範圍，僅供參考。實際起薪會因公司規模、具體行業、個人學術成績和相關實習經驗等因素而有顯著差異）
商業與營銷類
①商業分析師
平均月薪：4,000 - 5,500新幣
工作職責：分析業務流程和數據，識別問題並提出基於技術的解決方案。充當業務需求與IT團隊之間的橋樑。
②數據分析師
平均月薪：4,000 - 5,500新幣
工作職責：收集、清理和分析數據，通過製作報表和可視化圖表（如儀錶板）來提供商業洞察，支持決策。
③數字營銷專員
平均月薪：3,500 - 4,800新幣
工作職責：策劃和執行在線營銷活動，包括社交媒體營銷、搜尋引擎優化（SEO）、內容創作和付費廣告，以提升品牌知名度和獲取客戶。
④市場研究分析師
平均月薪：3,500 - 4,500新幣
工作職責：研究市場狀況、消費者趨勢和競爭對手，評估產品或服務的潛在銷量，幫助企業了解市場需求。
工程與科技類
①軟體與應用開發員
平均月薪：4,500 - 6,000+新幣
工作職責：設計、開發、測試和維護軟體應用程式、網站或移動應用。解決技術問題並優化軟體性能。
②雲技術工程師/專員
平均月薪：6,500 - 6,000新幣
工作職責：協助企業遷移、部署和管理在雲平台（如AWS, Azure, Google Cloud）上的應用和基礎設施，確保其安全可靠。
③網絡安全分析師
平均月薪：4,500 - 6,000新幣
工作職責：監控計算機系統和網絡的安全威脅，調查安全事件，實施安全措施以保護組織免受網絡攻擊。
④工業與工藝工程師
平均月薪：3,800 - 5,000新幣
工作職責：設計、優化和管理生產流程或系統，以提高效率、降低成本並確保產品質量，常見於製造業。
①運營與支持類
平均月薪：3,500 - 4,800新幣
工作職責：管理與特定客戶的關係，確保客戶滿意度，處理諮詢和問題，並尋找向上銷售的機會。
②人力資源專員
平均月薪：3,500 - 4,500新幣
工作職責：支持招聘、員工入職、培訓與發展、績效管理和薪酬福利等HR職能。
③供應鏈執行/專員
平均月薪：3,600 - 4,800新幣
工作職責：協調產品從採購、生產到分銷的整個流程，管理庫存，與供應商和物流公司溝通，確保供應鏈高效運轉。
金融與服務類
①審計助理
平均月薪：3,500 - 4,500新幣
工作職責：在會計師事務所檢查企業財務報表的準確性和合規性，評估內部控制系統並提出改進建議。
②金融分析師
平均月薪：4,200 - 5,500新幣
工作職責：分析財務數據，建立模型，撰寫研究報告，為投資決策、公司財務規劃或併購活動提供支持。
總而言之，這份MOM的文件為新加坡應屆畢業生提供了極具價值的市場導向型職業地圖。它顯示了僱主正在尋找什麼樣的人才，以及畢業生應該朝著哪個方向努力才能抓住最好的就業機會。
清單中的職位緊密圍繞新加坡的經濟發展戰略，如數字化、網絡安全、數據分析和先進位造。選擇這些領域，意味著更好的長期職業發展機會。
為了保障居民就業
新加坡政府狂撒錢~
另外，除了應屆畢業生外，新加坡對於中途轉換跑道者，甚至是樂齡人士都有不同的求職補貼。如果你暫時無法找到工作，政府也發錢讓你去學習，提升競爭力哦~
1）轉業計劃薪金補貼增至45000新元
生效時間：2024年4月1日起
影響人群：轉業計劃參與者
去年，勞動力發展局推出的轉業計劃，旨在支持處於職業生涯中期的新員工或現有員工再培訓，以便投入具有長期前景的新工作崗位，同時為僱主提供薪金支援：
在雇員接受培訓的六個月期間，僱主最多可獲得的薪金資助從3萬6000新幣增至4萬5000新幣
對於年滿40歲或長期無業的員工，僱主可獲得的薪資資助將從每月最多6000新幣增加到7500新幣
其餘參與者的薪金資助頂限則從每月4000增至5000新幣
此外，轉業計劃的覆蓋範圍也將擴大。現在，企業現有員工的工作崗位無需面臨裁減風險即可在計劃下接受再培訓。
2）就業技能津貼翻倍
生效時間：2026年第一季度
影響人群： 低收入職場人士
2026年第一季度即將落地的「新版技能支持計劃」將為低收入職場人士提供三倍於現行政策的進修補貼，全日制學員年度津貼上限躍升至18,000新元，非全日制學員也可獲得3600新元補助。
原有「求職人員技能提升補貼」政策下，符合條件的學員僅可享受每小時6新元的短期培訓補助，年上限1080新元。新政將採用更靈活的補貼模式：全職學員每月可獲得至少300新元（或相當於過去12個月平均收入50%），兼職學員則可穩定獲得每月300新元。
政府同時優化了年齡分層待遇。30-39歲學員最多可申領24個月培訓津貼，40歲以上群體若未同步申領職業中期轉型津貼，還可額外延長24個月補助周期。
③年長員工就業補貼/部分時間再就業津貼
生效時間：已經生效（目前依然保留）
影響人群：60歲及以上的工作人士
「年長員工就業補貼」支持僱主雇用和留用60歲及以上的新加坡公民。而「部分時間再就業津貼」，該津貼支持僱主為其年長員工提供部分時間再就業、靈活工作安排和結構化的職業規劃。
政府在2019年曾宣布，在2030年前分階段將原有的62歲法定退休年齡調高到65歲，及將67歲重雇年齡提高到70歲。
目前，新加坡政府已經建立了一個多層次、全方位的支持體系，從財務激勵、技能培訓到工作安排靈活性，為重返職場的求職者提供了實質性幫助。
如果你暫時找不到工作，或是處於被裁員失業狀態，不妨多多去新加坡政府推出的求職網站Mycareersfuture看看，或許就能找到更多機會哦~