顏曉芳：靈活工作安排已成僱主吸引和留住人才重要工具
人力部政務部長顏曉芳說，靈活工作安排已逐漸成為僱主吸引和留住人才的重要工具。
顏曉芳在國會答覆多名議員詢問時說，新推出勞資政靈活工作安排要求指導原則列出雇員和企業提出和審核要求時需採取的流程，但沒有強制規定企業必須批准所有要求。
顏曉芳說，為了讓僱主更好地落實靈活工作安排，勞資政公平與良好僱傭聯盟和人力資源專才學會將推出一系列相關資源，並從這個月起每個月為所有僱主舉辦說明會。頭幾場說明會的名額已爆滿。
一些中小企業可能需要更有針對性的援助，因此勞資政公平與良好僱傭聯盟和人力資源專才學會將同中小企業商會密切合作，舉辦講解會和培訓課程，協助它們落實靈活工作安排。
顏曉芳表示，當局會繼續提供更多資源和工具來協助企業，希望勞資雙方在靈活工作安排方面可以取得雙贏，最終打造更具包容性的工作場所。
針對議員詢問即將在今年12月生效的勞資政靈活工作安排要求指導原則是否會影響本地的就業市場，導致企業外包業務或更依賴外籍勞工，顏曉芳強調，無論是否有新的指導原則，遠程工作和外包業務已成為全球趨勢，尤其是在冠病疫情之後。僱主需要根據需求權衡利弊，因此更重要的是我國雇員不斷提升技能，這麼一來我國在本地和海外才有競爭優勢。
