中國「搶人才」大戰如火如荼,看看新加坡怎樣獨闢蹊徑

2018/08/09   •   4302閱
各地「搶人才」大戰愈演愈烈,上海、長沙、南京等城市紛紛出台優惠政策,吸引應屆畢業生。本文梳理各城市人才吸引政策,包括住房補貼、創業扶持、落戶優惠等,並對比借鑑新加坡培養人才的策略,探討人才爭奪的背後原因及未來發展趨勢。

小的時候,我們都有過一個煩惱,「長大了我是上清華呢?還是上北大呢?」這個小煩惱幾乎困擾了我們整個童年,但是直到長大後我們才知道,我們真的想太多……

最近國內如火如荼的搶人大戰吸引了各家媒體的眼球,大家都對這些城市開出的優惠政策議論紛紛。殊不知,這場「搶人」大戰其實早有端倪。

還記得今年5月份,面對即將來臨的新一屆畢業潮,許多二三線城市就推出各種創業計劃,一旦大學生創業就業就能獲得許多補貼。

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當時眼花繚亂的優惠政策已經讓許多應屆畢業生挑花了眼。如今戰事進入白熱化,許多一線城市也紛紛亮出大招,不再止步於就業創業的小恩小惠,而是立足於根本問題「落戶」。

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我們先來看看各地為了吸引人才都給了什麼優惠~

上海

日前也突然發布《2018年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》。

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提出非上海戶籍的大學應屆畢業生,必須通過學校學歷、在校成績、競賽加分、英語能力、用人單位等各項指標評估,達到一定分數後才能落戶上海。

其中最重頭的,就是北京大學和清華大學的應屆本科畢業生則能獲得優待,只要符合基本條件就能直接落戶上海。

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北上廣的戶口,一直是各地人才趨之若鶩的,可近幾年,北上廣都相繼出台政策控制城市整體人口後,想獲得這幾個一線城市戶口的機會越來越難。如今上海突然讓下身段,開放優惠政策吸引人才落戶。看得出人才荒問題在一線城市也日益凸顯。

如果我是一名應屆畢業生,看完這麼多各式各樣的「搶人」政策,想必早就挑暈了頭。如今人才爭奪戰全面打響,反映出中國少子化和老齡化的趨勢下,人口紅利衰減的衝擊已開始向一線城市傳導。

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瀋陽

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1)符合條件中專以上學歷實行「先落戶後就業」

2)技師、本碩博都可享受6000元到1萬5000元房租補貼

3)在讀博士生每月可獲2000元,最長三年津貼

武漢

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1)40歲內本科生、專科生可直接落戶

2)提供7000套人才公寓,大學生在線申報、審核、選房後可拎包入住

3)提供免費共享創業工位、見習崗位

西安

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1)在校大學生憑學生證、身份證可在線落戶,畢業三年至五年可申請租公租房

2)就業落戶的應屆高校畢業生享受一次性補貼1000人民幣

3)大學生創業貸款最高額度提高到100萬元人民幣

合肥

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1)根據人才類別每月補發2000元或3000元生活補貼,每年發6000元至2萬元租房補貼

2)新落戶本碩博在合肥首次購房補貼3萬元至10萬元

3)向高校畢業生、在校大學生提供1萬元至10萬元創業資助

南京

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1)研究生以上學歷或40周歲以下本科畢業生可直接落戶

2)外地高校畢業生到南京面試補貼1000元

3)高層次人才享有申購120平米以上住房、170萬元至300萬元購房補貼

長沙

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1)五年吸引儲備1000萬名青年人才在長沙就業

2)向高層次人才發「綠卡」,提供通關便利、機場高鐵貴賓服務,購房、子女入學優待等

3)向本碩博畢業生提供6000元至10萬元租房、生活、購房津貼

這幾個地級市的政策都看得出來,各地真是求賢若渴,突然亮出這麼多真金白銀的優惠政策,感覺真是誠意十足了~

新加坡

其實新加坡很早就面臨了類似問題,那麼他們是怎麼應對這些問題呢?

從1992年開始,新加坡政府就有挑選優秀中國學生到新加坡讀書的計劃。其中有三個分類:SM1、SM2、SM3。這三個計劃覆蓋從初中到大學,一個學生幾乎所有的學習生涯。

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由此可以看出,新加坡應對老齡化和人才緊缺的問題,採取從海外挑選優秀苗子,然後帶到新加坡精心培養的策略。整個策略還採取優勝略汰的機制,保證最後孵化出的這些人才都是萬里挑一的強人。同時政府在通過合約和各種福利留住這些人,讓他們為新加坡建設出力。

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相比國內用政策搶現成的人才,新加坡更傾向自己培養人才。這兩種機制到底孰優孰略還不是三言兩語能說清楚的……但它們都說明了一個問題,只要是金子到哪裡都能發光~

各位通心粉怎麼看待各地的「搶人」大戰呢?

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