去年向人力部和勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）提交的就業相關投訴比2024年有所增加，但相關投訴的解決比例依然維持在高水平。超過八成的投訴在調解聯盟得到解決。超過九成的員工全額追回了薪資和費用。
人力部和勞資政糾紛調解聯盟前天（24日）發布《2025年僱傭標準報告》。報告顯示，去年員工對僱主關於薪資的投訴有所增加，每1000人就有2.84宗，高於2024年的2.63宗。
超過九成員工在勞資政糾紛調解聯盟和僱傭糾紛索償庭（Employment Claims Tribunals）的協助下，全額追回欠薪。當中，88%通過勞資政糾紛調解聯盟的調解程序友好解決，其他12%則轉介到僱傭糾紛索償庭進行裁決。
對於沒有全額支付員工薪資的僱主，人力部限制了他們聘請外籍雇員的權利。只有不到1%的個案，是僱主明明有能力卻故意拒絕全額支付拖欠薪資。
三分之二不當解僱投訴友好解決
另一方面，指僱主不當解僱的投訴從2024年的每1000人中有0.46宗，增加到去年的0.57宗。
當中，67%的案件通過勞資政糾紛調解聯盟獲得解決，其他33%轉交僱傭糾紛索償庭裁決。
在65%的已解決投訴中，僱主被認定已履行合約或法定義務，又或者投訴在調解後被撤回。
報告也指出，去年索償投訴和上訴增加到每1000人中有3.44宗。這可能是受到企業重組等勞動力市場情況影響，以及解僱、裁員和企業關閉導致的就業流動性上升，而不是整體就業標準下降。
人力部將繼續同勞資政糾紛調解聯盟和勞資政公平與良好僱傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）合作，通過教育、糾紛調解和執法行動，維護就業標準。
沒有按時收到薪資的員工，也應該儘早向勞資政糾紛調解聯盟或所屬工會尋求協助和支持，以追回拖欠的薪資。
