基於傳宗接代的傳統觀念，職場上的單身人士難免會被視為是自己「放棄」了職場上的「親家庭」福利。（聯合早報）
作者 無言
新加坡向來鼓勵僱主，不論是在公共或私人領域，為員工提供親家庭環境。僱主的強力支持有助營造重視家庭的職場，鼓勵父母花更多時間陪伴孩子，更積極地參與他們的生活。
勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱TAFEP）也表示僱主應該給予男女雇員一定的工作靈活性，讓他們在工作之外也能兼顧家庭。一個更重視性別多元化和親家庭的職場，能提高公司的創新力和雇員的忠誠度。
新加坡CBD市中心的上班族。（海峽時報）
這其實是很好的舉動，不過一旦被濫用，無形中就變成是對單身人士的負擔。基於傳宗接代的傳統觀念，單身人士會被視為是自己「放棄」了職場上的「親家庭」福利。
此前和身邊數位單身友人聊起職場「親家庭」計劃時，大家一陣靜默，最終化為一聲嘆息，一副有口難言的樣子。
在「親家庭」計劃剛開始大力推行之際，這群單身友人其實也不介意讓結婚生子的同事優先選擇工作時間，例如：優先選正常的工作時間段，或遷就他們接送和照顧小孩的安排，還有「出讓」周末和公共假期，讓家庭人士優先拿假。
單身員工其實很多都不介意讓結婚生子的同事優先選擇工作時間，例如正常的工作時間或遷就他們接送和照顧小孩的安排，還有「出讓」周末和公共假期，讓家庭人士優先拿假。（聯合早報）
只是久而久之，這就變成了潛規則和習慣。這群友人剛好各自都碰到直接就「習慣成自然」而將這份好意視為理所當然的同事。
比如，有單身同事想要在周末拿假，就和她的同事商量，結果卻變成好像單身同事在找已婚同事麻煩的感覺，得「勞駕」她們特別安排來讓單身同事周末拿假。
這名單身同事說：
「其實我們的工作是包括周末的，平常都讓已婚同事休了，我只是想要一個周末拿假，結果好像得苦苦哀求同事似的，這種感覺很奇怪。」
另一人附和說，有同事因要照顧小孩，要求特定工作時間，有時甚至把工作丟給同事收尾，也為此需要其他同事多方配合。
即使建議該同事聘請女傭或讓長輩幫忙照顧小孩，對方也表示不放心女傭照顧或不要讓長輩操勞，所以完全沒有解決問題的方法，就只能由同事繼續遷就她。
也有情況是，小孩生病、小孩的託兒所或幼稚園沒開，這些媽媽同事得臨時拿假，這大家都能體諒。
當類似緊急請假的情況太常發生，或都發生在學校假期或一些特別假日，抑或是剛好碰到要提交計劃的截止日的話，長期下來很難不讓人懊惱。（聯合早報）
不過比較讓人錯愕的是，有些同事突然拿假的理由是岳父岳母生病。為何不是身為女兒的請假呢？男同事的解釋是，妻子不容易請假，或是他比較適合照顧老人家。
偶爾發生還好，但當類似緊急請假的情況太常發生，或都發生在學校假期或一些特別假日，抑或是剛好碰到要提交計劃的截止日的話，長期下來很難不讓人懊惱。
所謂「久病床前無孝子」或「長貧難顧」，每個家庭不管是單身還是結婚人士，都有各自的問題，但不能仗著「親家庭」計劃，而把家庭問題盡數帶進公司，讓其他單身同事分擔或代為解決。
即便是單身，也是有自己的生活規劃，也有父母兄弟姐妹等家人，也會有所謂的家庭的啊。
（海峽時報）
一名單身友人表示，選擇單身就是覺得自己不適合家庭生活，無法承擔養兒育女的責任。只是如今感覺上好像沒生小孩，卻同樣得陪同媽媽級的同事們一起經歷小孩的成長過程，隨著不同成長階段幫忙分擔對方的工作量。
這群單身同事表示，其實他們都願意儘量配合，但就是有些已婚同事把這樣的「同事愛」視為「理所當然」，有的甚至還會說：「誰叫你沒小孩啊？」，讓人難以接受。
相比其他的「職場歧視」，「單身歧視」較一言難盡。畢竟當碰到小孩的問題，大家還是會比較慎重視之。
單身同事只能期望不要碰到濫用「親家庭」的同事，還一副理直氣壯、理所當然的樣子。
