教育部兼人力部政務部長顏曉芳在國會上透露，去年，提供靈活工作安排的本地職缺比起沒有類似安排的職缺，吸引了多兩到三倍的申請。（聯合早報）
既要靈活，更要雙贏
勞資政靈活工作安排指導原則將於今年12月1日生效的消息，讓一些新加坡打工仔雀躍不已。
想一輩子居家辦公，再也不踏進辦公室一步的人可能覺得夢想終於實現了，一些網絡媒體甚至打出「新加坡實行四天工作制？」這一類的聳動標題，老闆們相信也都在各自的心中盤算著。
大家心裡想的嘴上未必敢說，但今天（5月7日）的國會上就有九名議員針對這個課題提出詢問，替大家代勞。
教育部兼人力部政務部長顏曉芳答覆議員詢問時說，靈活工作安排雖然不一定適用於所有行業和工作，但可讓上班族兼顧看護責任、年長者能靈活工作，長遠來說有助進一步釋放本地勞動潛力，讓勞資雙方達到雙贏。
紅螞蟻為大家簡略整理議員的口頭詢問和顏曉芳的答覆，以及老闆和員工都必須注意的幾個要點：
為什麼要推行指導原則，不是由公司和僱主自行解決？
「靈活工作安排指導原則雖然將在12月1日落實，卻不代表所有公司到了那一天都必須提供靈活工作安排。
推出指導原則的目的，完全不是要干涉公司該如何針對員工提出的靈活工作安排做決定，但前提是僱主必須通過妥善的流程評估員工的要求，並給予答覆。」
拒絕推行靈活工作安排的企業，會受到處分嗎？
「新加坡勞動市場緊縮，擁有熟練技能的員工和人才總是不夠......我們到其他國家考察時發現，在勞動市場緊縮的情況下，就算沒有立法強制靈活工作，想吸引並留住人才的僱主都會自行提供靈活工作安排。
單在去年，提供靈活工作安排的本地職缺比起沒有類似安排的職缺，吸引了多兩到三倍的申請。所以僱主和人力資源業者現在都知道靈活工作安排的價值。」
不推行靈活工作安排的企業，在吸引和留住人才方面可能會面對困難。（商業時報）落實指導原則後，有多少公務員會受益於靈活工作安排？
「公共服務採納靈活工作安排，但是跟私人企業界一樣，主管和管理層都必須有足夠的空間，跟下屬討論怎麼樣的靈活工作安排才行得通。
而且，不能只照顧到申請靈活工作安排的員工，還必須考慮靈活工作安排會如何影響其他同事，以及需要提供的服務和達到的業績。」
落實指導原則會不會導致更多公司外包工作，造成工作流失？
「企業做出的任何商業決策，無非是以盈虧、招攬人才和控制成本為依據。公司若覺得遠程辦公對他們來說是可行的模式，即使沒有這份指導原則，也會延續這樣的安排。
至於中年的專業人士、經理、執行員與技師（PMET），我們更應該致力於幫助他們終身受僱、提升他們的技能，並確保各個行業都有足夠的就業機會。這樣一來，員工無論是PMET與否，都能有良好的職業前景。」
顏曉芳指出，不落實靈活工作安排，未必代表企業就會減少將工作外包到海外。（路透社）
顏曉芳答覆議員詢問時重申，靈活工作安排不僅僅是居家辦公而已，還包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量，更不是減少工作量，甚至降低生產力。
簡單地說，就是雙方都要「自動」：
老闆們想留住優秀員工，就不能忽視他們提出的靈活工作要求，而是給予慎重考慮；
員工要老闆答應靈活工作要求，除了自己要有兩把刷子，還必須考慮自己的要求會如何影響其他同事和公司的業績。
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