加上政府發放的0.4個月年中花紅，新加坡公務員2025年可獲得相當於1.7個月工資的常年可變動花紅。（聯合早報）
作者 張麗苹
新加坡今年的花紅（年終獎金）普遍「縮水」了，更多僱主選擇以一個月花紅作為主要參照點。
根據最新調查，2025/2026年度選擇發放一個月花紅的新加坡僱主比率，從42％微升至45％；發放超過一個半月花紅的企業則從12％稍降至11％。
這是新加坡人力資源諮詢公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）今年10月對504家企業展開調查後，在11月27日發布的結果。
該調查顯示，發放少過一個月花紅的僱主占10％，比上個年度減少一個百分點；計劃發放一至一個半月花紅的占34％，超過一個半月的則為11％，這兩項比前一年均下降一個百分點。
位於新加坡河畔的中央商業區與新加坡政府行政區。（海峽時報）
相比之下，公共服務署在11月24日宣布的「所有公務員獲1.3個月年終花紅，初級人員可額外獲得最多600新元」，就額外抓眼球。
因為，加上年中已經給出的0.4個月花紅，以及初級公務員的最多400新元的額外花紅，意味著新加坡公務員今年可獲得相當於1.7個月工資的常年可變動花紅。
這不僅高於2024年的1.5個月可變動花紅，也是2017年以來，公務員全年花紅最多的一年。這還不包括第13個月固定花紅和個人表現花紅。
換句話說，在仍未評估今年個人表現的前提下，每名公務員已經可以「保證進帳」2.7個月的常年可變動花紅。
公共服務署說，這是因為新加坡今年前三個季度的經濟增長優於預期（從1.5%到2.5%調高至約4%），加上全球和國內經濟的最新情況也比預期強勁，總就業率持續增長，失業率和裁員人數保持在低水平。
那，新加坡公務員的個人表現花紅大概有多少？
據了解，可介於0.5個月至3個月左右。表現中上者一般能穩穩拿到1.5至2個月花紅，再加上今年的2.7個月常年可變動花紅，光是花紅就有4.2個月至4.7個月。（紅螞蟻已經羨慕到無法尖叫了~）
除了疫情期間，年年都「香噴噴」
看完以下這組數據，蟻粉一定會更加覺得新加坡公務員這個「鐵飯碗」噴香撲鼻。
在疫情期間，雖然與國家和全球經濟掛鉤的這部分常年可變動花紅跌到前所未有的「零」，但新加坡公務員還是有第13個月花紅和個人表現花紅可拿。
（資料來源：新加坡公共服務署）
在美國、英國、澳大利亞和加拿大，公務員獎金通常數額較小，具有酌情性，並取決於個人或機構的表現。例如，美國聯邦雇員的花紅通常為年薪的2%至4%，並取決於機構的評估結果。
日本每年為公務員發放兩次獎金，2025年年中發放了70萬6700日元（約5900新元）。
在東南亞地區，公務員的花紅通常是臨時性或季節性。馬來西亞提供州級或一次性財政援助，菲律賓會發放第13個月工資，印度尼西亞則提供節日獎金。而泰國和越南通常發放金額較少或象徵性的款項。
在新加坡，最大的僱主就是政府
新加坡國旗（商業時報）
新加坡統計局2024年的資料顯示，新加坡公共服務體系聘有15萬4000名公職人員（Public Servants），當中有8萬6731人是服務於政府部門的公務員（Civil Servants），其餘公職人員服務於50多個法定機構。
英國牛津大學布拉瓦尼克政府學院2024年12月發布了首個布拉瓦尼克公共行政指數（Blavatnik Index of Public Administration），新加坡在120個國家中整體排名第一，也是進入前十的唯一亞洲國家。緊跟在後的是丹麥、加拿大、挪威和芬蘭。
新加坡主要在「公共政策」及「服務供給」這兩個調查領域中領先其他國家。
然而，2022年主管公共服務的教育部長陳振聲當年卻透露了一組數據：
公共服務機構的離職率有所增加，2021年管理執行人員的離職率達9.9％，是10年來新高。其中一些領域如資訊通信科技爭取人才的競爭激烈，離職情況更普遍。
公共服務署尚未公布2023年至2025年的離職率。
新加坡中央商業區的白領員工有不少是公務員。（聯合早報）
有鑒於原先人才競爭激烈的資訊通信科技業如今已趨於穩定，加上近幾個月頻頻傳出訊通信科技大企業先後宣布在全球範圍內大規模裁員的消息，想必公務員離職率應該會有所減緩。
新加坡公務員這個傳統意義上的「鐵飯碗」留不住人，原因離不開工作壓力、要求苛刻的工作環境，以及私人企業在經濟情況復甦後開具了更加誘人的薪酬。
紅螞蟻有多名同學與朋友在公共服務領域工作，總結他們所分享的經驗後發現，那些選擇留下來還做得有聲有色的，基本上不是因薪酬而留下，而是他們真的有服務人民的「公僕」奉獻精神。
能讓這些人離開的原因只有兩個：無理且難以共事的上司 + 不值得服務的對象（人民）。一旦他們覺得自己的付出不再受到認可或不再有意義，才會另謀高就或提早退休。
