# 400多名外勞被欠薪！新加坡人力部揭露涉事公司內幕：同一董事掌控三家公司 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/e8kV5 Published: 2026-07-07 Source: 獅城新聞 ![400多名外勞被欠薪！新加坡人力部揭露涉事公司內幕：同一董事掌控三家公司](https://www.shicheng.news/images/image/1788/17882431.avif?0) 新加坡：在近400名外籍勞工上月提交欠薪申訴後，目前有三家公司正接受調查。其中，KPA Engineering 公司的五名工人早在2025年就曾就類似問題單獨向三方爭議管理聯盟（TADM）尋求幫助，並隨後得到了解決。 人力部長陳詩理（Tan See Leng）在周二（7月7日）的議會書面答覆中表示：「在 TADM 的協助下，所有案件在一周內均已解決，工人已收到僱主的付款。」 然而，2026年5月，KPA Engineering 的另外四名工人再次提出申訴。陳博士指出，就在這些申訴處理期間，近200名工人於6月下旬向人力部（MOM）尋求關於欠薪的幫助。 由於拖欠稅款，人力部已分別在2026年4月和6月初取消了 KPA Engineering 和另一家公司 VVR Plant Engineering 的工作準證申請權限。 陳博士表示：「這意味著這些公司從那時起就無法招聘新的外籍勞工。」 外勞權益組織 Transient Workers Count Too (TWC2) 在6月下旬的一段 Facebook 視頻中指出，人力部此前已被提醒 KPA Engineering 存在薪資問題。 TWC2 副主席 Alex Au 在視頻中表示：「這家公司有不按時給工人發工資的前科。在2025年和2026年期間，TWC2 曾幫助該公司的6名工人處理薪資問題。」 陳博士還提到，另一家受影響公司 SK Industries 此前也曾拖欠稅款，但在補齊欠款後，其工作準證權限已得到恢復。 此外，人力部在6月8日收到一份影響多名 KPA Engineering 工人的宿舍驅逐通知後，才進一步了解到工人們的薪資問題。 陳博士說：「（我們）立即介入協助受影響的工人並了解情況。此時，我們與工人溝通後發現，許多人都面臨薪資延遲發放的問題。」 在6月22日大批工人向人力部求助之前，該部門已採取措施聯繫公司董事。 6月22日，來自 KPA Engineering 和 SK Industries 的196名外勞向人力部提交了欠薪申訴。TADM 和人力部協助工人提交申訴，並對其進行健康檢查，解決食物和住房需求。 隨後，包括 VVR Plant Engineering 在內的更多工人也向人力部尋求幫助並獲得了援助。 目前，針對這三家公司共提交了407項薪資申訴。人力部已開始調查這三家公司是否違反了《僱傭法令》和《外籍勞工僱傭法令》。 關於工人的近況，陳博士表示，所有需要替代住所的受影響工人已重新安置。工人還被發放了特別通行證（Special Passes），允許他們在新加坡停留期間尋找新工作。 陳博士稱，已有130多名工人找到了新僱主。人力部將繼續與外勞中心（MWC）和新加坡承包商協會合作，協助其餘希望留在新加坡工作的工人完成轉職。 TADM 已處理了大部分受影響工人的申訴，並將其轉介至 MWC 尋求財務援助。 陳博士表示，該非政府組織將通過其慈善分支機構「外勞援助基金」，根據具體情況向受影響工人提供財務援助，以解決「很大一部分欠薪問題」。 ## 三家公司，一名董事 根據公開記錄，這三家公司共用一名董事，為新加坡永久居民 Ramu Palani Velu。 在被問及關於同一董事掌控多家公司出現欠薪問題時，陳博士表示，當發現某董事違反僱傭義務時，人力部通常會調查該董事旗下的其他公司。 部長表示：「如果多家公司都存在欠薪情況，該董事將面臨所有案件的處罰，所有欠薪實例都將被納入處罰考量。」 「人力部將不僅限於調查單一公司，而是會審查誰對僱傭和付款決策行使實際控制權，並據此採取執法行動。」 陳博士補充道，保護所有工人並確保其薪資準時發放是人力部的優先事項，該部門將繼續審查並加強相關流程和保障措施，吸取此次案件的教訓。 僱主 Velu 先生目前正在配合調查。人力部將在調查完成後決定採取適當的執法行動。 欠薪和延遲發放薪資均違反了《僱傭法令》和《外籍勞工僱傭法令》。 陳博士說：「人力部通過工人反饋、薪資申訴、付款記錄中的延遲模式、稅款拖欠以及其他財務或僱傭異常跡象等指標，主動監測薪資相關風險。」 「一旦這些指標顯示出延遲或欠薪的模式，人力部將進行針對性檢查，以確定是否存在違反僱傭協議的行為。」 在某些情況下，僱主可能會因為短期現金流問題而錯過薪資發放。 陳博士表示，如果僱主確實面臨財務困難並負責任地解決問題，人力部將給予他們履行義務的機會，以便他們繼續經營並維持工人的就業。 但他補充道，如果存在蓄意或長期逃避，或濫用公司結構的行為，該部門將採取嚴厲行動。 未能支付薪資的僱主可能面臨每項指控 3,000 至 15,000 新元（約 2,300 至 11,600 美元）的罰款，最高六個月監禁，或兩者兼施。