# 新加坡GovTech宣布大重組！93名員工遭裁退，最高可獲28個月工資賠償！

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Published: 2026-07-17
Source: 獅城新聞

新加坡政府科技局（GovTech）宣布展開組織轉型，未來兩年預計將有**7%至9%的崗位不再保留**。首階段重組中，**93名員工遭裁退**，不過當局強調，這並非為了削減成本或由人工智慧（AI）取代人力，而是為了調整數碼服務的發展模式。

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## GovTech為何重組？



目前擁有約3900名員工的GovTech表示，未來將從過去**管理外部供應商交付項目**的模式，轉型為**由內部團隊自行開發、運營和持續優化數碼產品**。

新的模式意味著：

團隊將全程負責產品開發、維護及運營； 

更快速推出及優化政府數碼服務； 

提高系統穩定性、安全性和靈活性； 

繼續與具備專業能力的科技公司合作。 

## 並非AI取代員工，也不是為了省錢



GovTech特彆強調，這次調整：

❌ 不是AI導致裁員； 

❌ 不是為了節省成本； 

❌ 不是整體縮減人手。 

相反，當局未來還會繼續招聘更多：

軟體工程師 

產品經理 

產品設計師 

數據專家 

網絡安全專家 

平台工程師 

不過，由於更多產品改由內部開發，**傳統項目管理及供應商管理崗位需求將逐步減少**。

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## 超過三分之二受影響員工獲安排去向



第一階段重組涉及部分前線團隊及中央職能部門。

受影響員工安排如下：

**102人** 繼續留任原崗位； 

**110人** 參加最長18個月的帶薪學徒培訓； 

**93人** 最終離開GovTech。 

換句話說，超過三分之二受影響員工獲得保留崗位或轉型機會。

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## 帶薪培訓最長18個月



參與培訓的員工可：

學習產品開發、設計及工程技能； 

轉型至新的技術崗位； 

申請GovTech或整個公共服務體系內的新職位。 

技能及人力發展局（Skills and Workforce Development Agency）、公共服務署及法定機構公共雇員聯合會（AUSBE）也將提供：

職業輔導 

技能提升培訓 

工作配對 

轉職支援 

## 遣散配套相當優厚



對於最終離開的員工，GovTech提供高於一般建議標準的補償，包括：

每服務滿一年，獲一個月薪資補償； 

**最高可獲25個月工資；**

另外再發放**3個月薪金特別補償**； 

六周通知期繼續領取薪資及員工福利； 

如需留下完成交接或維持關鍵系統，還可獲得額外津貼。 

## 未來仍有兩輪重組



GovTech董事會主席莊凱峰表示，本次只是未來三輪重組中的第一階段。

第一階段：已完成，涉及6個前線團隊及1個中央部門； 

第二階段及第三階段：未來兩年陸續展開； 

**今年11月** 將公布下一階段受影響範圍。 

## 網友關注焦點



雖然GovTech強調不是AI裁員，但不少人認為，這次調整反映政府數碼團隊正朝著更高技術含量發展，未來工程、產品及網絡安全等專業崗位需求將持續增加，而傳統項目協調及供應商管理職位的重要性則會逐漸下降。

對於科技從業者來說，持續提升技術能力和產品思維，可能會成為未來職場競爭的重要關鍵。

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