# 時隔15年，新加坡部長漲薪60%：這筆帳，要從「高薪養廉」的真相說起！

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Published: 2026-09-10
Source: 獅城新聞

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**▎**9月8日，國會一則消息刷屏：部長要加薪了，15年來第一次。MR4級部長年薪基準從110萬新元上調至180萬，漲幅超過60%。總理年薪隨之漲到360萬，議員津貼從每月1.375萬調到1.85萬。

消息一出，輿論炸了。有人翻出黃循財那句「未來五年加薪所得全數捐出」反覆琢磨，有人盯著180萬的數字感嘆「部長真有錢」。但更值得追問的是：新加坡這套被全球稱道的廉潔體系，靠的到底是高薪，還是高薪背後那張看不見的制度之網？

**為什麼是現在？**

**15年不動的薪水，終於動了**

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圖源：臉書

部長薪金上一次調整，要追溯到2011年。此後整整15年，這個數字就像被凍住了一樣。

2017年，獨立委員會其實已經建議過加薪——從110萬調到120萬。但當時全球經濟不明朗，政府決定「再等等」。2023年該檢討了，又因為外部環境不確定，再次推遲。

黃循財在國會上說了一段很直白的話：「克制不能變成忽視。如果我們繼續無限期推遲調整，這個框架最終會失去意義。」

過去15年，新加坡普通工薪階層的收入中位數增長了約4.3%，收入最低20%群體的工資增幅更是達到4.6%。而部長的基準薪金，一動不動。更尷尬的是，一些資深常任秘書的薪水已經超過了部長——同一套公共服務體系里，下屬比上司賺得多，這無論如何都說不過去。

但這次調整的真正原因，遠不止「通脹」和「公平」這麼簡單。

**180萬怎麼算出來的？**

**一套精準的「數學公式」**

很多人看到「180萬」的第一反應是：憑什麼？這背後有一套延續了十幾年的計算公式。

2012年確立的框架是：以新加坡收入最高的1000名公民的年薪中位數為基準，再打六折——40%的折扣，用來體現「公共服務精神」。

最新數據顯示，這1000人的年薪中位數略高於300萬新元。打六折，就是180萬。

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\*資料來源：政治薪資審查委員會

這個參照群體包括企業高管、銀行家、律師、醫生、會計師——那些和部長們需要具備相似能力的人。系統設計者的邏輯很簡單：如果不從政，這些人在私人領域可能賺得更多。要給一個讓他們願意「折價」從政的理由，但折扣不能大到讓優秀人才望而卻步。

黃循財說得很實在：「我希望有更多空間，從政府以外引進具有深厚經驗的人才，尤其是那些已經在私人領域賺取高薪的人。」

**但別誤會，不是立刻全漲**

180萬是「參照基準」，不是現任部長明天就拿到的數字。

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政府的做法是分步走：現任部長先進行一次最高9%的一次性調整。以年薪110萬的MR4級部長為例，先漲約10萬，到120萬左右。接下來幾年再根據個人表現和職責，逐步向新基準靠攏。

黃循財預計，到本屆政府任期結束時，大多數MR4級部長的年薪約為135萬（新框架135萬到225萬區間的下限）。換句話說，180萬是一個天花板，不是自動到帳的數字。

黃循財同時宣布：未來五年，他會把總理年薪上漲的部分——每年140萬，五年合計700萬，全數捐給公益事業，這個操作讓人想起2007年的李顯龍。批評者說這是「公關表演」，但一個領導人願意在輿論最敏感的時候，把自己的漲薪部分全數捐出，至少說明他清楚這件事的政治分量。

**「高薪」的真相：不是養廉，是搶賢**

多人把新加坡的廉潔簡單歸結為「高薪養廉」，這其實是個流傳多年的誤解。

新加坡推行的是精英政治。政府希望吸納的，是醫生、律師、會計師、企業家、銀行家——那些在私人領域年入數百萬的頂尖人才。讓他們從政意味著放棄原本的高薪，政府需要提供一個「有誠意」的薪酬，才能把人吸引過來。

李光耀說得更直白：「我可能是全世界政府領袖中薪水最高的，但從實際待遇看，我可能是最窮的總理。」

為什麼？因為新加坡的「高薪」是裸薪——沒有隱藏福利，沒有退休金，沒有公車配給，沒有免費住房。總理以下，所有公職人員自己買車、自己加油、自己買房、自己交醫療保險。相比之下，某些國家領導人工資看著不高，但差旅、安保、住所、服務人員全由公帑支付，實際待遇遠超帳面數字。

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2007年加薪時，李光耀用英國議員當反面教材：英國議員薪俸不高，卻把裝修費都報公帳。他說：「新加坡人必須決定，是要部長領低薪然後出現把戲，還是支付合理薪金、不另給津貼。那是你的薪金，你就用這筆錢去買車或買其他東西。」

所以新加坡官方從不接受「高薪養廉」的說法，他們管這叫「高薪引才」或「高薪搶賢」。薪酬的目標不是讓人「不貪」，而是讓有本事的人「願意來」。

**制度才是真正的防線：權力透明到「無處下手」**

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如果說高薪是基礎鋪墊，那極致透明的制度設計，才是杜絕貪腐的第一道硬核枷鎖。新加坡的廉潔治理，從來不考驗人性，只相信制度。

從2012年起，新加坡政治薪金框架就確立了三大原則：薪金參照市場基準、體現公共服務精神、貫徹「裸薪」制度——不含任何隱性津貼或福利。

這個框架把公職人員的權力極度細化、透明化。大到項目審批、資金撥付，小到日常公務往來、禮品收受，全部有明確、可追溯的規則。公職人員不僅要定期申報個人財產，直系親屬的資產、商業往來也納入監管範圍。

黃循財總理強調，這套透明機制讓民眾可以嚴格監督政治領袖，在選舉中接受選民問責。

**法律才是真正的「不敢貪」**

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更重要的是，新加坡有一套毫無例外的嚴刑峻法——零容忍、無特權、不手軟。

2026年5月，一名中國籍女子因試圖以100元賄賂衛生科學局調查官被控上法庭。100元，在新加坡夠吃幾頓飯，但足以讓人站上被告席。根據防止貪污法令，一旦罪名成立，可被罰款最高10萬元，或監禁最長5年，或兩者兼施。

2025年9月，13名執法人員因拒絕受賄獲貪污調查局嘉獎。其中一名移民局稽查長在兀蘭關卡執勤時，發現乘客試圖賄賂，立刻制止並通報上級。她說：「賄賂是嚴重的罪行，我們不能破壞已堅持了超過60年的法治體系。」

這種態度不是個別現象，而是深入骨髓的社會共識。在新加坡，貪腐是全社會最唾棄的行為，沒有任何洗白空間。有人試圖用幾十塊錢「私了」罰單，被執法人員拒絕並上報控上法庭——因為不上報，執法人員自己就完了。

之前轟動全島的易華仁部長貪腐案，被罰38萬、坐牢7個月。無論職位高低、功勞大小，只要查實，沒有道歉過關、沒有降職容錯、沒有內部調解。輕則革除公職、終身禁入公共體系，重則重刑入獄，身敗名裂。

**學新加坡的「高薪養廉」，不能只學漲薪**



15年沒動的薪水，終於動了。180萬的基準數字，在很多人看來遙不可及；3.6%的年均增幅，卻低於普通工薪階層的漲薪速度。

但爭論不休的數字之外，真正值得關注的不是「部長拿多少錢」，而是「我們想要什麼樣的政府」。李顯龍資政在臉書上說了一句值得琢磨的話：「平庸的領導給國家帶來的代價，遠遠高於給予政治領導人合理薪酬的成本。」

學新加坡的「高薪養廉」，不能只學漲薪。還要學裸薪制度——沒有隱形福利，每筆公帳都經得起審計；學獨立的反貪機構——貪污調查局直屬總理辦公室，擁有絕對權威；學嚴刑峻法——100元也能讓你站上法庭；學社會共識——貪腐是整個國家最不齒的行為。

讓新加坡廉潔的從來不只是薪水的數字，而是薪水背後那張讓人「不想貪、不能貪、不敢貪」的制度之網。

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