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揭秘！新加坡薪酬最高的CEO！
CEO薪酬組成部分
根據Freshwater Advisers 2018年12月和本年3月財務年度的薪資數據，名單上過半CEO的工資主要由基本工資和年度現金獎勵或短期獎勵計劃（STI）組成，與公司的業績幾乎沒有聯繫。
據Business Times（BT）的報道，許多公司缺乏有助機構保持持續增長的長期獎勵計劃（LTI）。
Freshwater Advisers總經理Jon Robinson指出，LTI理論上有助企業招募、保留和激勵高效員工，為長期資本積累打下良好基礎，計劃在現實中並不難執行。
並說，許多股權獎勵計劃非常複雜，而且由於員工不了解如何獲得獎勵，工作動機大大減少。
新加坡收入最高的CEO
名單上收入最高的CEO是星展集團旗下的Piyush Gupta，收入為1030萬新元，包括120萬新元的基本工資，350萬新元來自STI，550萬新元來自LTI。
緊隨其後的是CityDevelopment的CEO Kwek Leng Beng，以及UOB的副董事長兼CEO Wee Ee Cheong，各自共計約850萬新元。
Kwek的薪酬包括120萬新元的基本工資和710萬新元的STI，去年的並沒有收到任何LTI。
Wee的薪酬包括基本工資976,250新元，530萬新元STI，230萬新元LTI。
該報告還指出去年的STI比2017年高，Robinson補充說：「許多公司使用PBT（稅前利潤）作為設定獎金的績效指標，我們已經查看了將激勵支付與PBT進行比較的統計數據」 。
2012年，STI中位數為0.61％，高於去年報告的0.41％。
雖然PBT只是作為獎金的其中一個考慮因素，但他表示：「看到獎金上升而利潤趨於下降，這表明總體上缺乏一致性」。
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