# 新加坡薪資攻略 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/eGlVB Published: 2019-12-04 Source: 獅城新聞 相信在新加坡工作的朋友都會對一個話題感興趣，那就是工資！不知道大家有沒有遇到過以下情況：填工作申請表時碰到預期工資一欄，不知是該填高一些還是低一些？面試時和HR談到薪資，不知是該滿口同意還是提出自己的要求？這篇文章小編就和大家談談在新加坡找工作面臨的談薪資問題，**適合有經驗的工作人士**，應屆畢業生們也可以通過本文先給自己一個心理預期。話不多說，好戲開場！ **為什麼要談薪資** 在開始之前，小編想先問大家一個問題：**薪酬談判真的有必要嗎？** 小編剛進入職場的時候，也覺得工資談判作用不大，公司的薪酬結構是固定的，沒有談判的空間。有時候甚至為了拿到想要的offer，還會壓低自己期望薪資的下限。 其實對於應屆畢業生而言，**大部分公司的薪酬結構都是固定的，沒有太大浮動的空間，有少部分公司有一個波動的區間，這部分公司應屆生們可以嘗試一下。**對於有工作經驗的人來說，雖然公司都有自己的薪酬結構，但有上限和下限，**通常情況下，如果面試者不提出要求，HR是按照下限定工資的。** 和HR進行工資談判是件很難的事情，因為沒有哪個老闆肯主動給你很高的工資，HR當然希望儘量壓低你入職時的工資。 不談，就只能「被動挨壓」，拿到下限工資，**如果公司調薪次數少、幅度小，換工作又是個很麻煩的事情，而且下一份工作的薪水也會根據上一份的薪水來定。**所以薪酬談判是找工作的一個重要環節。 **怎麼談薪資** 通常情況下，HR會問， 「您的期望工資是多少?」 如果你是應屆生或者初級崗位的求職者，建議把這個問題返給HR，打個太極拳就行。因為每家公司對於這類初級職位的工資數額，都沒有太大的浮動區間，建議可以回答，**「我相信，在我的持續努力之後，公司會給我相應合理的報酬。這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取。」** 但是對於有經驗的職場人士，**建議寫一個工資區間。讓新東家知道你對自己有明確的市場定位，同時也了解了市場上同等職位的薪酬待遇。** ![新加坡薪資攻略 ](https://www.shicheng.news/images/image/1610/16103280.avif?1580392646) **面試前，多方獲取這個預算區間很重要。**網站、同學、朋友，電話通知中順便問一下HR等，都能得知一些信息。在坡坡常用的網站有： **Glassdoor** **Salary.sg** **Careerfuture.sg** 面試時，你可以根據對這家公司的整體感受、面試發揮的水平、這家公司該職位的實際要求，以及你對剛剛見面的HR和部門主管的喜好程度等因素，自我綜合評估，**不過還是建議提出一個稍微略高的數字，**因為通常情況下HR會「壓價」，但是卻很少主動幫你提高薪資。 **談判內容** 薪酬其實是一個包含各種工資、獎金、福利在內的綜合勞動報酬。**在薪資談判前，我們要了解公司的薪酬結構。** 通常一個公司的薪酬結構有以下幾部分： **工資：**基本工資+有績效工資等，比例金額各公司不等，還有餐補、出差補貼等，一年是12薪還是13薪。 **獎金：**有沒有季度獎、半年獎，提成如何計算，何時發放? **福利：**節假日禮金、生日賀禮、帶薪年假、病假、年度旅遊 **年度加薪：**一般幾月發生，大致漲薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之幾?還有沒有其他調薪機會? **其他：**公司有沒有期權和股票激勵計劃? 在新加坡的話，**基本工資或者月工資可以協商，但是年終獎和津貼不容易協商**，而且工資浮動範圍一般在80%-120%之間。如果HR表示基本工資或者月工資難以調整的話，可以進一步詢問年收入是否可以協商。 ![新加坡薪資攻略 ](https://www.shicheng.news/images/image/1610/16103281.avif?1589858817) **TIPS：** HR詢問期望薪資時，通常會問到上一份工作的收入。**在回答上一份工作的收入時，注意不是月基礎工資，而是月平均工資。** **舉個例子：**假設你目前月薪稅前3千，一年12個月就是3.6萬；去年年終獎你拿到1萬，這樣你過去12個月的全部總收入就是稅前4.6萬；用4.6萬除以12，得到一個稅前3833元的月薪，這就是你的平均工資。 這個3833元的數字，是應該寫在簡歷上的「目前薪資」，而不是目前月薪3000。 **常見問題** ![新加坡薪資攻略 ](https://www.shicheng.news/images/image/1610/16103282.avif?1589858817) 要想拿到高工資，小編還有幾條小建議給大家： 第一是在**面試中盡力表現優異**，這樣HR會傾向於開出更高的價碼； 第二是在拿到工資offer的時候，就可以開始進行談判。而且**談判的機會只有一次**，一旦開始的工資很低，後期很難趕上； 第三是要**設定自己的工資底線**，同時在談工資的時候，考慮到潛在損失，比如漲薪水平、年終獎等。**因為往往工資較高的話，可能未來漲薪幅度較低。** **寫在最後** 我們可以通過一些技巧，規避衝突，實現利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是**誠實**。 除了首要的誠實之外，隨機應變，收集HR傳遞出來的信息，然後做出**針對性的應對**，才是面試成功，拿到一份好offer的關鍵。 希望對一起在坡坡奮鬥的你能夠有幫助！ ![新加坡薪資攻略 ](https://www.shicheng.news/images/image/1610/16103283.avif?1589858817)