關於新加坡的職工權益,你想知道的都在這

2018年05月14日   •   6萬次閱讀

對於正在新加坡工作或者有意向到新加坡工作的朋友們,一定會對當地的加班費、放假情況等等非常感興趣,今天給大家分享一篇實用的,有關於新加坡的職工權益的文章,相信你想知道的,大部分都在裡面了!

1.《僱傭法令》保護的範圍包括外國人嗎?

《僱傭法令》照顧每一位在受聘合約下受僱的雇員(不分國籍),唯下列職位除外:

>基本薪金超過$4,500 的經理及行政主管

>海員

>家庭僱傭

>法定機構以及政府雇員

不包括《僱傭法令》第四章,它主要適用於基本薪金分別不超過$4,500的勞動員工及 $2,500的非專業人士,經理及行政主管。《僱傭法令》的第四章不適用於專業人士,經理及行政主管。

2.關於什麼時候發工資,《僱傭法令》有相關條文嗎?

僱主必須根據以下時間表,每月至少支付一次工資及加班費給你:

3.每周的工作時間有固定限制嗎?如果超時怎麼算加班費?

合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作)不能超過44小時。包括超時工作在內,你每天的總工作時數不能超過12小時,每月的超時時數也不能超過72小時。

任何在合約指定工時以外的工作時間都屬於超時工作。如果僱主需要你加班,公司就必須支付1.5倍的超時津貼給你。

超時工作的計算及支付

如果你的薪酬是以月薪計算,你的時薪計算法如下:

欲知有關加班費的計算,你可以瀏覽MOM網站: www.mom.gov.sg >Employment practices > Calculate overtimepay.

4.關於休息日加班是怎麼規定的?

身為雇員,你每周應該獲得至少一天無薪休息日。如果你在休息日工作,僱主需根據以下條例支付超時工資給你:

5.關於公共假期、病假和年假,是怎麼規定的?

a.公共假期

雇員每年應獲得11天有薪的公共假期。如果雇員需在公共假日工作, 他應在獲得該天的工資外再獲得另一天的額外薪金,或以另一天的假期補上。雇員不能在公共假期一天之前或一天之後無故缺席或請假。

公共假期包括:新年、農曆新年(兩天)、耶穌受難日、勞動節、衛塞節、國慶日、開齋節、哈芝節、屠妖節及聖誕節。欲知有關指定的公共假期,可瀏覽MOM網站。

b.病假

如果你符合以下條件,每年有權獲得門診病假及住院病假:

>在任職的公司工作滿至少3個月

>從公司安排或認可的醫生,或政府醫生獲得病假單,

>在48小時內通知公司有關病假

如果你是新雇員,可根據以下服務及工作時間獲得病假:

c.年假

若你已在公司工作滿至少3個月,有權獲得的有薪年假不能少過以下規定:

即使在公司服務少過一年,仍然有權獲得按已作滿的月數比例計算的年假。

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