# 關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/ebLA7 Published: 2018-05-14 Source: 獅城新聞 對於正在新加坡工作或者有意向到新加坡工作的朋友們，一定會對當地的加班費、放假情況等等非常感興趣，今天給大家分享一篇實用的，有關於新加坡的職工權益的文章，相信你想知道的，大部分都在裡面了！ ![關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這](https://www.shicheng.news/images/image/1167/11670142.avif?1585737837) 1.《僱傭法令》保護的範圍包括外國人嗎？ 《僱傭法令》照顧每一位在受聘合約下受僱的雇員（不分國籍），唯下列職位除外： >基本薪金超過$4,500 的經理及行政主管 >海員 >家庭僱傭 >法定機構以及政府雇員 不包括《僱傭法令》第四章，它主要適用於基本薪金分別不超過$4,500的勞動員工及 $2,500的非專業人士，經理及行政主管。《僱傭法令》的第四章不適用於專業人士，經理及行政主管。 2.關於什麼時候發工資，《僱傭法令》有相關條文嗎？ 僱主必須根據以下時間表，每月至少支付一次工資及加班費給你： ![關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這](https://www.shicheng.news/images/image/1167/11670143.avif?1580466741) 3.每周的工作時間有固定限制嗎？如果超時怎麼算加班費？ 合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作)不能超過44小時。包括超時工作在內，你每天的總工作時數不能超過12小時，每月的超時時數也不能超過72小時。 ![關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這](https://www.shicheng.news/images/image/1167/11670144.avif?1580466741) 任何在合約指定工時以外的工作時間都屬於超時工作。如果僱主需要你加班，公司就必須支付1.5倍的超時津貼給你。 超時工作的計算及支付 如果你的薪酬是以月薪計算，你的時薪計算法如下： ![關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這](https://www.shicheng.news/images/image/1167/11670145.avif?1585737837) 欲知有關加班費的計算，你可以瀏覽MOM網站： www.mom.gov.sg >Employment practices > Calculate overtimepay. 4.關於休息日加班是怎麼規定的？ 身為雇員，你每周應該獲得至少一天無薪休息日。如果你在休息日工作，僱主需根據以下條例支付超時工資給你： ![關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這](https://www.shicheng.news/images/image/1167/11670146.avif?1580466741) 5.關於公共假期、病假和年假，是怎麼規定的？ a.公共假期 雇員每年應獲得11天有薪的公共假期。如果雇員需在公共假日工作， 他應在獲得該天的工資外再獲得另一天的額外薪金，或以另一天的假期補上。雇員不能在公共假期一天之前或一天之後無故缺席或請假。 公共假期包括：新年、農曆新年(兩天)、耶穌受難日、勞動節、衛塞節、國慶日、開齋節、哈芝節、屠妖節及聖誕節。欲知有關指定的公共假期，可瀏覽MOM網站。 b.病假 如果你符合以下條件，每年有權獲得門診病假及住院病假： >在任職的公司工作滿至少3個月 >從公司安排或認可的醫生，或政府醫生獲得病假單， >在48小時內通知公司有關病假 如果你是新雇員，可根據以下服務及工作時間獲得病假： ![關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這](https://www.shicheng.news/images/image/1167/11670147.avif?1585737837) c.年假 若你已在公司工作滿至少3個月，有權獲得的有薪年假不能少過以下規定： ![關於新加坡的職工權益，你想知道的都在這](https://www.shicheng.news/images/image/1167/11670148.avif?1589872118) 即使在公司服務少過一年，仍然有權獲得按已作滿的月數比例計算的年假。