拋開薪資談理想都是耍流氓！
有網友曾吐槽，所謂的企業家情懷，都是為了少給年輕人發工資的奶嘴而已，要不他們怎麼還住著別墅、坐著豪車、擁著美女，怎麼不和年輕人一起蝸居在十平方的出租房，給下屬的激勵只有加班，年輕人要能吃苦...
新加坡為了留住公務員人才隊伍，漲薪啦！
（圖:來源自網絡）
多數公務員今年的薪酬增幅在算入常年加薪和常年可變動花紅後，高於約5％的核心通脹率。
新加坡主管公共服務的教育部長陳振聲說，政府定期檢討並調整公務員薪金，確保薪金跟得上市場。
公務員近期的薪金調整考慮了市場指標，符合條件的公務員也會獲得常年可變動花紅和常年加薪；加薪額取決於工作表現、經濟情況、全國工資理事會建議等因素。
「整體而言，符合條件的公務員經調整後的薪金增幅，加上每年加薪和常年可變動花紅，已高過今年的通脹率。新加坡政府也推出一系列援助措施，包括最近宣布的生活費特別補助和額外的社區發展理事會鄰里購物券。這些措施有助於減緩通脹壓力，進一步協助更有需要的中低收入家庭。」
（圖:來源自網絡）
今年10月，新加坡核心通脹率的5.1％。
但不是所有的公務員漲薪都能超過這個數值！陳振聲答說，一小部分表現不達標的公務員不在範圍，並重申政府的援助配套可協助有需要的家庭。
公共服務署今年較早前宣布，約2萬3000名公務員將受惠於普通服務計劃的薪金調整，調整幅度介於5％至14％。這個計劃涵蓋負責制定政策、行政和運作方面的公務員，上一次薪金調整在2014年。
逾8萬名公務員也將獲得1.1個月的年終花紅，加上年中發放的0.35個月花紅，今年的常年可變動花紅為1.45個月。
較低薪的初級公務員可另外獲得一筆款項，今年全年可領取的額外一次性款額最高達1100新元（約人民幣5500元）。
（圖:來源自網絡）
小姿勢：
新加坡公務員的花紅與國內生產總值（GDP）掛鉤，每年公務員花紅的發放也是新加坡經濟的晴雨表指標，這和之前公布的經濟危機是相互呼應的！
新加坡將「吸引和留用最優秀的人才為新加坡政府服務」作為核心目標，在經歷了不斷的改革調整後形成了一套完整的公務員工資制度。
根據新加坡人力部網站的圖表顯示：1987年前，公務員薪金總額等於每月薪金加上常年花紅，但這兩部分都是固定的，公務員每月都會領到固定不變的工資，同級人員工資相同。從1987年起，新加坡政府開始推行靈活工資制，公務員每月薪金加上了變動的部分。
現今，新加坡公務員薪金總額依然等於每月薪金加上常年花紅，但兩部分都是可變動的。其中，每月薪金由4部分組成：基本薪金、不計算退休金部分、每月可變動部分、不計算退休金的可變動部分。常年花紅由5部分組成：不計入退休金的年度津貼、每年可變動部分、績效獎金、與國內生產總值掛鉤的獎金和累積獎金。
通過這套體系，新加坡的公務員薪金制度實現了一個由簡單到複雜，由僵化到靈活的發展過程。據新加坡人力部統計，改變後的工資的變動部分占到全部薪水的30%至40%，這表明用人單位更加注重個人的能力，對每個員工的使用都做到「人盡其責」。
