# 新加坡EP申請更難了：22行業薪資基準曝光、有行業拿滿分要月薪$4萬+

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Published: 2023-09-04
Source: 獅城新聞

新加坡EP最新評分標準曝光~

重磅！

9月1日起，新加坡人力部對EP、SP的申請出新政了：除了准證收入門檻調高，還要分數「及格」才能申請。

這對於SP、EP的持有者來說，無異於雪上加霜！

**新加坡人力部新政：**

**申請EP必須得「考試」及格才行**

從2023年9月1日起，EP申請者不僅要滿足最低工資要求，還得通過互補專才評估框架 （COMPASS），評估分數加起來要「及格」才行。不愧是新加坡，申請准證還得「考試」！

COMPASS有4大評分項目，分別是：月薪、學歷、員工國籍多元化以及本地員工數量。

月薪與學歷是「個人項目」，員工國籍和本地員工數量是「企業項目」。每個項目最高20分，最低0分，COMPASS總分達到40分，才可申請/聘請EP。

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個人項目考核：工資和學歷。

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企業項目考核：員工國籍多元化和本地員工數量。

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除此之外，還有兩個加分項：

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換句話說，你的國籍在公司越稀有，評分越高。最後總評分達到40分，才能申請EP。

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**各大行業薪資基準曝光**

**基金管理月薪可達3-4萬新幣**

**年齡越大，想拿高分就越難**

新的框架下，在工資（C1）領域，想拿高分，月薪就得高，那麼究竟多少算「高薪」呢？不久前人力部也公布了薪資基準數據。

數據顯示，新加坡各大行業的專業人士、經理、執行員與技師收入，隨著年齡的增加，差距也會越來越大。

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比如說從事銀行、金融服務和基金管理者，在45歲時的月薪可高達4萬新幣。但在建築、製造、餐飲服務業的45歲員工，薪水最多也就1萬多新幣。

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而隨著年齡的增加，薪資也會越來越高，想要在「工資」領域拿到高分也就越來越難。

比如說在資訊通信行業，23歲以下，月薪第90百分位是8789新幣，能拿到20分的高分。

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然而到了45歲以上，資訊通信行業月薪的第90百分位就增加到了20737新幣，也就是說要月薪2萬新幣以上才能在工資領域拿到20分......

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換句話說，在新的互補專才評估框架下，年齡越大，想在工資領域拿高分也就越難。截至去年12月，新加坡共有18.7萬名EP持有者，對他們來說，這可不是個好消息！

**EP申請門檻提高**

**9月1日起最低薪資漲到$5000**

從9月1日開始，滿足EP申請的工資，將按年齡按當地 PMET 工資的前 1/3 為基準。EP准證申請者的最低月薪將從$4500提高到$5000，年齡越大所需的工資越高，最高需要$10500！

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這項新規定適用於以下兩類人：

**1.** 2022年9月1日之後EP准證新申請

**2.** 2023年9月1日之後的EP准證續簽

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圖源：人力部直譯 貨幣單位不是美元，而是新元

**SP准證門檻提高**

**9月1日起最低薪金$3000**

除了EP准證，拿S准證的小夥伴們也難以倖免！

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從9月1日開始，滿足SP申請的工資，將按年齡按當地 APT 工資的前 1/3 為基準。SP准證申請者的最低月薪將從$2500調高到$3000，年齡越大所需的工資越高，最高需要$4500！

這項新規定同樣適用於以下兩類人：

**1.** 2022年9月1日之後EP准證新申請

**2.** 2023年9月1日之後的EP准證續簽

並且在接下來還將分2次提高SP申請薪金門檻。

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圖源：人力部直譯 貨幣單位不是美元，而是新元

人力部不僅調高了SP的申請門檻，還提高了外勞稅。

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**總結**

接下來本地企業若是想聘請外籍員工，成本只會越來越高。但對於EP和SP的持有者來說，也不見得是一件壞事，因為這意味著如果公司想留住你，就必須得給你加薪了。

但9月1日後，若想申請EP、SP，確實是更難了。
