人類歷史上有第一次工業革命，也有第二次工業革命，當然，目前所處的時代就是第三次科技革命了……
第三次科技革命以原子能、電子計算機、空間技術和生物工程的發明和應用為主要標誌，涉及信息技術、新能源技術、新材料技術、生物技術、空間技術和海洋技術等諸多領域的一場信息控制技術革命。
PART1
人才，21世紀科技領域最稀缺的資源
因此我們說21世紀，最寶貴的莫過於人才，尤其是科技領域的人才！
近日，一則華為內部郵件火爆了全網：華為將對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，並公示了令人羨慕的薪酬待遇。
據了解，這8名員工全部為2019屆應屆學生，均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元，另外兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元，其他四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。
這也是近日的熱門話題：華為200萬年薪聘用應屆博士畢業生。
華為之所以願意花高額年薪聘用他們，只有一個原因：他們是頂尖的科技人才。
中國尚且如此，新加坡更是如此！！
PART2
在新加坡，高端科技人才將為新加坡帶來契機
根據新加坡媒體最新的報道，新加坡貿工部長陳振聲昨天出席新加坡科技研究院（A*STAR）獎學金頒獎典禮時表示新加坡將繼續發展當地勞動力的技能，並投資以提升該國最好的潛力。
同時歡迎海外人才與具有全球競爭力的團隊中的新加坡人一起工作，這兩項都是新加坡五重人才戰略的一部分。
這些高端科技人才能為新加坡帶來契機，讓新加坡人在具有國際競爭力，並且彙集各國人才的團隊中，參與前沿的工作項目。
除了提升新加坡就業團隊的平均水平，政府也著重於協助本身有才能並且還沒有發揮到極致的新加坡人挖掘他們的內在潛能，如設立A*STAR獎學金及其他措施。
在本地有多達七成的研究員、科學家和工程師都是新加坡公民和永久居民。
至今，A*STAR已經通過各項獎學金計劃，協助約1600名新加坡人考取博士學位，當中850人已畢業並加入就業團隊，在研究、創新與企業領域，做出積極的貢獻。
PART3
A*STAR頒發獎學金
A*STAR去年也推出了電腦應用計算與信息科學獎學金。
共有近100人在昨天的頒獎典禮上，獲頒獎學金。
A*STAR人才培育辦事處執行署長伍芳葆受訪時說，本地在機械和人工智慧這類新興市場仍缺乏人才。
培育科研高端科技人才需要好幾年的時間，因此A*STAR必須緊跟市場的發展，掌握新趨勢，才能確保所提供的獎學金能協助國家應對未來的挑戰。
另外，還需要說明的是，A*STAR是Agency for Science, Technology and Research (A*STAR)的縮寫，是新加坡最精銳的科技研究機構。
A*STAR給那些在數理和科學方面有特出潛質的中學生和大學生頒發獎學金。
PART4
陳振聲表示培養發展像新加坡人才庫至關重要
陳振聲表示，該戰略的第一個也是最重要的因素是「培養和發展我們的新加坡人才庫」。
現如今，全球商業環境迅速轉變，新加坡必須加緊培育人才，在提升就業團隊整體水平的同時，也為有潛能的新加坡人提供更多深造的機會，以應對眼前的挑戰。
陳振聲還表示：新加坡目前在人才培育方面，面對三大挑戰。
首先是中美貿易戰、英國脫歐，以及歐洲民粹主義高漲，導致全球商業環境變得碎片化。貿易、人才和數據的交流，因此將受到干擾。
此外，智慧財產權日趨成為各國經濟發展的優勢，國際企業也日漸注重培養跨文化和跨領域的工作團隊。
新加坡在培育新人同時，也必須加強現有的人才培育措施，協助新加坡人順應新趨勢。
陳振聲說：
「作為一個體量小並且開放的經濟體，這些波動將對新加坡帶來顯著的影響。過去50年，新加坡在自由貿易和經濟一體化下受益，突破了規模和地理位置的局限。這個世界格局如今面對巨大的壓力。」
「數碼經濟未來有潛力成為新加坡經濟的下個前沿。新加坡人和企業必須做好準備。」
「當其他國家在建造圍牆，新加坡必須繼續搭建橋樑。」
我們來簡單解讀一下陳振生的意思，就是整個亞洲的經濟在飛速提升，這與科技人才的努力是密不可分的，新加坡更要加大力度引進科技人才！
吸引海外高端科技人才，還有吸引到海外工作的新加坡人才回到新加坡工作，以加強新加坡的競爭力。
如果你在新加坡留學，也屬於科技人才範疇，那麼你會選擇回國就業，接受華為等科技公司的工作offer，還是選擇留在新加坡申請A*STAR獎學金呢？
