隨著本地勞動市場逐漸改善，鼓勵僱主聘請本地員工的招聘獎勵計劃，由政府補貼的薪水額度會減少。企業聘請這些新員工，可獲得相等於員工月薪首6000元的四成津貼長達六個月，之後會下滑至20%，為期半年。
換言之，僱主每增聘一名符合上述條件的本地員工，一年津貼最高可達2萬1600元。與此同時，聘請年齡低於40歲員工的僱主，從4月起不再享有政府津貼。
今年4月起，這個計劃將著重協助年齡逾40歲及已失業超過半年者、殘障人士及釋囚找工作。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生今天（3月4日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布以上消息。
政府在2020年9月推出招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，簡稱JGI），截止去年8月，6萬7000家企業在這計劃下聘請了近50萬9000名本地員工，其中約半是熟齡員工。由於反應良好，這計劃三度延長至今年9月。
另一方面，「新心相連」中途轉業人士見習計劃也再度獲延長，其中40歲以上轉業者每月最高3800元的培訓津貼不變，但從4月起，政府資助的比例從90%減少至70%，剩餘30%由參與計劃的企業承擔。
這個計劃主要幫助中途轉業者在未找到合適職位前，先積累領域所需技能與經驗，為未來的長期職業生涯做好準備。見習機會由信譽良好的公司提供，學員在培訓期間可獲每月1800元至3800元的津貼。截止2021年10月，有多達的76%見習生完成培訓後找到工作。
至於針對應屆畢業生的「新心相連」畢業生實習計劃，因越來越少人參與，在本月結束後就會功成身退。
許寶琨也透露，設在全島24個市鎮的 「新心相連」就業與技能中心（SGUnited Jobs and Skills Centre）會繼續運作以便利求職者。除了職業旅程大使會在中心提供就職建議外，當局也會進一步拓展服務，包括提供電話諮詢服務和設立職業服務站。
