貿工部兼文化、社區及青年部政務部長劉燕玲希望這個框架能協助商會和商團，在吸引、保留以及培養人才方面達到事半功倍的效果，並有助提升商會、商團領導層和秘書處的核心能力。
新加坡中華總商會與政府攜手推出「商團發展模式與人才技能框架」，協助本地商團和商會提升實力，尤其是會務管理和人才培訓。
總商會將開辦工作坊幫助商團使用發展模式工具箱（toolkit），以及與南洋理工學院合作為商團的秘書處人員提供基礎培訓課程。
這個框架適用於不同行業及規模的商團與商會，當中的發展模式工具箱讓它們可以自行分析內部短板及規劃長遠的成長藍圖，人才技能框架則勾勒商團和商會領域職業道路和工作內容。
貿工部兼文化、社區及青年部政務部長劉燕玲昨天在發布會上發表演講時指出，面對日新月異、競爭激烈的商業環境，商會和商團扮演著非常重要的協調角色，除了保持同行之間的良性競爭，它們也必須帶動整體行業的轉型和發展，開拓新市場和新商機，尋求新的增長機遇。
商會須建立核心能力 領導行業邁向未來
劉燕玲希望新框架能協助商會和商團，在吸引、保留以及培養人才方面達到事半功倍的效果，並有助提升商會、商團領導層和秘書處的核心能力，以更有效地支持企業的轉型和發展。
中華總商會會長黃山忠在會上呼籲商團和商會踴躍參與項目的工作坊和課程。為了貫徹「授人以魚，不如授人以漁」精神，他說：「除了商團中心的硬體設施，推出新的解決方案讓商團自內提升實力，也十分重要。商團本身必須建立長遠所需的核心能力，領導相關行業邁向未來。」
在新加坡企業發展局、精深技能發展局及新加坡工商聯合總會的支持下，中華總商會委託會計師事務所安永（EY）從前年11月起展開為期逾半年的調研，以制定商團發展模式與人才技能框架。
共有30個商團和商會參與調研，包括新加坡製造商總會和新加坡摩托車商會。前者今年邁入第90年，目前聘僱約110名員工；後者有52年歷史，無聘僱員工，目前使用總商會設立的共用秘書處。
製造商總會：保留和培養人才面對挑戰
製造商總會秘書長白永良接受《聯合早報》訪問時透露，該會一直以來並不難吸引年輕人才，任何工作崗位公開招聘都會收到申請簡歷，然而在保留及培養人才方面卻遇到挑戰，每年的人員流動率約20％。他希望人才技能框架發揮效用，可減少人員流動。
新加坡摩托車商會會長陳順昌受訪時說，商團發展模式工具箱有助該會制定及達成長期目標，其中一個目標便是壯大會員規模。他估計全國200多家摩托車相關業者之中，當中僅有六成入會。
