薪資單有多麼的重要?千萬別以為錢到了就算沒有薪資單都可以

2018年05月25日   •   2萬次閱讀

再跟大家提醒一下你自己的Pay Slip有多麼的重要,千萬別以為錢到了就算沒有薪資單都沒有關係。

之前我們才發布了一篇」新加坡找工的重點整理」,裡面就有說到現在的公司在2016年4月1日起,所有僱主須每月為員工提供詳細薪水單,以及「書面主要僱傭條件」,寫明工資、工作和休息時間。

人力部給僱主一年寬限期,不會馬上懲罰違例僱主。 ,但是新加坡就有一名女子只因沒薪水單為證,她的CPF就差點泡湯!

職總助理秘書長洪鼎基最近就有提到這問題而且舉出例子說:一名包裝女工被公司拖欠上萬元公積金,但公司一直沒發薪水單,她因此蒙在鼓裡。就這樣,五年過去,她開始懷疑公司沒繳交公積金,卻又不知如何求助。

直到通過報章報道,她才找上職總U關懷中心,一個專門協助低收入員工解決職場問題的機構。

中心隨後致函給中央公積金局,查出公司在五年內,竟然拖欠她1萬3000元公積金。而且沒想到,新加坡治安這麼好的國家竟然還有公司為了停止當局追查,私下偷偷塞錢給包裝女工,企圖收買人心了事。

但女工拒絕受賄,堅持配合當局,最終成功討回應得的公積金。

除了上面的個案外,本地還有其他員工,因公司不發薪水單而被剝削。

其中包括,一名87歲清潔阿伯也因沒有薪水單,查不出為何動手術出院後,每月850元薪水竟無故縮水少了50元,他因此不夠錢進行術後治療。

職總U關懷中心介入後發現,原來阿伯請住院假,公司卻以為他申請無薪病假,所以從月薪扣錢。

洪鼎基說,上述個案顯示,「書面主要僱傭條件」及薪水單,能讓員工對公積金、年假和薪水細節更加清楚。

在這邊跟大家說,新加坡是講法律的地方,一切白紙黑字,如果有公司不依照規定辦事,完全不必擔心投訴,曝光,會影響自己的工作前途,東家不打打西家,千萬別因為麻煩而忽略自己的權益/利益!