# 最新！人力部發布復工後薪資與休假政策 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/ggRnO Published: 2020-07-30 Source: 獅城新聞 6月2日，新加坡正式結束斷路器政策。第一階段（「安全重新開放」），在新冠病毒傳播風險較低的環境中運營的企業，可以在確保安全管理措施的 基礎下復工。隨著疫情進一步改善，第二階段（「安全過渡」）將逐步恢復更多活動。 新加坡政府三個部門聯合發布此更新指南，以指導僱主和雇員在復工之後的薪金和休假安排。這份指南將取代2020年4月25日更新的斷路器期間的薪金和休假安排。 該指南涉及包括**外籍員工（最後一部分）**和**本地雇員**在內的全體新加坡工作者，同時也與每個人**能拿到的補貼**息息相關，你一定要知道…… ![最新！人力部發布復工後薪資與休假政策](https://www.shicheng.news/images/image/1644/16446993.avif?1596034141) **01. 薪酬和休假安排指南** 政府宣布的就業支持計劃（JSS）旨在支持本地僱主即使在業務活動減少時，也能繼續支付其本地雇員薪資（含新加坡人和永久居民）。 JSS計劃將持續涵蓋至**員工2020年8月的工資，**並且對受影響更嚴重的部門的補貼水平做了進一步提高。對於無法恢復營業的僱主，政府將繼續提供75％的工資支持，直到2020年8月，或者指導他們重新開工為止（以較早者為準）。 節約成本措施需繼續。此前一些僱主由於受到疫情嚴重影響，與工會和雇員一起制定節省成本的措施來保住工作崗位。例如，他們可以徵求員工的同意，每個月休幾天無薪假。未來，此類已經商定的解約措施應在必要時繼續進行。 ![最新！人力部發布復工後薪資與休假政策](https://www.shicheng.news/images/image/1644/16446994.avif?1596034141) **02. 無法恢復業務運營的公司** 無法在第一階段恢復運營的僱主將繼續獲得**75％的工資補貼。**他們應按照以下表1的建議，向當地雇員支付基準月薪，包括僱主對公積金的扣款： ![最新！人力部發布復工後薪資與休假政策](https://www.shicheng.news/images/image/1644/16446995.avif?1596034141) 在執行了上表中的工資安排之後，如果本地員工的工資仍低於其當前的月薪，則僱主應儘可能考慮以下措施來彌補薪資缺口： 1. 派遣雇員參加經批准的帶薪培訓課程，在培訓期間支付給雇員的總薪金將主要由政府支持； 2. 申請彈性工作計劃表（FWS），該計劃允許對額外工資進行合理的「時間安排」以抵消將來的加班費； 3. 允許員工使用其現有的休假權利；或者向員工授予額外的帶薪休假。 在可能的情況下，僱主還應允許並支持其本地雇員在公司或公共機構從事第二份工作（例如，兼職或臨時工作），以彌補雇員的收入損失。 僱主可以參考政府為工作時間減少的雇員提供的第二份工作安排。僱主也可以鼓勵受影響的雇員在SGUnited Jobs Initiative下考慮合適的工作機會。 ![最新！人力部發布復工後薪資與休假政策](https://www.shicheng.news/images/image/1644/16446996.avif?1596034141) **而對於持續全職工作的本地雇員**，必須獲得僱主發放的應得工資和公積金。 一些企業可能需要一些時間才能完全恢復運營，或者可能需要縮減運營規模，從而導致人力過剩。政府方面強烈鼓勵僱主從長遠角度考慮其人力需求，並負責任地執行《管理多餘人力和負責裁員的三方諮詢》（「 TAMEM」）中概述的節約成本的措施。 在這個非同尋常的時期，我們認識到一些僱主可能會因業務前景差而面臨財務危機，無法遵守上述諮詢一見鍾情第8段和第9段中概述的建議，而是需要使用JSS補貼支付一些固定的開銷，以保持業務發展。 儘管如此，僱主不得單方面行事，並讓當地雇員長時間休無薪假。僱主應與工會和雇員進行討論，並就如何使用JSS保住公司的同時並為雇員提供一些薪水支持達成一致意見。 如果沒有共同協議，則任何一方都可以根據《僱傭合同》或《僱傭法》的規定，在接到通知的情況下以合同形式終止僱傭關係。 在制定此類安排時，僱主應**特別考慮其低薪雇員**（例如，有資格獲得「工作收入補助金」的雇員），並為他們提供更多支持以減輕他們的困難。 **03. 外籍員工** 僱主應確保繼續照顧新加坡所有外籍員工的福祉。對於工作許可證持有人，僱主有法律義務對他們在新加坡期間的生活提供幫助和維護。 與本地雇員一樣，**必須為全職工作的外國雇員支付當時的工資。**一些外國雇員可能無法在新加坡恢復全職工作，因為他們的僱主僅被允許部分恢復工作或面臨不良的商業前景。 在這種情況下，我們鼓勵這些僱主考慮以下因素，繼續向雇員支付其當時的工資： 1. 允許員工使用其現有的休假權利； 2. 將受影響的外籍員工重新部署到公司內的另一職位； 3. 為外籍員工提供相關的培訓和技能培訓，為全面恢復業務活動做好準備； 4. 申請彈性工作時間表（FWS），該功能允許對未工作時間的工資進行「時間安排」，以抵消將來的加班費。 如果僱主在考慮減少非工資成本之後仍然無法完全支付現行工資，則僱主應在此期間就**適當的工資和休假安排，**與工會和外籍雇員進行溝通並達成共識。 ![最新！人力部發布復工後薪資與休假政策](https://www.shicheng.news/images/image/1644/16446997.avif?1596034141) **如果要長時間延長外籍員工的無薪假期，**僱主必須以書面形式獲得他本人同意。如果沒有共同協議，則任何一方都可以根據《僱傭合同》或《僱傭法》的規定，在接到通知的情況下以合同形式終止僱傭關係。 對於不在MTI許可清單中的企業可以在現場恢復全部運營，以及對建築，海洋造船廠和加工部門中的所有企業，**政府對外國工人徵稅（FWL）豁免和退稅還將最多延長兩個月。** 這將幫助這些公司管理成本並改善現金流，直到他們能夠恢復業務活動為止。符合條件的僱主將為符合條件的EP或SP持有人獲得FWL豁免和回扣，具體如下： **- 2020年6月：100％免於6月到期的徵稅和750新幣的FWL退稅；** **- 2020年7月：免除7月應繳納的6月稅款和375新幣的FWL退稅。** 如果因為節省成本的措施導致雇員的月薪減少了25％以上，且僱主至少有10名雇員，則僱主必須通知MOM。 **MOM特別提醒所有僱主和雇員：** 所有僱主應該平等、負責任地對待本地和外國雇員，要考慮到政府為管理業務成本和保護工作提供的大力支持。僱主應遵守本諮詢意見中有關薪資和休假安排的準則。 另一方面，無論國籍如何，員工都應充分認識到僱主在此次危機中所面臨的挑戰，並在與僱主討論薪資和休假安排時保持合理要求，尤其是對於在第一階段無法恢復業務的人而言。 **-END-** ![最新！人力部發布復工後薪資與休假政策](https://www.shicheng.news/images/image/1644/16447000.avif?1596034141)