# 難找合適人才 新國僱主願承擔馬勞費用 

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/gga0b
Published: 2020-08-24
Source: 獅城新聞

（新加坡23日訊）找不到合適的本地人才，加上顧及和馬來西亞員工多年的情誼，儘管新冠肺炎檢測和履行居家通知期間的住宿費動輒上千元，本地還是有不少僱主願意為大馬員工承擔費用，安排他們回新開工。

新馬兩國的周期性通勤安排及互惠綠色通道已在本月17日啟動，在本地工作的大馬員工也陸續返新。

據《聯合晚報》報導，受訪業者透露，員工返新後的冠病檢測費用以及居家通知期間的住宿伙食費加起來，每人約要1000元至1300元（約3000至3900令吉）。這對生意已受疫情影響的企業而言，是不小的負擔，但一些僱主還是因為找不到適合的本地員工，只能申請大馬員工回來。

本地金屬包裝製造廠Containers Printers早前原本想通過政府招聘平台雇用本地員工，以取代20多名困在馬來西亞的員工，不過等了好幾個月都沒有本地人申請。

![難找合適人才 新國僱主願承擔馬勞費用 ](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16467674.avif?1598189461)





新馬兩國的周期性通勤安排及互惠綠色通道已在本月17日啟動。（陳斌勤攝） 

![難找合適人才 新國僱主願承擔馬勞費用 ](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16467675.avif?1598189461)





第一批從大馬回返新加坡工作的豐城員工到前大僑小學接受冠病拭子檢測。（豐城提供） 

該公司最近通過周期性通勤安排，申請讓那20多名馬國員工返新。

總裁曾愛媄受訪時透露，入境後的一次性費用尚算公道，但最讓她頭疼的是這些大馬員工長期住宿的問題。公司目前有50名大馬員工在新加坡，再加上即將返新的20多人，一共得為70多名大馬員工包辦住宿。

雖考慮過改而聘請新加坡人，但曾愛媄指這並非一朝一夕的事。該公司的工作需要一定的技術，聘請新人要花時間培訓，所以人手不能說換就換。

從事建築業的中信工程董事長黃順成也有同感，並以自己公司的一名大馬籍安全協調員為例，指要找人替代不容易。

## **【小文一：情誼】**



部分僱主因考慮到大馬員工已服務多年，所以願意支付昂貴的住宿與拭子測驗費用，安排這些員工返新，以留住好員工。

濱海賓樂雅酒店（Parkroyal on Beach Road）和四川豆花飯莊餐飲部的總監陸友萍解釋：「顧及情誼，我不可能拒絕帶回對公司忠誠、品格又好的員工。當前的顧慮就是申請若不成功，那該如何向員工交代。」

酒店目前正安排申請讓20多名大馬員工返新。若一切順利，員工預計可在月底回返工作崗位。

## **【小文二：豐城】**



本地電器與家具零售商豐城第一批返新的大馬員工已進行冠病拭子檢測，希望下周能開工。公司也準備申請讓第二批、另10名大馬員工於9月中回返新加坡上班。

豐城（Gain City）是在本月17日接回第一批、共10名返新工作的大馬員工。他們已於21日早上在宏茂橋54街的前大僑小學接受拭子檢測，預計25日就能得知檢測結果。

若檢測結果呈陰性，員工當天就能解除居家通知，於26日返回工作崗位。

豐城員工在大馬的這段期間大多都是暫時擔任線上客服人員。