本月初，就說新加坡工作準證
將會有新的變化
今天具體內容官宣了
圖源：海峽時報
人力部最新規定
這次是關於申請EP准證的
公平考量框架
（Fair Consideration Framework）
相關內容更新了
現已針對違反規定的情況
全面提高了行政處罰
請外國人操作不當
還會判刑和罰款！
如果違法了相關規定
僱主將在12個月內
無法申請新的工作準證
這個規定以前是6個月
對於更嚴重的情況
禁止期限最長為24個月
來源：tnp
而且，除了新的工作準證申請外
取消資格的範圍已擴大到
包括已有的EP准證續簽
由於大多數工作準證的期限
為兩到三年
因此對於12個月的取消資格
意味著不能更新近三分之一
到一半的現有工作準證
可謂是不遵守規則
全公司外國人遭殃！
對於獲得了24個月的禁令的公司
將不能續簽所有工作準證
並且公司不能雇用新的外國工人
此外人力部將起訴
犯錯的僱主
或作出虛假聲明的當事者
會考慮所有相關的關鍵人員
根據《外國人力僱傭法》
被指控虛假申報的僱主
將面臨最高2年的監禁
或最高20,000新幣的罰款
或兩者並罰
小坡政府早前就出台
「FCF公平計劃」
（ the Fair Consideration Framework）
在公司決定聘用外國員工之前
要優先考慮新加坡人
也就是在MyCareersFuture.sg上
刊登這個空缺職位的招聘廣告
這個發布時間為期至少14天
但是有兩個「例外」
可以不用經過這道程序
一個是員工人數
不超過25人的公司
另一個是如果這個空缺職位的月薪
已經超過1萬2000新
其實，新加坡外勞政策
一直是在收緊的
其他類型的工作準證情況
可以點擊連結獲取
相關閱讀：2300個EP工作準證被拒了！外國人在新加坡找工作更難
本地第一家被控物流公司
今天本地一家
名為Ti2 Logistics的物流運輸公司
正式被法庭起訴
而起訴原因就是：
來源：hardwarezone
「不公平僱傭」
「比起本地人更傾向於聘請就業准證持有人」
來源：todayonline
根據法院相關文件
這家運輸公司Ti2 Logistics
曾在去年7月的
一項EP就業准證申請中表示
已經面試了兩名新加坡公民的申請者
並且也已經公平慎重地
考慮了這兩名新加坡
是否合適他們公司
所發布的「業務發展經理」這一空缺
不過後來這家公司
被指控所言並不屬實
據言Ti2 Logistics公司
「已經公平慎重地考慮了本地人」
其實是一份虛假聲明
他們在去年7月
還向人力部提交了一名周姓的EP申請
但是該公司還是在
知道這是錯誤的前提下
做出了以上聲明
來源：mothership
目前新加坡人力部也在進一步核實
根據新加坡就業法
一旦核實被定罪的人將判處
最高2年監禁或是高達20,000新幣罰款
或者兩者並罰
不過近幾年來小坡
在人力資源的管制上
確實加強了不少
「不公平的雇用問題」
之前人力部長楊莉明就有提及
在政府監視名單上
有610家公司有
「不公平的雇用問題」
來源：Wikipedia
大概意思就是
在同等條件下沒有優先聘用新加坡人
其中260家的問題已經解決
之後她在財政部預算會議中
發表講話時表示說
會繼續進行FCF公平計劃
來源：slideshare
政府觀察名單上的公司
就已經涵蓋了所有部門和規模
從公司高層到行政和一線部門
包括服務、教育、信息和通訊
以及專業服務和批發貿易
FCF項目早在2014年8月就已啟動
政府希望能加強鞏固新加坡人
在勞動力市場中的核心地位
它主要是為了本地公司
在聘用上可以更公平地考慮新加坡人
來源：scribd
但是在整個項目的執行過程中
人力部部長楊莉明
也同樣碰到了一些「硬茬」
「希望公司可以配合」
據說有一家建築公司
在2017年6月被列入觀察名單
並且不是很配合她們的工作
在多次嘗試
和這家公司溝通失敗之後
人力部就削減了這家公司
申請工作準證的權利
來源：worldwide college
而這家建築公司的人力資源經理
還曾多次希望能
將他們從監視名單中刪除
據公司給出的理由是
「就業准證（對他們公司）至關重要
因為這是項目必需的」
但是在之後進一步的調查後
人力部發現這家建築公司
幾乎沒有改變對新加坡人的雇用狀況
於是就拒絕了該公司的
就業准證申請和相關上訴
來源：paul hype page
可能是這家建築公司
意識到沒有捷徑可走
於是他們只能重新制定招聘計劃
聘用當地理工學院和大學的實習生
據後期觀察
在一年半的時間裡
這家公司又雇用了14名新加坡人
可以看出
政府對於這個FCF公平計劃
是抱著相當堅定的態度執行的
而FCF公平計劃
也確保新加坡的公司
在聘用員工時
都能遵守相關規定的準則
有的小夥伴猜測
上邊的Ti2 Logistics可能就是「中了」
FCF公平計劃中有提及的
其中一種違反情況
*例如有一些僱主在預選了外國人之後就在MyCareersFuture.sg上發布了廣告，卻沒有從MyCareersFuture.sg上審查申請人。
而這樣做的公司
可能會被禁止雇用外國工人
另外在2020年1月
（也就是現在）
人力部為了起到更強的威懾作用
也加強了FCF公平計劃
貌似光從字眼上
就能感受到小坡政府的決心了
小夥伴們覺得呢
