# 新加坡人vs外國人：聊工作和教育，我們吵翻了；但在這件事上竟高度一致

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Published: 2026-01-26
Source: 獅城新聞

在新加坡，本地人和外國人怎樣才能更好地相處？

上周，**政策研究所（IPS）**發布了一項很有意思的研究：即使人們在很多問題上看法不同，只要有良好的對話平台，很多分歧其實可以縮小。

差異中的共識

這項研究源於一個現實觀察——在新加坡，本地居民和外國居民常常在就業、教育等議題上產生分歧。為了探索解決方法，研究團隊與政府反饋機構合作，在兩個社區召集了24位居民，其中包括本地人、永久居民和持工作證件的外國人，進行了四次深度對話。

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有趣的是，通過坦誠交流，大家發現最容易達成共識的，反而是日常社區生活中的相處之道。超過四分之三的參與者都認同，生活中相互尊重、彼此體諒很重要。但談到工作和教育時，氣氛就緊張多了，很多人覺得這些是「你多我就少」的競爭性問題。

最有意思的是，經過深入討論，大家在一個核心觀點上達成了一致：新加坡人應該包容不同背景的人，但不必丟掉自己的文化身份；同時，外國朋友也需要尊重本地的社會習慣。

研究指出，政策可以解決資源分配問題，但無法替代人與人的相互理解。「真正的理解需要人們坐在一起，傾聽彼此，尋找共同點。」

## 新移民帶來的複雜情緒



新加坡社會對新移民的態度呈現出一種「**有條件歡迎**」的務實立場。政府每年批准約2.2萬人入籍，這一數字經過精確計算。

既要補充1.04的超低生育率帶來的勞動力缺口，又要避免人口結構過快變化可能引發的社會張力，這種平衡藝術體現在新加坡移民政策的每個細節中。

分層准入制度通過各類工作簽證設置差異化門檻；文化融入機制要求新公民參加國情課程；權益漸進賦予則在住房、教育等稀缺資源分配上堅持公民優先原則。

然而，理想政策與現實感受之間仍有落差。部分新加坡人確實感到就業機會被擠壓，特別是在某些行業出現的薪資倒掛現象。

教育領域的競爭同樣激烈，一些熱門小學的入學競爭比例已達到8：1，加劇了家長的焦慮感。

## 在開放與保護之間走鋼絲



面對這些挑戰，新加坡政府採取了一系列制度性措施。公平考量框架要求企業在招聘時優先考慮合格的本地求職者，然後才面向外國人開放。

國民服役制度則成為獨特的「身份熔爐」，讓第二代移民通過履行公民義務，深化對國家的認同與歸屬感。

新加坡國務資政李顯龍曾直言：「競爭壓力確實存在，但封閉只會讓我們失去活力。」他以歐洲一些國家的移民危機為例，強調平衡引進人才與社會融合的重要性。

IPS的研究提供了超越政策層面的啟示。調查發現，那些擁有多元化社交網絡的人，對鄰居和其他新加坡人的信任度明顯更高。

約89%的新加坡人不反對移民成為鄰居，但在更深層次的社交互動如婚戀方面，接納度則有所保留。

## 雙向奔赴的融合之路



隨著社會發展，融合方式也在不斷創新。政府支持開發數字化工具，以新穎方式傳授本土文化。

「新加坡公民之旅」成為新公民了解國情的必修課，而正在試點的「永久居民之旅」則將此過程前置。

人民協會組織的各種社區活動為居民創造了非正式交流空間。正如李顯龍所建議的，聊聊「怎麼帶孩子、怎麼選學校」這些共同煩惱，最能拉近彼此距離。

這些舉措的核心是創造機會，讓「本地人」與「外國人」的標籤在日常交往中被逐漸淡化，讓居住多年的新移民能自然地被視作社會共同的一分子。

政策研究所的實驗結束後，超過九成的參與者表示這是一次有意義的經歷，有人甚至自發組成了小組，準備繼續推進社區融合工作。

IPS的研究員們由此提出幾個建議：比如，把本地人和外國人融合也明確列為新加坡多元文化的重要部分，而不僅僅是華人、馬來人、印度人這些傳統社群之間的事。官方宣傳也別光夸外國人帶來了多少技術和投資，也要多說說本地人納稅、當兵這些貢獻。有參與者就感覺，現在有些說法，好像本地人的付出都是理所當然的。

這次嘗試也說明，建立一個好的對話機制很關鍵。新加坡過去幾十年在促進不同種族和諧上投了不少資源，現在看來，本地人與外國人的融合，也需要類似的方式。